FTRLLC002招聘管理流程.doc

1、复地（集团）股份有限公司流程手册文件编号： 版本： 1.0聘请治理流程编制日期审核日期批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人聘请治理流程编号： ft-rl-lc002版号： 1.0页码：第 2页 共 5页招招招招招招招招/招招招招招招招招招招招招招招招招招招招/招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招nyn招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招y招招招招招招招招招y招招招招招招招招招招招招招招招招招yn招招招招招招招招招招招招招招招招招招yn招招招招招招n招招招招招招招招招招招招招y招招招招招招招yn招招招n招招y招

2、招招招招招招招招招招招招招招招招招招招招聘请治理流程编号： ft-rl-lc002版号： 1.0页码：第 3页 共 5页1. 目标：规范聘请工作流程、提高聘请成效；2. 适用范畴：适用于复地集团社会聘请过程；3. 术语和定义：4. 部门职责4.1 集团人力资源中心 ：审核用人部门的人员需求方案表；执行区域高管以上级别和集团总部的聘请过程， 主持区域部门经理和副经理的聘请，以及负责以上人员的背景调查；4.2 区域人事行政部 ：执行区域部门经理以下（含部门经理）聘请和背景调查；4.3 用人部门 ：人员聘请申请；人员面试并评判面试结果，提出专业看法；4.4 区域总经理 ：相关人员聘用的审批（详细见第

3、六部分权限）；4.5 集团领导层 ：相关人员聘用的审批（详细见第六部分权限）；5. 工作程序：活动步骤及说明当部门内由于人员离职、岗位调整等缘由而显现职位空负责部门/输出负责人1 提出聘请需求2 判定申请是否符合人力资源规划3 制定人力资源需求方案缺，或者部门主管出于业务进展的考虑而需要引入社会人才时，由部门提出聘请申请总部人力资源中心和区域人事行政部分别判定总部和区域公司的申请是否符合人力资源规划要求对于规划内的社会人才聘请，总经理和分子公司总经理分别审批相关社会人才聘请方案用人部门人力资源中心、人事行政部人力资源中心4 审批规划外的需求对于规划外的需求， 属于区域公司的，由区域总经理审核后

4、，报人力资源中心， 由其将总部和区域规划外的需求汇总，报人事行政主管副总裁审批聘请治理流程编号： ft-rl-lc002版号： 1.0页码：第 4页 共 5页活动步骤及说明人力资源中心和人事行政部分别执行相应职责范畴内的聘请，发放聘请信息负责部门/输出负责人5 执行聘请相关聘请部门负责人对应聘者进行笔试和面试，人力资源部人员主要从人员的基本素养方面加以判定与挑选，相关部门负责人主要进行专业技能方面的考核人力资源中心和人事行政部对各自负责的笔试、面试通过人力资源中心6 背景调查者进行相关背景调查， 主要考察其供应的资料和基本信息是否真实，同时依据实际情形进行人品调查人力资源中心7 对聘请者审批各

5、级审核者依据各自权限（按第六部分的标准）对聘请者进行审批确认8 完成聘请通过审批的应聘者进行体检和相关手续办理人力资源中心、人事行政部6. 权限及标准非财务人员区域总部集团总部常务副总聘请集团总部职能中心总经人事行政部职能部门经理职能线副总/ 总经理 /董事长人力资源中心职能中心总经理主管副总裁总裁理和副总经理集团总部职能中心副总经理以下人员区域总部总经理 / 董事长区域总部高管人员（副总经理、总监、总助）执行主持审批执行建议审批执行主持审批建议主持审核审批聘请治理流程编号： ft-rl-lc002版号： 1.0页码：第 5页 共 5页行政（不包括财务总监）区域总部其它部门经理和副经理建议审批主持审核（不包括财务经理）区域总部部门副经理以主持建议审核审批备案下人员区域总部集团总部财务人员聘请人事行政部职能部门经理常务副总/ 总经理/ 董事人力资源中心职能中心总经职能线副总人事线副总裁长理总集团财务副总监执行主持审批集团财务 / 资金经理（经理