南开大学15春学期公共部门人力资源管理在线作业满分答案

1、南开大学15春学期公共部门人力资源管理在线作业满分答案一、单选题1.20世纪60年代()提出人力资本理论A. 贝克尔B. 库兹涅茨C. 威廉？配第D. 舒尔茨正确答案：D2. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D.人力资源和社会保障部正确答案：D3. ()标志着英国现代文官制度的确立A. 诺斯科特一屈维廉报告B. 富尔顿报告C. 彭德尔顿法D. 文官改革法正确答案：A4. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D.求知的需要C5. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的A. 劳

2、动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能正确答案：A6. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源()之总和()D. 开发后的人力资源D7. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A. 群体实验B. 访谈实验C. 照明实验D. 霍桑试验正确答案：D8. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A. 劳动价值B. 劳动收入C. 劳动报酬D.劳动能力9. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证正确

3、答案：A10. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D.职位D11. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()A. 彳德B. 能C. 勤D. 慧正确答案：D12. 公共部门的基本特征在于它的()A. 独立性B. 公共性C. 自主性D.非特权性B13. 下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假正确答案：A14. 下类不属于职位横向分类的是()A. 职门B. 职组C. 职级D.职系C15.共同确定法主要用于()的评定A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价正确答案：B16. 20世纪80年代后台湾地区分类制度

4、发展的特点是()A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度B. 划分职类、职系和职组C. 确立“新人事制度的原则和要点”D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任17. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系正确答案：B18. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D.制定和评估佃.赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素正确答案:D20.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A. 诺斯科特

5、一屈维廉报告B. 富尔顿报告C. 彭德尔顿法D. 文官改革法C二、多选题1. 我国实行职位分类制的内容包括()A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制正确答案：ABCD2. 激励的作用有()A. 有利于激发工作热情，发掘潜能B. 有利于推动良好组织文化的形成C. 具有心理鞭策作用D. 有助于提高工作人员素质正确答案：ABCD3. 绩效评估心理调控的内涵包括()A. 积极调节与加强管理向结合B. 心理调节与有效管理相结合C. 预防性调控和补救性调控相结合D. 个体心理调适与群体心理调控相结合 正确答案：BCD4. 笔试考试科目的设置的特点有()

6、A. 采用试前定题和顺应出题两种方式B. 根据共性需要设置统一科目C. 根据不同需要设置专业测试科目D. 根据所需人员资格条件确定考试科目正确答案：BCD5.工资的功能主要包括()A. 激励功能B. 满足功能C. 竞争功能D. 保障功能正确答案：AD6. “非正式组织”的功能包括()A. 满足社交和友谊的需求B. 满足理解和认同的心理需求C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求正确答案：ABCD7. 我国公共部门福利的内容包括 ()A. 工作津贴B. 保险C. 福利设施与服务D. 休假正确答案：ABCD8. 我国公务员制度的基本原则有 ()A. 公

7、开的原则B. 平等的原则C.竞争择优的原则D.法治的原则正确答案：ABCD9. 西方国家政府人事管理体制的类型包括()A. 部外制B. 部内制C. 共同制D. 折衷制正确答案：ABD10. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()A. 缺少科学分类B. 管人与管事脱节C. 管理方式陈旧单一D.管理制度不健全正确答案：ABCD11. 激励的原则包括()A. 组织目标与个人目标相结合原则B. 物质激励与精神激励相结合原则C. 外激励与内激励相结合原则D. 正激励与负激励相结合原则正确答案：ABCD12. 选择预测方法包括()A. 直感预测法B. 普遍调查法C.趋势外推法D.模型法正确答案：ACD

8、13. 奖惩措施实施中应注意的问题有()A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作正确答案：ABCD14. 具体人力资源规划包括()A. 人员职责规划B. 人员补充规划C. 人员培训开发规划D.工资规划正确答案：BCD15. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()A. 管理者不存偏见B. 对工作人员一视同仁C. 对决策有合理的解释D. 决策执行过程中及时得到反馈正确答案：ABCD16. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()A. 增强组织凝聚力B. 保护员工自尊，满足员工心理需求C. 维护组织道德D. 扩大组织信息传输渠

9、道正确答案：ABCD17. 我国公共部门工资制度的原则包括()A. 按劳分配原则B. 定期增资原则C. 协调平衡原则D. 按岗定薪原则正确答案：ABC18.职位分类的原则包括()A. 系统原则B. 整分合原则C.最低职位数量原则D. 能级原则正确答案：ABCD19.人事录用的原则包括()A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 民主原则正确答案：ABC20.我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A. 推进公务员管理的规范化B. 推进公务员管理的法制化C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。正确答案：ABC三、判断题1. 企业单位都不是公共部门A. 错误B. 正确正确答案：A是以按劳分2. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要,配的方式提供A.错误B.正确正确答案：A3. 美国的人事管理体制的类型属于部外制A. 错误B. 正确正确答案：B4. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构A. 错误B. 正确正确答案：5. 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败A. 错误B. 正确正确答案：B6. 心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响A. 错误B. 正确正确答案：B7. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满