2021年2021人力资源管理作业3题

1、精品word可编辑资料- - - - - - - - - - - - -人力资源治理作业 3一、挑选题 请在列出的备选答案中选出正确答案 20 分 1基本工资的计量形式有 b ；p203 a基本工资和帮助工资b计时工资和计件工资 c岗位工资和技能工资d定额工资和提成工资 2以下特点的企业哪个相宜实行计时工资cp203 a依靠体力劳动和手工操作进行生产 b劳动成果简单用数量衡量 c产品数量主要取决于机械设备的性能 d自动化、机械化程度较低 3以下特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制cp206 a同一岗位技能要求差别大b生产专业化、自动化程度低c同一岗位技能要求差别小d不同岗位之间劳动差别小4.

2、 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是cp206a. 劳动责任大小 b劳动条件好坏 c工龄或技术娴熟程度d劳动奉献大小5. 为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用 b a. 岗位工资 b奖金 c结构工资 d浮动工资6由如干个工资部分组合而成的工资形式称 d ；p210 a绩效工资制 b岗位工资制 c技能工资制 d结构工资制7以下奖金哪些属于长期奖金 c p214第 3 页，共 3 页- - - - - - - - - -a. 超额奖 b 成本奖 c员工持股方案 d合理化建议奖8. 在贯彻按劳取酬原就时，需要以哪种劳动为主要依据同时

3、考虑哪几种劳动来进行安排 a p216 a物化劳动；潜在劳动和流淌劳动b. 潜在劳动；物化劳动和流淌劳动c. 流淌劳动；物化劳动和潜在劳动d物化劳动；流淌劳动和固定劳动9. 工作评判是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法b ；p2181ha. 劳动差别 b劳动价值c劳动条件 d劳动责任10. 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法cp118a. 纸笔测验b量表法 c投射测验 d仪器测量法11. 依据劳动的复杂程度、 繁重与精确程度和责任大小来划分等级， 依据等级规定工资标准；这是一种什么工资制度 a p208a技能等级工资制 b 职务等级工资制 c结构工资制 d多元化工资制

4、度 ,f12. 我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容； a p224a养老保险 b就业保险 c生活保证13. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原就：b、无偿性原就、固定性原就；a. 强迫原就 b强制性原就 c强行原就14. 中国劳动安全卫生工作的基本原就是： 1 安全第一，预防为主； 2 爱护员工在劳动过程中的安全与健康； 3 b； p227a. 安全与生产兼管b. 管生产必需管安全c只管生产不管安全二、案例分析：天龙航空食品公司的员工考评问题：你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法罗芸对老马绩效的考评合理吗老马不服气有令人信服的理由吗天龙公司的考绩制

5、度有什么需要改进的地方你建议该公司应做哪些改革答案要点第一个问题， 第一总体上给老马打 6 分，然后开头考虑怎么给老马的各项分分数，就是先打总分，然后分项，明显是印象考评法，印象考评法中最简单 犯晕轮效应，把自己看重，由某一点扩散到全部方面；其次个问题，罗云对老马 的考评合适吗？这明显是分数打低了一点；第三个问题，公司应做的以下改进： 1考评是对过去工作反应； 2分项考评； 3量化考评，提拔竞争上岗，条件公开；三、一家百货公司的工资制度问题：该百货公司实行什么类型的工资制度？分析该百货公司工资制度的特点和作用；答案要点该百货公司实行绩效工资制的工资制度； 所谓绩效工资制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把酬劳和绩效结合起来；在 各种制度中， 计件工资和分红制使用最广泛； 其中按利分红在西方主要是针对各级主管；他们的年收入同公司的经营状况直接相关； 这种方法能促使各级治理人员努力工作， 制造最优的组织绩效， 因而具有很大的鼓励作用； 提成工资的优点是，员工工资与企业或员工个人的绩效直接挂钩，按劳安排透亮度高， 能有效调动员工的劳动积极性； 提成工资简便易行， 制定成本和执行成本较低； 但提成工资也有以下几个缺点； 它导致员工过分注意销