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文档简介

1、专业技术人员职位任用办法第一条目的为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。第二条职位设定1. 专业技工：同工务员。2. 专业技术员：同助理工程师。3. 专业技师：同副工程师。第三条资格(一 ) 专业技工凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：1. 担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。2. 参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。3. 经直属科长推荐者。(二 ) 专业技术员凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。2. 参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲

2、种相同性质技术检定合格者。3. 经直属厂处长推荐者。(三 ) 专业技师凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：1. 担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。2. 参加本企业专业技师检定合格者。3. 经直属经理推荐者。( 四 ) 新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。第四条限制(一 ) 任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。(二 )从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋升。制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得

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