2021年福利制度范本

1、制度2021年福利制度范本单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年福利制度范本福利制度范本1.国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。2.职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。在公司服务一年以上者可享受年休假，一年一天，按工龄累计，每年淡季时段安排上年年休假(譬如：职工张三在公司服务满三年，则在第四年淡季时段可享受三天的年休假)。婚假、丧假(指直系亲属去世)定为五天，在外地的则顺加往返的直线交通时间。生育假，女性可享受90天，男性可享受10天的陪产假。3.公司按当

2、地政府规定为职员办理基本社会保险或综合社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险等项目。4.原则上，社会保险在职员户籍所在地缴交，对于户籍不在公司所在地的职员，则在公司所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。5.公司统一为处在高危险系数岗位的职工(生产工人、搬运工、驾驶员)购买意外险。6.职员办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报行政部，公司将致新婚贺仪人民币200元整。(夫妇同在公司的双方各享受100元)7.职员在子女出生后6个月内向

3、行政部出示独生子女证(初生双胞胎凭出生证明)，公司将致贺仪人民币200元整。8.职员子女入读正规高等院校，入学1个月内向行政部出示入学通知书，公司将致贺仪人民币500元整。9.职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会行政部，公司将致奠仪人民币500元整。10.公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。物业经理人：.pM 篇2：门窗公司员工福利制度门窗公司员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇;第二条 正式员工均享受工伤保险;第三条 公司根据实际情况和员工个人意愿上社会保险，只以公司名义代缴，但不承担员

4、工社会保险的任何费用。代缴部分从员工薪资中扣除;第四条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪;第五条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。篇3：集团公司员工福利制度集团公司员工福利制度为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。公司员工福利待遇标准注：以上福利待遇标准的发放由财务部与综合部共同实施，具体由综合部办理一、基本社会保险1，员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。2，各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不低于昆明市平均社保标准。二、年休假1，公司全体员工连续工作超过1年不足10年的，每年可享受带薪休年假5天;连续工作10年至20年的休年假为10天;连续工作20年以上的年休假为15天。2，年休假可以累计结转，上年不休的可以结转到下年，依次类推。三、生活设施服务1，食堂设施。公司为员