2021年湖北正阳置业有限公司员工手册

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年湖北正阳置业有限公司员工手册 员工手册是员工在本公司有序地工作、生活的指引，它以爱护劳资双方的利益为前提，介绍了湖北正阳置业有限公司的进展历史，规定了用人原那么、薪酬福利政策以及规章制度和惩罚规定等方面。下面是我细心为你们整理的湖北正阳置业有限公司员工手册的相关内容，盼望你们会喜爱! 湖北正阳置业有限公司员工手册 本手册全部条款均适用于在湖北正阳置业有限公司工作之全体员工。 员工可到办公室查阅与本手册对应的更具体的规章制度，以便更好地理解和遵守。 欢送辞 友爱的员工： 您好! 首先，庆贺您正式成为xx公司的一员! xx公司是一家从事房地产开发

2、、商品房销售及其他相关业务的企业，从2021年成立至今，公司秉持以质量赢得市场、用信誉打造品牌、用效劳制造效益的宗旨，胜利开发了xx、 xx、xx 、 xx 、xx、xx六个工程。产品只有被市场认可，企业才有存在的价值，xx-如同正在升起的太阳，光辉四射，万象更新! 优秀的员工是我们公司最珍惜，最珍贵的成长源泉。因此，我们盼望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的胜利，公司同样为员工供应良好的工作气氛、具有竞争的薪资福利、宽阔的进展空间。正阳需要每一位成员在各自的岗位上，爱岗敬业，勇于奉献，敢于担当责任，不断进取、创新，共同迎接新的挑战。 盼望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。 真诚的祝

3、福您和正阳一起成长，走向胜利! 董事长： 2021年2月 第一章 公司简介 一、 公司简介 xx公司成立于x 年x月，注册资金x万元，具有二级房地产开发资质。公司办公大楼位于xx，公司法人代表xx先生任公司董事长，企业管理人员阅历丰富，各类专业技术人员配置合理、齐全，是xx房地产行业一支布满朝气和活力的优秀企业之一。 公司成立以来，主动寻求新工程的开发与合作，胜利开发了xx、 xx、xx 、 xx 、xx、xx，累计开发建筑面积近x万平方米。 将来三年，公司将启动x、x多个意向地块的工程开发建立，估计三年后，公司累计开发建筑面积将到达约80万平方米，为跻升x一流房地产开发企业打下坚实的根底。几

4、年以来获得的荣誉： 2021年度被xx房地产管理局评为aa级房地产开发企业 2021年度被大xx房地产管理局评为aaaa级房地产开发企业 2021年-2021年度被xx人民政府评为守合同重信誉企业 2021年度被xx消费者协会评为先进单位 2021年度被xx房地产管理局、xx房地产学会评为公益之星 2021年度xx被大xx房地产管理局评为优秀住宅小区 2021年度被xx房地产管理局评为房地产开发先进单位 2021年度被xx人民政府评为诚信企业 2021年度被xx房地产管理局、xx房地产学会评为先进单位 2021年度被xx省工商行政管理、xx省企业信誉促进会评为守合同重信誉企业 2021年xx庆

5、三八群众播送体操竞赛，被xx妇女结合会、xx文化体育局评为三等奖 二、 公司理念 用人理念 有德有才，放手用法; 有德无才，培育用法; 有才无德，慎重用法; 无才无德，回绝录用。 经营理念 以质量赢得市场、用信誉打造品牌、用效劳制造效益 精神理念 团结、务实、诚信、创新、挑战、拼搏 管理理念 以人为本，以客为先 效劳理念 热情、细致、周到 品牌理念 缔造精品建筑 质量理念 打造顾客放心满足的住宅 生存理念 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 核心价值观 客户至上、老实可信、团队作战、拼搏进取 三、 公司架构 2021年公司组织架构： 其次章 聘用规定 一、根本政策 1. 应聘者必需年满18周岁

6、，具有中华人民共和国认可的有效身份证明; 2. 通过公司面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，方可被公司聘用; 3. 有亲戚在本公司任职的应聘人员不允许入职同一部门; 4. 公司职位有空缺或新增职位时，在职员工享有同等竞聘的权利; 5. 工作力量及业绩是本公司考核员工的主要根据; 6. 公司公平对待每一位员工，在职员工均受公司各项规章制度的制约。 二、入职须知 1. 填写应聘登记表一张。 2. 接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源 部门获得联络，另行确定报到日期。 3. 向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻情况证明(结

7、婚证)、 近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸2张)、与原单位解除劳动关系的证明文件，特别岗位(保安、财务、电工等)需另外出示肯定的与职业有关的资格证书或上岗证的复印件。以上证件交验原件。公司人力资源部门要求供应的其他资料，同时将个人社会保险缴纳状况、告知人力资源部门。 4. 领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录用指纹。 5. 与试用部门负责人见面，承受工作支配，并与负责人指定的入职引导人见面。 三、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为二个月，试用期间公司将对员工的表现 及其对工作的适应程度进展考核。; 试用期薪资执行公司制度标准; 在试用期完毕十天前，新员工所在部门的挺

8、直负责人将对该员工进展考核评估，考核标准 除本岗位要求外还需以下方面的考核评估： -工作数量与质量 -主动性和独立性 -合作精神 -工作技能、 -效劳意识 -劳动纪律 -企业文化交融度 -社会道德观 不符合录用条件的情形 -试用期内评估不合格 -不能按时完成规定的任务 -不服从工作支配 -不能和其他同事进展较好合作 -工作时间做与工作无关的事 -任何性质的盗窃行为 -伪造或供应虚假信息 -违背公司规章制度 -其他类似行为 四、工作时间 春夏季上班时间:8：0011：30，14:0017：30， 秋冬季上班时间:8：0011：30，13：3017：00。 (每年五一、十一为作息时间变更点。) 五

9、、考勤管理制度 1. 指纹打卡：公司考勤实行指纹打卡制度，考勤一律以打卡时间为准，据此计算工资奖金 福利待遇。 2. 打卡次数：办公室人员每天打卡二次(即上午上班前和下午下班后各1次); 员工假设早上请假，下午上班时必需打上班卡;下午请假的，上午下班时必需打下班卡。否那么按请假一天计算。 3. 未/忘打卡处理方法： (1)因工作缘由外出办事或出差者，回公司当天须填写签卡申请单经部门负责人审批后 交给前台。各部门经理或主管上下班遗忘打卡，必需由办公室经理签核，每位负责人每 月签卡次数不能超过3次。 (2)考勤异样状况(漏刷卡，请假未交请假单、迟到、早退、旷工等)张贴至公告栏，漏刷卡人员需填写签卡

10、申请单经部门负责人审批后在交至人事处。 (3)如未按时补签者一律按事假处理;每月因私人缘由签卡不能超过3次，超过规定者扣10元/次;当月累计5次遗忘打卡(签到)者，一律视为旷工一天。 4. 外出状况 (1)全部员工无论何种缘由外出，必需告之部门负责人或分管上级，包括外出缘由、与何 人接洽及预定返回时间等，以便知晓并申请核准。未经部门主管批准擅自外出，情节严峻的按旷工处理。 (2)需外出者，必需在外出登记表上作好登记，作为考勤汇总附件之一。 六、休息休假管理制度 1、请假 任何员工请假，须由本人提早一天填写请假单，经相关负责人同意后，将请假单递交办公室备案。请假获准后，应在分开工作岗位之前支配好

11、工作。因突发大事或急病来不及提早请假者，应以电话或其他有效联络方式向本部门负责人及办公室报告，经部门负责人同意后，方能休假，并在销假时办理补假手续;事后还须补填请假单并供应相关根据证明，提交办公室备案，该请假方可有效，否那么一律视旷工论处。 (1)部门主管及以下人员请假(包括调休)由部门经理批准生效，超过2天以上者(含 2天)还须总经理审核批准。 (2)部门经理及以上人员请假(包括调休)一律由总经理或总经理指定受权人审批生效， 并报办公室备案。 (3)请假人提早报到上班，在上岗前必需到办公室履行销假手续，未销假者，仍以请假 论处。 (4)无论何种方式请假，凡超出原请假时限的，均应办理续假手续，

12、续假审批同请假审 批程序一样，但必需注明补假或续假详细理由准时限。未办理续假，又无正值理由或未经部门经理书面批准擅自不到岗者，以旷工论处。 (5)全部人员请假，休假期间必需保持通讯工具的畅通，便利公司联络，并做好工作衔 接，以保障公司工作的连续性。 2、国家法定节假日：全部员工都可享受以下十一天法定有薪假期。 (1)元旦(公历1月1日) (2)春节(农历除夕、正月初一、初二) (3)清明节 (农历清明当日) (4)劳动节(公历5月1日) (5)端午节(农历五月初五) -zheng yang- (6)中秋节(农历八月十五) (7)国庆节(公历10月13日) 3、事假 如员工因私请假，允许请事假。

13、事假期间不享受工资待遇。事假每次不得超过10天，一年累计不得超过20天。如遇公司业务繁忙，公司有权回绝员工的事假要求。如员工未经答应强行休假，那么按旷工处理。 4、 病假 员工因病或非因公负伤需停顿工作治疗时，应出具二级以上医院证明，并在病假完毕时，向办公室供应病历、医生诊断证明原件、处方复印件、发票等相关材料。 员工遇急症不能到岗的，须在当日由本人或家属电话向挺直上司或办公室请假，在病假完毕后，员工必需在返岗当日补办相关病假手续并出示有效病假证明。 员工连续病假或因同一病因累计病假15天以内的可由二级医院开具病假证明;连续病假或因同一病因累计病假15天至25天的，必需由三级医院开具证明;25

14、天以上的由公司指定医院开具病假证明。 病假工资按每月400元根本工资进展支付。 5、婚假 婚假自结婚登记之日起一年内有效且只能一次性连续用完。 婚假的假期计算以领取结婚证时的年龄为准 6、丧假 父母、配偶、子女丧亡可请假5天，祖父母、兄弟姐妹及岳父母丧亡可请假3天。 7、工伤假 经相关政府部门确认的工伤，依据政府有关工伤的相关规定和医院的诊断证明，在其治疗期内的工资按国家规定执行。 员工因公负伤而无法连续工作的，按国家有关法律或地方法规执行。 七、雷区 1、无故迟到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金2元;5分钟迟到30分钟者，每次扣 除薪金5元;半小时以上两小时以下者，每次扣除薪金30元。 2、

15、有以下状况出现的，一律视为旷工： (1) 无故缺勤两小时或以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续 未获批准的，视为旷工; (2) 请假未获批准擅自离岗者(包括续假未获批准不到岗者); (3) 以虚假理由请假并获批准而不上班者，经查实的; (4) 一个月内迟到早退累计达3次或以上者，除按规定扣罚薪金外，同时按旷工一天惩罚， 即双重惩罚; (5) 员工请假或假期期满后未在2个工作日内办理销假手续或出具医疗证明的; (6)不服从工作支配而擅自不到岗的; (7) 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，缺乏0.5个工作日以0.5个工作日计。 3、 对旷工的处理： (1) 每旷工0.

16、5个工作日，按如下规定同时进展扣罚： 当日劳动酬劳不予发放，包括工资、奖金及其他福利补贴; 按日工资总额的2倍标准罚款; 年终奖视情节轻重予以局部或全部扣减; 下年度薪金级别不予上调。 (2)连续旷工超过3个工作日(含3日)，或半年内累计旷工超过5个工作日者，公司将 视为自动离任，与之即时解除劳动合同，同时不赐予任何经济补偿，并不发放当月全部劳动酬劳，如对公司造成损失者，公司保存追偿权利。 (3)员工如有符合无故脱岗、旷工3天以上(含3天)状况发生的，部门负责人必需在 员工旷工3天后的1个工作日内报经理部处理，逾期未报将对考勤员、部门负责人予以警告处分。 4、其他事项： (1)考勤人员要照实记

17、录和反映员工的出勤状况，不得隐瞒漏报，一经发觉，罚款200元。 (2)计算全年可请假日数或轮休假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。 (3)公司考勤由办公室汇总、办公室主任审核; (4)办公室负责本管理制度的监视执行，不定时进展抽查，假设在监视过程中发觉部门负责 人有渎职、渎职行为者，办公室有权对相关部门负责人与违规者进展同等惩罚。对举报违规行为的员工赐予相应的表彰或嘉奖。 (5)考勤奖惩记录将作为员工薪资、转工、任职、奖惩、晋升、年终考核的参数之一。 第三章 工资及福利 一、工资和津贴 1. 员工的工资保密，严禁互相打听;工资核算部门不得泄露隐秘。违者处以罚款、降薪， 情节严峻的予以开

18、除。 2. 公司于每月8日发给员工上一个月的工资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养 老保险的个人缴纳局部、奖惩局部。 二、福利 每年一次体检 过年过节慰问物资 在职培训，公费进修 免费工作餐 公休假日 两项保险统筹 其他福利： 公司依据实际经营情况为员工组织的活动; 公司每年组织优秀员工旅游; 不定期免费课程学习。 三、工资保密 工资与奖金属于公司隐秘。同事之间不得互相打听，也不得主动将自己的薪资告知公司同事。如有违背规定，视为严峻违纪。 第四章 员工纪律 一、仪容仪表 男员工应着正装，女性员工需清雅淡妆，穿着及饰物不得夸大，不得穿拖鞋上班。 二、工作纪律 1、不得在工作时间内从事闲聊、

19、看书报、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等与工作无关的事项，更不得用公司的场地、设施操作与本公司无关事务; 2、不得在本公司办公范围内大声喧哗、粗言秽语或有挑斗打架等影响安静之行为; 3、不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为; 4、不得擅自伪造、涂改公司记录或文件，供应虚假商业情报;、 5、不得违背公司保密规定，未经上级答应或受权，严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣扬媒介或商业竞争者; 6、不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看; 7、不得在公司电脑上玩嬉戏，随便拷贝、删除、篡改公司资料或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息; 8、处理客人投

20、诉时，不得冲撞顾客或与顾客发生争吵; 9、除用法公司名义办理公务外，任何员工不得以公司的名义作任何用处，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处格外，情节严峻的还有可能受到民事或刑事诉讼; 10、不得以任何形式兼任其他公司职位; 11、制止任何形式的盗窃; 12、不得利用网络诋毁同事、诋毁公司; 13、必需服从公司的工作支配。 三、会议纪律 为避开会议受到打搅，公司要求在会议时间内，任何阶层员工需将手机调至静音或震惊状态。未经批准，不得无故缺席会议。 四、违纪处分 出现以下情形的，公司视为严峻违纪，可以予以解除劳动关系： -在公司内泄漏保密信息，造成不良影响; -煽动斗殴或参加斗殴

21、; -兼任其他公司工作; -公开诋毁公司的声誉和信誉，使公司受到损害; -对同事用法恫吓、胁迫、施加暴行和其他不法行为，危害人身平安，玷污个人声誉者; -利用工作之便索取回扣，承受贿赂者; -贪污公款、假公济私; -弄虚作假，涂改、仿造单据或原始记录，包括在求职时或被录用后供应任何个人虚假信息或用其他手段欺瞒公司的; -其它类似违纪行为，公司可以根据公司详细制度执行。 第五章 劳动合同 一、合同的签订 新员工：每位新录用员工均必需在转正前填写转正申请表、劳动合同签订申请表各一份与公司签订合同书。如因特别缘由实在不能在入职前签署合同书的，那么必需在入职后十个工作日内跟公司签订合同书，逾期不签合同

22、书的那么视为该员工本人不情愿和公司签订合同书，劳动关系那么立即完毕，公司将不作任何赔偿。 老员工：在合同书到期两个月前，挺直主管必需对该员工进展评估和考核，并告知办公室是否和该员工续签合同书。办公室依据部门看法赐予当事人回复，员工在规定时间内不赐予公司回复，那么视为不情愿续签合同书，合同到期后自动终止，该员工与公司的劳动关系那么在合同书到期后完毕。 二、合同书的保管 合同书应一式两份，本人一份，公司留存一份。 离任员工的人事档案在公司留存1年。 三、解除合同 合同书的解除必需以书面形式通知对方。 (1)转正员工提早三十日以书面形式通知公司，可以解除合同书。 (2)试用期员工提早三日通知公司，可

23、以解除合同书。 (3)劳动者没有在规定时间内以书面形式通知公司或履行书面通知后没有办理离任手续就 自行离任，那么按旷工处理，连续旷工超过三天，按严峻违纪处理。 (4)有以下情形之一的，公司将与员工解除劳动关系： -在试用期内被证明不符合录用条件的; -严峻违背公司的规章制度的; -严峻渎职，营私舞弊，给公司造成重大损耗的; -劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; -被司法或行政拘留的以及承受劳动教养的; -被逮捕、刑事拘留的，或被司法行政机关限制人身自由等于或超过3天的; -被依法追究刑事责任的; -应聘时供应个人虚假信息或供应的材料和信息失真; (5)公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按

24、其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资，不满1年的按1年计算。 四、员工辞职 1、流程： 2、 员工须办理的手续及应尽的义务 辞职员工必需将工作移交给公司指定的其他员工并作相应的书面记录; 员工应完成全部相关手续并获得相关人员的签字认可; 归还办公物品及公司托付员工保管的物品; 归还技术资料和商业文件给主管部门经理; 与财务结清全部账目; 移交个人档案; 在合同书终止或解除后连续履行保密协议。 3、 员工自离情形 (1) 员工未根据公司规定办理请假手续，分开工作岗位3个工作日及以上，或辞职未经批 准而擅自分开岗位连续3日以上，那么视为严峻违纪; (2) 办公室将通知其本人(短信、电话、邮件等方

25、式)，要求自离人员在五个工作日内必 须返回岗位办理相关手续; (3) 对于未在规定时间内返回岗位的，公司视为该员工自动解除与公司的劳动关系; (4) 对于未办理正常手续，自动解除劳动关系的员工，公司视其自动放弃其在本公司权益， 给公司造成损失的，还应向本公司支付相应赔偿。 第六章 员工平安管理 一、安康平安 1.为促进员工身体安康，加强疾病的预防，公司每年定期支配一次员工身体安康检查，其费用由公司报销。 2.检查结果发觉患有传染性病毒携带者、精神病患者及结核病患者，需停顿上班在家疗养。 - 11 - 3.依据诊断结果显示患有开放性肺结核、精神分裂症、法定性传染病、梅毒、麻疹等不合适工作的疾病，或者患有心脏病、胸膜炎、急性泌尿炎等上班会加重病情的疾病，应制止就业。 二、工作环境平安 1.各部门必需张贴平安留意事项。 2.各部门应在惹眼处备有灭火器等消防设施、平安装置、爱护用具和急救工具，张贴相关操作说明， 各部门应定期的对以上设施进展检查。 3.工作场所内要保持清洁，不得杂乱无章，每年应组织24次的大扫除。 4.工作场所内，必需留有通常的平安通道，并设有明显标记。 5.对温度、湿度、噪音等有要求的工作场所，应安置通风、调整湿度和降低噪音的设备，并