新员工转正考评表

1、精品文档新员工转正考核审批表姓名部门职务入职日期转正日期审批日期、人力资源综评： 。（等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度权重得分加权小计备注自我评价10%直接T属/部门同事15%管理人员由直接下属评价非管理人 员由部门同事评价相关服务部门评价25%同级同事评价直接上级评价35%上级领导评价15%直接上级的直接上级合计100%评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。说明：、直接下属，一般由员工的直接上级指定，一般为2人。下属评

2、分需加以平均。、同级同事，是指员工的服务对象部门的同事，如工程部项目经理，其同级同事为销售经理、运维部客服经理，一般由员工的直接上级指定，一般为2人。同级同事评分需加以平均。、当员工无上级领导时，其评分依直接上级评分重复分列，以方便最终得分的准确合计。、区域领导评价未达 B+以上，实行一票否决，不予转正。二、人力资源经理评价：1、转正建议： 口转正（转正日期：年 月 日）口调岗（建议职务：）口延长试用期（试用期延长至：年 月 日）辞退2、调薪建议：口预定调薪（试用期薪资：转正薪资：一）口酌定调薪（试用期薪资：转正薪资：）酌定理由：不作调薪3、 调薪日期：年 月 日。4、综合评语：三、分管总经理

3、评价：1、转正审批：口转正口调岗（建议职务：）辞退2、调薪审批：预定调薪酌定调薪（转正薪资：）I/日期:3、综合评语：办公室备案（录入薪资表T员工确认T财务录入T文件归档）签名新员工转正自我评价评价日期、综合评价:（等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度成果（60）能力（20）态度（20）合计目标管控计划实施工作绩效专业能力执行能力责任心主动性满分值15153010101010100自评评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。维

4、度说明：请参阅员工考核维度说 明。二、具体说明：（请从成果、能力、态度三方面进行评价）1、成果:2、能力:3、态度:自评人签名 注：请附工作总结，总结中要体现成果、能力、心态这三要素精品文档管理人员直接下属评价评价日期、综合评价:（等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度能力（100）合计工作统筹沟通协调感召力激励力下属培养员工 关怀团队建设满分值15151015201015100评价评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。维度说

5、明：请参阅员工考核维度说 明。二、具体说明:考评人签名考评人职务精品文档非管理人员转正部门同事评价评价日期、综合评价：。（等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度能力(60)态度（40）合计专业能力执行能力学习能力沟通协调责任心主动性团队合作满分值20201010201010100自评评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分;B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下二、具体说明：（请从能力、态度二方面进行评价）1、能力:2、态度:考评人签名考评人职务新员工转正相关服务部门评

6、价姓名评价日期、综合评价：。（等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度成果（40）能力（30）服务成果满息度专业能力协调能力满分值2020510评价态度（30）合计执行能力责任心主动性服务意分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。 维度说明：请参阅员工考核维度说明。二、具体说明：（请从成果、能力、态度三方面进行评价）1、成果：2、能力:2、态度:新员工转正亘接上级评价评价日期、综合评价:（等级：A、优秀，B

7、+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度成果（60）能力（20）态度（20）合计目标管控计划实施工作 绩效专业能力执行能力责任心主动性满分值15153010101010100自评评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。 维度说明：请参阅员工考核维度说 明。二、具体说明：（请从心态、能力、成果三方面进行评价）1、成果:2、能力:3、态度:新员工转正相关服务部门评价新员工转正上级领导评价评价日期、综合评价:（等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、

8、有待改进，C、不合格）维度成果（60）能力（20）态度（20）合计目标管控计划实施工作 绩效专业能力执行能力责任心主动性满分值15153010101010100自评评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。 维度说明：请参阅员工考核维度说 明。二、具体说明：（请从心态、能力、成果三方面进行评价）1、成果:2、能力:精品文档新员工转正区域（办事处）领导评价3、态度：姓名评价日期、综合评价：。（等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度成

9、果（60）能力（20）态度（20）合计目标管控计划实施工作 绩效专业能力执行能力责任心主动性满分值15153010101010100自评评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。 维度说明：请参阅员工考核维度说 明。二、具体说明：（请从心态、能力、成果三方面进行评价）1、成果：2、能力:3、态度:评价日期姓名新员工转正区域（大区）领导评价、综合评价:o （等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度成果（60）能力（20）态度（20）合

10、计目标管控计划实施工作 绩效专业能力执行能力责任心主动性满分值15153010101010100自评评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进一 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。 维度说明：请参阅员工考核维度说 明。二、具体说明：（请从心态、能力、成果三方面进行评价）1、成果:2、能力:3、态度:考评人签名考评人职务精品文档新员工转正考核确认表姓名确认日期、人力资源综评：。（等级：A、优秀，B+、良好，B、合格，B-、有待改进，C、不合格）维度权重得分加权小计备注自我评价10%直接下属/部门同事评价15%管理人员由直接下属评价非管理人 员由部门同事评价相关服务部门评价25%同级同事评价直接上级评价35%上级领导评价15%直接上级的直接上级合计100%评分标准：A、优秀一 90分（含）以上；B+、良好一 80分（含）-90分；B、合格一 70分（含）-80分；B-、有待改进 60分（含）-70分；C、不合格一 60分以下。说明：、直接下属，一般由员工的直接上级指定，一般为2人。下属评分需加以平均。、同级同事，是指员工的服务对象部门的同事，如工程部项目经理，其同级同事为销售经理、运维部客服经理，一般由员工的直接上级指定，一般为2人。同级同事评分需加以平均。、当员工无上级领导时，其评分