技工等级评定管理办法.doc

1、精品文档中电电气集团生产类员工技能等级评定管理办法第一条为进一步贯彻实施集团人力资源开发战略，激发员工爱岗敬业、学习技术、钻研技术的热情，提高员工操作技能，依据国家职业标准制定技术规程 ，结合集团实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于集团股份公司所有生产类员工。生产类员工是指从事产品生产的直接生产工人和间接生产工人。第三条 生产类员工技能等级设定为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个技能等级。通过技能评定者，初级、中级、高级由各子公司行文并颁发相应技能等级证书，有效期两年，技师及以上等级的评定由人力资源中心、中电学院颁发相应的等级证书。第四条 技能等级评定工作由人力资源中心、中电学

2、院归口管理，中电学院牵头组织各公司技术、质量部门负责进行技术指导和等级标准的制订与完善。因子公司产品工艺工序的差异，高级工以下（含高级工）员工的培训、考核评定工作由子公司人事处组织实施，高级工以上员工的培训、考核评定工作由中电电气学院组织实施。第五条 技能等级评定按不同岗位、不同工种（职业）分若干考评组，每组不少于 3 人，必要时可聘请集团评审员参加评定。第六条 中、高级工及技师以上技能等级评定每年组织一次，高级工以下（含高级工）每年五月份前组织实施，具体鉴定日期、工种等事项提前一个月发出书面通知。第七条 技能等级评定方式一般分为理论知识考试和技能操作考核，技师及以上还须进行综合评审。各项考试

3、、考核成绩均实行百分制，成绩皆达 70 分及以上者为合格。第八条 申报技能等级评定的条件一、初级工：学徒期满的在职生产类员工。二、中级工：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。占生产类员工总数的60%。1、中级工：取得初级工等级证书，在相应岗位工作一年以上；表现良好，经所在车间推荐的员工；三、高级工：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。.精品文档1、高级工：取得中级工等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工。四、技

4、师：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。1、技师：取得高级工等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工。五、高级技师：取得技师等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工；能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。六、对综合表现良好，在集团技能竞赛中名列前三名或市级竞赛前五名的，经所在子公司推荐，人力资源中心审核后，技能等级晋升一级。第十条本办法自起执行，原办法同时废