论高等职业教育的人才培养模式

1、论高等职业教育的人才培养模式 论高等职业教育的人才培养模式 摘 要：高等职业教育是为生产、建设、管理、效劳第一线培养全面开展的高技能人才的一种新型高等教育。我国经济和社会开展、教育质量提升和知识社会的转型等，对人才培养模式提出了创新和改革的要求。高等职业院校人才培养模式的构建是高等职业教育的根本问题，也是高等职业院校生存和开展的关键环节。但是，由于对人才培养模式与办学模式和教学模式的界限没有厘清，往往导致人才培养模式概念上的混乱，影响了高职院校人才培养模式的科学构建，对此必须引起高度重视并加以研究。 关键词：高职教育;人才培养;模式 中图分类号：C961;G710 文献标志码：A 文章编号：1

2、008-356112-0010-02 人才培养模式直接关系到所培养人才的规格和质量，进而关系到一个地区乃至一个国家经济社会开展的水平和质量。因此，研究和探求适合一个地区、一个国家经济和社会开展现实以及预期需求的人才培养模式，不仅具有理论意义而且具有重要的实践意义。高职院校人才培养模式是指在一定高等职业教育理念的引领下，以社会需求和高职人才培养目标为导向，依托自身可利用的办学条件，在特定时限内为学生到达一定职业人才规格要求所预设的知识、能力和素质结构，以及实现这种结构的较为稳定的施行范式。 一、高职院校人才培养模式的特征 高等职业教育是为生产、建设、管理、效劳第一线培养全面开展的高技能人才的一种

3、新型高等教育类型，其人才培养模式具有如下特征： 市场的导向性。市场的导向性，是由高职教育的培养目标决定的。主要突出培养学生的职业技术能力，而社会用人单位对某一类人才的需求以及对其职业能力的要求会因时、因地和技术等条件的变化而改变。这就要高职院校培养的人才技术能力能及时顺应职业这种变化，根据社会经济开展的需求和职业岗位变化趋势及时调整专业结构、课程体系和教学内容，为社会培养“适销对路的高技能人才，确保毕业生能顺利就业。 培养目标多样性。相对不同的专业而言，就业为导向的目的就是高职院校各个专业应根据生产、建设、管理、效劳一线的实际需要和专业特点来确定培养目标，可以是与职业岗位需要的“技术型人才“技

4、能型人才“应用技术型人才等。 培养主体多元化。要实现人才培养与社会就业的有效衔接，必须引进社会资源参与人才培养过程。行业企业既是高等职业教育的需求主体，又是高等职业教育重要的办学主体，以就业为导向的高职教育确立培养目标及其规格时，应强调主体的多元化，坚持学校和行业、专业团体及企事业用人单位共同商定的原那么，确保贴近社会需要的培养目标和人才规格。 能力培养整合性。以就业为导向就是通过对职业、岗位进行系统分析，确定知识、能力和素质结构，以此来设计、开发课程，合理安排实践教学，把高职学生培养成具有生存能力、应变能力、技术应用能力、创新和创业能力合格的高技能人才。 产学结合实践性。人才培养模式的根底是

5、实施产学结合的实践性教学，这是以就业为导向的人才培养不可缺少的重要途径。高职教育能否办出特色取决于企业参与的程度，产学结合程度紧密与否，决定了人才培养质量。不同专业类型的知识、能力和素质结构体系需要不同方式的产教结合模式，以落实教学内容，到达理论与实践的结合，实现双方共同设定的人才培养目标。 培养模式多样化。高职院校的不同专业要根据自己专业特点，采取不同的培养模式，同一专业其知识结构和能力结构也不尽相同。也就是说，要根据行业和用人单位市场的要求和学生个人的特点，实现知识结构和能力结构的多样化。 教学内容适应性。采用“双证和“多证书式教育，以提升毕业生就业能力和适应岗位需要为原那么构建课程体系和

6、内容。这不仅要与职业能力相关的理论知识急需、够用为度，而且还需要培养学生创业和拓展能力需要的适应性知识，使高职学生拥有良好的就业竞争力和创业的能力。 二、高职院校人才培养模式的构建原那么 以人为本的原那么。以人为本是高职院校最根本的教育理念。学生是活生生的有生命、有个性的人，是学习和成才的主体。高职院校应重视学生的个性，充分考虑他们的兴趣爱好、特长和目标理想，要注重培养学生的诚信品质、敬业精神和责任意识，培养学生的社会适应性，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，使学生成为情感、理性和专业和谐开展的高技能应用型人才。 需求导向的原那么。高职院校开设的专业和人才培养目标的定位，要以市

7、场需求为导向。要加强市场调查研究，及时主动跟踪市场需求的变化，根据市场对专业技能人才的需求来构建专业课程体系和实践训练体系，尽量做到专业与职业“零距离。要注重人文社会科学与技术教育相结合，教学内容改革与教学方法、手段改革相结合。教学内容要突出根底理论知识的应用和实际能力培养，根底理论教学要以应用为目的，以“必需、够用为度;专业课教学要加强针对性和实用性。 特色品牌的原那么。办出鲜明的特色是高职教育的生命力所在。高职院校要有强烈的品牌意识，培养的人才必须有自己的特色。高职教育正处于起步开展阶段，专业设置还不够理性和完善，高职院校在专业设置上都存在重复现象，相对热门的专业，不管是否具备条件，几乎所

8、有高职院校都抢着开设，从而导致没有自己的特色。 三、高职院校人才培养中存在的问题 人才培养教育观念落后。局部高职院校存在重理论传授轻技能培养，重知识掌握轻实践应用，重继承模仿轻开展创新。 人才培养教育形式落伍。局部高职院校还没有从根本上走出传统的办学形式模式，根本上仍以校内教育教学为主，而校内教育教学又以课堂理论教学为中心，辅之以少量的实验教学，学生实践时机少。 人才培养教育内容老化。高职教育在教学内容、教学方法等方面存在着知识老化、方法陈旧落后、理论和实践相脱节的现象。课程设置的结构不合理，根底理论和专业课程比重过小，影响学生可持续开展的能力。 人才培养教育方法陈旧。以教师为中心，教师讲学生

9、听，教师唯恐理论分析不透彻，课堂教学重灌输轻训练，师生互动少，学生学习的主动性不高，学习能力开展缓慢。 无视了人文素养的培养。由于高职教育更多地关注学生专业能力和技术应用的培养，从而无视了一些非智力的、非技术性的因素，如价值观念、道德水准、意志品格、心理情感等。 以上几个问题存在的原因是多方面的，如对高职教育认识缺乏、举办高职教育经验缺乏、“双师型师资缺乏、资金困难、传统人才培养模式的惯性等。高职院校必须正视这些问题，从根本上转变教育教学观念，改变技能型人才培养模式，才能适应经济社会开展对高职教育的要求。 四、高职院校人才培养模式的思考 就高等职业院校而言，由于人才培养主体的多元性，职业岗位的

10、多样性和技能要求的差异性等特征的存在，这就对高职院校提出了要以就业为导向，适应职业岗位需要的不同来确定人才培养目标。 订单培养，校企合作。根据企业用人需求，高职院校与企业签订人才培养协议，共同制订人才培养方案，共同组织教学，学生毕业后直接到企业就业的产学研合作教育形式。实践证明，学校以企业“订单为导向确定教育目标，实施教学方案，有利于教学过程中专业设置与企业需求相协调，技能训练与岗位要求相协调，培养目标与用人标准相协调。对企业来说，培养出的学生，岗位针对性和适应能力强，企业运营本钱减少;对学校而言，该模式利于专业建设，从根本上解决了学生的就业问题，最大限度地表达了就业导向的优势。高职院校以企业

11、“订单为导向确定教育目标，实施教学方案，有利于教学过程中专业设置与企业需求相协调;技能训练与岗位要求相协调;培养目标与用人标准相协调。 “学工交替产学合作教学。“学工交替产学合作模式也是高职教育人才培养模式改革的重要切入点，“学工交替产学合作模式是一种学校与企业共同制订人才培养方案，学生在企业生产实践与学校学习相互交替，学用结合的教育模式。 培养方案依托行业，面向社会。政府高度重视引导支持企业加强与高职院校的联系，开展校企合作、产学结合、建立校外实训根底等。但对企业鼓励的具体政策还不健全，作为行业主管部门举办的高职院校，应该紧紧依托行业，主动争取行业部门的支持，鼓励企业在资金、设备设施、教学工

12、厂、能工巧匠型兼职教师、校外实训基地等方面与学校加强合作，共同商议工学结合模式的改革方案。以学生为中心，以实践为主体，以职业或岗位所需能力为导向，依据“工学结合的特点和要求，重新规划设计课程，创新课程体系与课程形式、考核形式，彻底根治以学校为主导，以学科知识为体系的“压缩饼干式的课程体系状态。要发挥自身的教学资源、师资等优势，面向社会开放办学，积极主动效劳社会，按照企业需要开展企业员工的职业培训。与企业合作开展应用研究和技术开发，使企业在分享学校资源优势的同时，参与学校的改革与开展，使学校在校企合作中创新人才培养模式，促进学校与企业的共同和谐开展。 加强校内生产性实训基地建设。校内实验室和校办

13、企业是实施工学结合人才培养的最直接最根本最具可实施性的条件。政府要以法律、政策的方式强制性规定高职教育实验室建设规模、标准及更新制度，鼓励高职院校开办企业并给予一定的政策扶持。同时，高职院校还要加强校外实训实习基地建设。要通过订单式培养、“预就业“校企融合等多种形式，遵循互利共赢的原那么，加强与公司企业的联系与合作，保证学生在公司企业有足量的实训实习岗位。实践性是高职人才培养模式的重要特征，这就要求高职院校要比普通高校更加重视实践教学和实训基地的建设。建立与理论教学相适宜的实践教学体系是高职教育的重要环节。 强化高职教育的实践教学。在制订教学方案中，实践教学应占有至少不低于50%的比重。要及时

14、吸收新技术、新材料、新工艺、新设备、新的管理理念等科技和社会开展方面的最新成果。要改革实验教学，减少演示性、验证性实验，增加工艺性、设计性、综合性实验。要把实训基地作为实施高职教育的重要阵地，为学生创造一个较逼真的技术操作气氛，尽可能缩短上岗后完全适应工作岗位的时间。具体来说，一是要充分利用校企合作举办高职教育的优越性，利用企业的资源，建立校外实训基地;二是加大人才引进力度，从国内外大专院校引进毕业生充实师资队伍;从企业和行业聘请有丰富实践经验的高级工、技师到学校担任实习指导教师;三是加大教改力度，为适应新型工业化建设对技能人才技术素质的需求，积极组织教师深入企业锻炼。 加强培养“双师型教师队伍。高职教育人才培养的目标决定了从事高职教育的教师，应具有较高的专业技术应用能力、组织管理能力、社会活动能力和知识创新能力，既要成为讲师向学生传授知识，又要成为本专业的工程师、经济师、技师等指导学生的实践锻炼，即成为“双师型教师。一是尽快建立一定数量的高职教育师资培训基地和培训点，制订切实可行的培训方案;二是坚持选派教师下厂顶班锻炼;三是聘请具有丰富实践经验的社会技术人员来学校担任教师，弥补专职教师实践经验的缺乏;四是尽快制定高职教师系列职称评聘标准，设立独立的职称评审机构;五是加大现有师资队伍的在职培训力度，加