劳动合同奖金

1、篇一：劳动合同书（带奖金）劳动合同编号：劳动合同书用人单位：（以下简称“甲方”）住所地：法定代表人（主要负责人）：联系电话：劳动者：（以下简称“乙方”）身份证号码： 户籍地址：通讯地址：联系电话： （固定电话）（移动电话）紧急状态联系人：联系电话：注：乙方以上个人资料如有变更，请在10天内通知甲方变更，如未及时通 知，一切后果自负。为确立甲、乙双方劳动关系，明确双方权利义务，根据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法律、法规、行政规 章，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用基础上订立 本劳动合同（以下简称合同），共同遵守：第一章合同订立条件第一条 乙方必须

2、符合甲方岗位录用条件（具体要求详见岗位职责）。第二条乙方保证在签订本合同时及其他任何用人单位已不存在任何形式劳 动关系，且未违反及其他用人单位约定义务（如保密义务、竞业限制义务 等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。第二章合同类型及期限第三条 经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同，合同期限从 年 月日起至年 月 日止。第四条若乙方开始工作时间及合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合 同起始时间，建立劳动关系。第三章试用期限第五条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同 期限内）：a.无试用期。b.甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月 日起至 年

3、月 日止，若到 岗之日及试用期约定上岗之日不符，试用期同时提前或顺延。乙方试用 期工资标准为： 试用期工资不低于甲方所在地最低工资标准。第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件，甲方有权随时解除劳动 合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一）：a.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定入职要求；b.乙方在到岗之日 起口内未能完备所规定手续；c.被发现所提供个人资料和信息不真 实；d.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超 过6次；e.不服从工作安排或不能胜任工作；f.违反公司规章制 度，被记过达一次或一次以上或违法犯罪；g.不符合甲方规定其他录 用条件。第四章

4、工作内容及工作地点第七条 乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作 应达到标准，详见甲方制定岗位职责；第八条 乙方应按照甲方要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定 工作，执行甲方指示、命令和随时分配工作任务，达到甲方岗位职责要求。 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方因生产和工作需要，可以依据乙方身体状况、专业特长、工作 能力和表现而升降乙方职务或调整乙方工作岗位及其工作报酬，乙方愿意服 从甲方安排，但以下情况，乙方应当服从甲方安排：a.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构 设珞等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，

5、可 以变更或调整乙方职位和工作内容，乙方愿意服从甲方安排；b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工 作期限由双方协商确定；乙方完成甲方安排临时性工作后，继续履行本 合同约定工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位，按变更本合同办理。c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不 能胜任工作，甲方可以变更或调整乙方职位和工作内容，乙方愿意服从 甲方安排。第十条乙方工作地点为佛山市，如因政府行为或甲方经营需要变更工 作地点，乙方愿意服从。第五章工作时间及休息休假第十一条乙方所在岗位执行国家规定工时制度。第十二条甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延长工作时间

6、，乙方 愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点报酬，以 保障乙方合法权益。第十三条 乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意， 并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。第十四条 甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。第六章劳动报酬第十五条甲方工资支付制度应遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标 准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定乙方每月正常工作时间工资为元，加 班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方个人表现及业绩发放各种奖金、 津贴、补贴等，其数额没有明确约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定 （乙方具体工资参见工资表），以上各种奖金、津贴、补贴

7、等项目不属于正 常工作时间工资。第十六条 甲方根据公司经营效益和乙方个人表现及业绩 发放奖金，奖金数额没有明确约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。 第十七条 甲方在每月 日前以货币形式发放乙方上月工资。乙方收到工资 后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七天内以书面形式提出，否则 视为无异议。第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考核结果、乙方工作 年限、奖罚记录、乙方工作岗位变更、乙方职务调整和依法制定薪酬制度调 整乙方工资待遇。第七章社会保险和福利待遇第十九条 合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规 定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从

8、乙方工资 中代扣代缴。第二十条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和省有关规 定执行。第二十一条乙方福利待遇按国家规定及甲方规章制度执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方为乙方提供必要劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺 流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二十三条 甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及规章制度等必要教育及培训，乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培 训。第二十四条 乙方须严格遵守甲方制定工作规范、操作流程、劳动安全卫生 制度、自觉预防事故和职业病发生。第九章劳动合同变更、解除、终止和续订第二十五条 订立

9、本合同所依据法律、行政法规、行政规章发生变化时，本 合同应变更相关内容。第二十六条订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，甲方要求变更合同，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15 口内书 面答复，逾期未答复视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第二十七条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 后，可以解除劳动合同。所谓不能胜任工作是指（包括但不限于以下情形之 一者）：a.合同期内累计6次违反规章制度但未够立即辞退者；b.未能完 成甲方制定业绩目标或工作任务者；c.合同期内累计3次被客户

10、投诉者； d.未能通过甲方业绩考核评估者。第二十八条 甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定除 外；因不可抗力致使本合同无法履行，本合同可以解除。第二十九条 乙方有以下情形之一（详见员工守则中规定可以立即辞退 有关条款），甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿。第三十条 本合同期限届满，劳动合同即告终止。甲、乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同；若甲方维持或提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订，甲方依法无需支付乙方经济补偿。合同期满双方未续签但劳动 关系仍然存在，即视为原劳动合同期限续延壹年。第三十一条法律法规规定劳动合同终止情形出现，本合同终止。第十章经济

11、补偿及赔偿第三十二条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金，甲方均应按照法 律规定标准支付经济补偿金给乙方。经济补偿金在乙方办理工作交接后即时 支付。第三十三条乙方违反法律规定或本合同约定解除劳动合同（例如未提前 30日以书面提出辞职、不辞而别、违反服务期约定、违反保密约定等 等），应赔偿甲方下列损失：a.甲方录用乙方所支付费用；b.甲方为乙方 支付培训费用，双方另有约定按约定办理；c.对甲方生产、经营和工作造 成直接经济损失；d.双方约定其他赔偿费用。乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失，也应当按前款规定对甲方作 出赔偿。第三阜四条 如乙方属于知悉甲方商业秘密人员，在非甲方过错情况下提出 解

12、除劳动合同，应当提前6个月以书面形式通知甲方，保密协议另有约定从 其约定。在非甲方过错情况下，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，乙方不得单 方解除劳动合同。第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法 律规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担赔偿责 任，甲方有权从乙方工资中做相应扣除，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部 分向乙方追偿；情节严重，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工 作单位。第H一章 特别约定第三十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，可 以及乙方另行订立服务协议，约定服务期。甲、乙双方约定服务期长于本合 同期限，本合同期限相应顺延。第

13、三十七条 乙方应当保守甲方商业秘密， 保证不将甲方商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不得从事其他 任何及甲方利益冲突第二职业或活动，如违反此约定，应向甲方赔偿不低于 万元人民币经济损失。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲 方采取保密措施技术秘密和经营信息（详见员工守则）。第三十八条乙方负有保密义务，甲方可以及乙方另行订立竞业限制协 议，约定乙方在离职后一定期限内，不得经营或从事及甲方有竞争关系同 类产品、同类业务。第三十九条 乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三天内，应当 按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产（详见员工守 则）。乙方

14、未按本合同约定履行交接义务，甲方有权暂时不支付乙方经济 补偿金；乙方超过三天仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失，乙方应 当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济 补偿尚不足以弥补损失，乙方仍需赔偿损失。第四十条 乙方确认，甲方 已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬以及乙方要求了解其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知 相关个人资料以及以前劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。 第四十一条甲方依法制定各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职 责、安全生产管理规定等）均属本合同主要附件，及本合同具有同等效力。 乙方确

15、认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方已完 全了解这些规章制度内容并且没有任何异议，愿意严格遵守执行。乙方违反 劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规章制度对乙方给予纪律处 分或经济处罚，直至通知解除本合同。第四十二条 乙方确认，甲方有关 文书在无法送达给乙方情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情 形），乙方在本合同首部填写通讯地址为邮寄送达地址，甲方以ems或挂号 信邮寄至该地址，即使邮件因拒收或无人签收等原因而被退回均视为送达。 此外，本合同首部“紧急状态联系人”作为乙方受委托人，在乙方处于联系 障碍状态（包括但不限于因病住院、丧失人身自由等情形）时，该受委托人

16、 享有代为和解及调解、代签相关文书、代领相关款项权限。第四十三条甲、乙双方确认，本合同订立前乙方所有劳动报酬（含工资、 加班费等）已经结清，乙方如认为有差额，应当在本合同订立后七日内以书 面形式向甲方提出，逾期未提出视为无异议，甲方不再支付。第四十四条 甲、乙双方另行约定条款：a.乙方应服从甲方安排在公司宿舍住宿，特殊情况需在外住宿，需事先向 甲方申请，经甲方批准同意。b.第十二章劳动争议处理第四十五条 如因履行本合同发生争议，甲、乙双方应积极协商解决；解决 不成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服， 可以向人民法院提起诉讼。第十三章其他第四十六条本合同未尽事宜，按国家

17、和地方有关政策规定办理。第四十七条 本合同生效前双方已签订劳动合同自本合同签订之日起自动失 效，其他之前已签订协议文本（包括但不限于培训协议、保密及竞业限制协 议）规定及本合同不一致，以本合同为准。第四十八条 合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，均具同等法律效力，经 双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年 月 日劳动合同变更书经双方协商一致，本合同作以下变更：甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年 月 日篇二：劳动合同（提成类工资）编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：住址：居民身份证号码：联系电话：紧急联系人及联系电话：- -1

18、 一甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法 规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，订立本劳动合同，共同遵守 本合同所列条款。第一条合同期及合同履行地1、合同期：自 年 月日至 年一月日止，合同期满劳动关系自然终止。2、本合同包含个月试用期（自年 月日至年 月 日止。）3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：第二条双方协商一致，乙方同意从事第三条甲方权利义务1、有权安排乙方执行标准工时制度。甲方由于工作需要，经及乙方协商后 可以延长工作时间。2、甲方根据乙方工作岗位，按月支付乙方工资。乙方工资构成为：基本工 资和奖金，其中基本工资为人民币/月。奖金计算方式如下：3、甲方每月日发放上月工资

19、。如遇法定休假日或休息日，则顺延支 付。4、社会保险依照法律规定执行，社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资 代扣代缴。5、为乙方提供必要工作条件。第四条乙方权利义务1、乙方工作任务或职责是：为甲方招收培训班会员，并按以下要求完成任 务：23、有权要求甲方按时、足额支付工资和奖金。4、为甲方积极招收会员；对团队进行管理及考核；为培训班联系聘请讲师、教授等（该等人员报酬由甲方负责）。5、满足甲方提出其它合理要求，并遵守甲方各项规章制度和劳动纪律。第五条变更、解除、终止、续订劳动合同1、如本合同所依据客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变 更本合同相关内容；2、因乙方不胜任工作，未能按时完

20、成本合同约定任务，连续超过个月，甲 方可以解除本合同，无需承担违约责任；3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。4、劳动期限届满或者约定终止条件出现，可终止本合同。第六条双方协商一致约定其他内容：第七条本合同未尽事宜或当中条款及国家、省、市颁布法律、法规不符， 按国家法律、法规执行。第八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或 者协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之 日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文）3甲方：（盖章）代表：（

21、签字） 乙方：（签字） 签约时 间：签约时间：4篇三：绩效奖金协议关键员工年度绩效奖金考核协议书甲方：中天昊宇科技股份有限公司 注册地址： 温州市永强大道2551 号乙方：身份证号：联系电话：本协议书作为甲、乙双方签订劳动合同书（聘用合同）重要组成 部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自2011年3月1日至2012年2月28日止。一.绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖 基数为人民币（小写） 元，（大写）万仟佰拾圆。二.支付方式：1 .绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年三月底）发放。2 .本年度如遇乙方

22、中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日） 数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金+ 12 X实际工作月（日）数3 .年度绩效奖金个人所得税统一由公司支付。三.年度绩效奖金考核内容：1 .乙方保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行工作职务因涉及甲方商业机密，本着诚信原则明确乙方保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保 密以下约定：1）保密内容a）管理文档类：甲方认定属于保密级各项管理制度和标准，工作指令， 人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招 聘，减员，员工档案，薪资），进行中法律诉讼案件等。b）技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工 程设备及工程项目相关资料，产品研发测试记录资料，产品技术数 据，操作手册，产品样机和涉及相