劳动合同纠纷起诉状.doc

1、劳动合同纠纷起诉状随着人们的法律意识增强遇到了劳动合同纠纷都会选择通过法律途径解决那么下面是小编给大家分享的劳动合同纠纷起诉状欢迎阅读参考劳动合同纠纷起诉状1原告程 xx 女 xx 年 xx 月 xx 日出生住 xxxxxx 诉讼代理人王 xxxxxx 律师事务所律师被告 xx(xx) 房地产有限公司住所地 xx 市 xx 新区 xx 东 xxx 交汇处法定代表人 xx 职务总经理联系电话 xxxxxxxxxx1诉讼请求1、请求确认双方存在事实劳动关系;2 、责令被告支付原告自 xxx0 年 8 月 19 日至 xxx1 年 6 月 20 日在职期间的工资 xxx32 元;3 、责令被告支付原

2、告 发放的业务提成 25125 元;4 、责令被告支付原告经济补偿金 1966 元;5 、责令支付加班费 6093.33 元;增加一项诉讼请求即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4 元) 、医疗保险待遇 (1xxx.92元) 、工伤保险待遇 (xxx.32元) 、失业保险待遇(400.64 元) 、生育保险待遇 (100.16 元) 而遭受的各项损失共计5909.44 元事实与理由xxx0 年 7 月 19 日原告到被告处工作直到 xxx1 年 6 月 20 日原告离职被告都 与原告签订书面劳动合同也 为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险工作期间被告对原告一直十分信任

3、委以重任至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告 发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的 1%的比例发放原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告 发完业务提成 , 在原告多次找到被告要求继续按照约定的 1%比例发放提成 , 被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放 , 最后甚至直接停止发放原告在不得已的情况下于 xxx1年 10 月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资并在被告置之不理的情况下于 xxx1 年 11 月 23 日向 xx 市劳动人事争议仲裁委员申诉要求认定事实劳动关系支付在职期间的工资、 发放的业务提成、加班费、

4、经济补偿金、社会保险待遇等请求 xx 市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查于 xxx2 年 2 月 21 日做出郑劳人仲案字xxx2 0040 号仲裁裁决书原告认为 xx 市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误裁决结果明显不当无法令人信服故依据相关法律规定向法院提起诉讼此致xx 高新技术开发区人民法院具状人：程 xx年月日劳动合同纠纷起诉状2原告： xxx 女身份证： xxxxxxxxx住址： xx 市 xx 区 xx 路 xx 号委托代理人： xxxxxxx 律师事务所律师电话 :xxxxxxxxxxx被告： xxxx 公司地址： xx 市 xx 区 xx 路 xx 号法定代表人： xxx诉讼请

5、求1 、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至xxx5 年 10 月5 日;2 、判决被告向原告支付 xxx3 年 12 月 31 日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资 ( 税后月平均工资 1740.85 元);3 、判令被告向原告支付 xxx3 年 3 月 1 日至 xxx3 年 12 月 31 日止未计的加班费 3000 元;4 、判令被告退还扣款 600 元;5 、判令被告承担本案诉讼费事实与理由原告于 xxx3 年 1 月 25 日入职被告处工作经被告试用后签订了劳动合同期限为xxx3年 6 月1 日至xxx4年

6、 5 月31 日止工作岗位是办公室人员被告由于自身人事变动新任部门主管xxx3年 11 月陆续裁员被告于xxx3年11 月30 日得知原告已怀孕第二天即xxx3年11 月31 日一早通知解除与的劳动合同并要求原告与有关部门办理交接手续原告认为被告单方提前解除劳动关系的违法应属无效行为于是依法向 xx 市 xx 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁原告直到 xxx4 年 12 月 1 日才收到仲裁裁决书穗番劳仲案字 xxx4第 16XX号裁决：被申请人 ( 即被告 )xx 市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行 xxx8 年 6 月 4 日签订的劳动合同原告认为该仲裁既已裁决被申请人

7、提前解除劳动无效却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的因此原告在仲裁生效前特向贵法院起诉被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法首先被告违反了 劳动法第 29 条及女职工劳动保护规定 ;其次被告提前解除合同行为程序严重违法劳动合同法第 43 条规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序明显违法实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效单位应继续履行合同并支付解除合同至继续履行合同期间的工资广东省工资支付条例 第 29 条规定用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的应当支付劳动者在