竞争力不足困扰物流经理人范文

1、竞争力不足困扰物流经理人竞争力不足困扰物流经理人李岩随着物流业的不断发展，物流高端人才成为各企业争相抢夺的“香饽饽”。但“光鲜大道”的背后，物流经理人也在犯愁。老一辈的物流经理人由于普遍不具备高学历、非物流专业出身、知识结构单一，以及整体市场战略思维能力不足等原因，无法跟上行业快速发展的步伐，常常觉得自己的位置“朝不保夕”；而新一代的物流经理人初涉职场，缺乏丰富的经验和人脉，也常常觉得自己空有一身本领，却无法施展。要想成为真正的“香饽饽”，新老两代物流经理人都迫切需要提高自己的市场竞争力。目前，物流经理人的市场竞争力究竟如何？影响竞争力的瓶颈问题是什么？物流经理人又准备怎样提升市场竞争力？10

2、月8日，物流时代在相关物流网站发起了调查，截至10月31日，共有231人参与了本次调查，调查结果如下：近八成缺乏市场竞争力从调查结果来看，有47%的受访者认为自己的职位并不稳固，朝不保夕；只有21%的受访者对于自己的职位保持信心，认为比较稳固。综上，有79%的受访者对于保住自己目前的职位心里没底，说明了当今物流业人才竞争的激烈程度，也表示有近八成的物流经理人市场竞争力“堪忧”。根据调查结果，有15%的受访者认为“高学历、高素质的新人常常让我觉得朝不保夕”，有37%的受访者认为“行业发展太快，有点跟不上趟了”，这反映了资历较老的物流经理人的心态，他们的位置往往是通过创业时期与老板“同甘共苦”换来

3、的。他们有自己的优势，经验丰富，人脉资源广，但面对依托信息化和科学化快速转变发展的物流业，他们的知识储备渐渐有些落伍了。对于那些因循守旧、抱残守缺的人来说，在面对高素质的新人时，压力在所难免；有19%的受访者认为“同行中相同职位的人让我感觉到技不如人”。随着物流业的快速发展，越来越多的经理人通过各种渠道，撷取国内外物流业中的先进经验。但某些行动迟缓的人，不免产生“临渊羡鱼”的想法；有23%的受访者认为“不可替代，还有很大的升职空间”，这与认为自己职位稳固的物流经理人比例基本相当，属于极具市场竞争力的高端人才。但这一人群的比例不过略高于20%，不容乐观。经验不足困扰物流经理人那么影响物流经理人市

4、场竞争力的瓶颈在哪呢？从调查结果来看，认为“学历低”、“非物流专业”、“没有相关资格认证”的受访者分别占到了11%、9%、7%，可见物流经理人的“软件条件”对于市场竞争力影响不大。与此同时，认为“缺乏经验”、“缺乏管理能力”、“对行业的综合把控能力不足”的受访者分别占到了29%、24%、18%，这说明物流经理人的“硬件条件”才是影响其市场竞争力的关键问题，其中“缺乏经验”又成为了重中之重。在物流企业经验的积累往往不是一朝一夕的事情，难寻捷径困扰了一些急功近利的物流经理人。调查结果显示，学历、专业知识、资格认证等专业能力无法与市场竞争力等同。其实专业能力只是市场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者

5、画上等号。除了专业能力，经验和人脉的积累同样很重要。苦练内功修炼“独门绝技”物流经理人准备如何提升自己的市场竞争力呢？从调查结果来看，有47%的受访者认为“掌握独门技能，让自己无可替代”是增强自身市场价值、保住“饭碗”的最佳方式，这体现了物流业对于“高、精、尖”人才的需求越来越旺盛，掌握一技之长就会成为市场抢手的“香饽饽”；分别有22%和23%的受访者选择参加培训和积累经验，知识和经验的积累都需要“好事多磨”，没有捷径。持之以恒必然能够提升自己的竞争力；仅有8%选择“跳槽获得更高职位”，可见对于提升市场竞争力而言，跳槽并不是行之有效的方法，修炼自身才是王道。近几年，物流业的入行门槛在不断提高，主要表现在外语能力、学历高低、经验长短