XX年一级建造师-法规及相关知识冲刺其它相关法规

1、XX 年一级建造师 -法规及相关知识冲刺其它相 关法规1. 工程建设标准的级不国家标准行业标准地点标准企业标准2. 强制性标准保证人体健康、人身、财产平安的标准，由法律、行政法规规 定强制执行的标准地点行政主管部门制定的工业产品平安、卫生要求的地点性标 准，在本行政区内是强制性标准工程建设强制性标准是指直截了当涉及工程质量、平安、卫生 及环境保护等方面的工程建设标准强制性条文违反了强制性标准的规定，即是违法，要承当相应的民事、行 政及至刑事法律责任3. 举荐性标准举荐性标准国家鼓舞企业自愿采纳 一经约定采纳，即在当事人之间产生法律约束力4. 以下工程建设国家标准属于强制性标准五类通用的综合标准

2、和重要的通用的质量标准通用平安、卫生和环境保护的标准通用的术语、符号、代号、量与单位、建筑模数和制图方法标 准重要的通用的试验、检验和评定方法等标准重要的通用的信息技术标准国家需要操纵的其他工程通用标准5. 环境阻碍评判分类治理三类重大阻碍环境工程，编制环境阻碍报告书，对环境阻碍进行全 面评判，内容 7 条轻度阻碍环境工程，编制环境阻碍报告表，对环境阻碍进行分 析或专项评判环境阻碍专门小的工程，无需进行环境阻碍评判，但应当填报 环境阻碍登记表6. 环境阻碍评判文件的审批治理建设单位编制环境阻碍评判文件环境阻碍报告书或环境阻碍 报告表经行业主管部门预审后，报有审批权的环境保护行政主管部门 审批未

3、经审批或审查后未予批准的，工程审批单位不得批准建设， 建设单位不得开工批准后工程的性质、规模、地点、采纳的生产工艺或防治污染、 防止生态破坏的措施发生重大变动的，应该重新报批环境阻碍评判文件自批准之日超过 5 年开工的，其文件应报原审批部门重新审核7. 环境保护“三同时制度建设工程需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时 设计、同时施工、同时投入使用8. 噪声防治有关规定何为噪声敏锐建筑物 指医院、学校、机关、科研单位、住宅等需要保持安静的建筑何为噪声敏锐建筑物集中区域 指医疗区、文教科研区和以机关或者居民住宅为主的区域有关规定市区范畴内施工可能产生噪声的，应在开工前 15 日往常向工程

4、 所在地县级以上政府环境保护部门申报如因专门需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者 有关部门的证明，夜间作业必须公告邻近居民建设通过已有噪声敏锐建筑物集中区域的高速公路和都市高 架、轻轨道路，应当设置声屏障或采取其他有效的操纵环境噪声污染的措 施在已有的都市交通干线的两侧建设噪声敏锐建筑物的，应间隔 一定距离，并采取措施9. 节能治理的差不多思路五项编制节能打算政府编制节能考核评判对政府及其负责人 节能产业政策节能技术创新 节能监督10. 建设主体的节能义务不符合节能标准的建筑工程建设主管部门不得批准开工建设差不多开工建设的，应当责令停止施工，限期改正差不多建成的，不得销售或者使用 房

5、地产开发企业的节能责任在销售房屋时，应当向购房人明示房屋的节能措施、保温工程保修 期等信息，并在文件中载明，并对其真实性负责11. 建筑节能制度三项室内温度操纵制度 分户计量、按照用热量收费的制度进展节能产品制度12. 节能材料与设备的使用三类名目治理材料分为三类政府公布名目更新推广使用、限制使用、 禁止使用不得在建筑活动中使用列入禁止使用名目的技术与材料13. 建设节能主体的节能义务四类主体规划部门和建设主管部门的义务规划部门应当就设计方案是否符合民用建筑节能强制性标准征 求同级建设主管部门的意见建设主管部门应当自收到征求意见之日起 10 日内提出意见现 在间不计入规划许可期限不符合民用建筑

6、节能强制性标准的，不得颁发建设工程规划许 可证施工图审查机构的节能义务不符合建筑节能强制性标准的，不得颁发施工许可证建设单位的节能义务不得明示或暗示施工单位使用不符合节能的材料 由合同约定由建设单位采购的材料应保证质量对不符合节能强制性标准的，建设单位不得出具竣工验收合格报告房地产开发企业销售房屋应提供节能信息14. 既有建筑节能以政府投资为主的公共建筑的节能改造，应当制定节能改造方 案，经充分论证并办理审批手续其他公共建筑物在尊重建筑所有权人意愿的根底上，结合扩建、 改建，逐步实施节能改造既有建筑物节能改造，应当符合节能强制性标准，优先采纳遮 阳、改善通风等低本钱改造措施15. 需要进行消防

7、设计审核的工程范畴公安部门确定的大型的人员密集场所和其他专门建设工程，应 将设计文件送公安消防机构审核未经审核或审核不合格的，不得颁发施工许可证，不得施工取得施工条件后经抽查不合格的，应当停止施工16. 建设工程投入使用前的消防平安检查使用前公众集合场所在投入使用、营业前，建设单位或使用单位应向 场所所在地的县级以上公安消防机构申请公安消防机构应当自受理申请之日起十个工作日内进行检查 未经检查或检查不合格的，不得投入使用、营业17. 工程建设中的消防平安措施 6 条施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置职员集体宿舍 平安 法规里规定生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与 职员宿舍

8、在同一座建筑内，并应当与职员宿舍保持平安距离 平安法规里 规定生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置 在同一建筑物内，并应当与居住场所保持平安距离。生产、储存、经营其 他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内的，应当符合国家工程建设 消防技术标准消防法里规定施工过程中，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火作业， 因施工等专门情形需要使用明火作业的，应当事先办理审批手续，采取相 应的消防平安措施具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，应持证 上岗禁止非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐公共交通 工具18. 建设工程档案的种类四大类工程预备时期文件 立项文件建设用地

9、、征地、拆迁文件勘察、测绘、设计文件招投标文件开工审批文件财务文件建设、施工、监理机构及负责人名单监理文件施工文件竣工图和竣工验收文件19. 档案移交的程序两步工程实行总承包的，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成 的档案，并向建设单位移交工程由几个单位承包的，各承包单位负责收集、整理立卷，移 交给建设单位归档能够分时期进行，也能够在单位或分部工程通过竣工验收 后进行勘察、设计单位应当在任务完成时移交施工、监理单位应在工程竣工验收前移交建设单位、监理单位应对参建单位的档案的完整、准确、系统 情形进行审查，审查合格前方才移交工程档案一样许多于 2套，1 套由建设单位保管， 1套原件 移交当地档案

10、馆建设单位向政府主管机构移交档案在工程竣工验收前，建设单位应提请档案馆进行预验收，未取 得档案治理机构出具的认可文件，不得组织竣工验收验收的内容 6 点工程竣工验收后 3 个月内移交停建、缓建工程的档案，暂由建设单位保管对扩建和修理工程，应由建设单位补充和完善原工程档案，并在工程竣工验收后 3 个月内移交建设单位未按规定移交档案的，应责令改正，还应受到罚款的 行政处分20. 国有土地使用权的分类按照是否交纳土地出让金划分出让土地使用权取得方式：拍卖、招标、协议年限： 40/50/70出让合同土地出让金可转让、出租或抵押，改变用途的，必须征得出让方国土部 门和规划行政主管部门同意，并变更出让合同

11、，调整土地出让金划拨土地使用权低偿或无偿取得期限无土地拨划的范畴可转让、出租或抵押，但收益优先用于缴纳土地出让金21. 国有建设用地除乡镇村建设外，任何单位和个人进行建设，必须申请使用国有土地国有土地包括国家所有的土地和国家征用的原属于农民集体所 有的土地国家征用土地，按照被征用土地的原用途，按法定标准给予补 偿单位向土地部门申请用地，经土管部门审查，报本级政府批准供地分出让方式和划拨方式22. 拆迁许可证制度许可证的申请工程批准文件建设用地规划许可证国有土地使用权批准文件拆迁打算和拆迁方案拆迁补偿安置资金证明 拆迁许可证载明事项拆迁许可证确定的拆迁范畴和拆迁期限的法律效力 需要延长拆迁期限的

12、，拆迁人应在期限届满 15 日前，向拆迁治理部门提出申请23. 都市房屋拆迁实施治理拆迁单位拆迁人能够自行拆迁，也能够托付拆迁拆迁治理部门不得作为拆迁人，也不得同意拆迁托付托付拆迁的在拆迁托付合同订立 15 日内到治理部门备案不得转让拆迁业务禁止事项不得新建、扩建、改建房屋不得改变房屋和土地用途不得租赁房屋期限延期也不得超过 1 年24. 拆迁补偿与安置拆迁补偿的差不多原那么拆迁人应对被拆迁人给予补偿撤除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿 撤除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿 拆迁补偿的方式等价交换货币补偿产权调换拆迁安置拆迁安置房应符合国家质量平安标准搬迁补助费和临时安置补

13、助费25. 未及时订立劳动合同的法律后果一样规定 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工 之日起建立因劳动者缘故未订立劳动合同经用人单位书面通知后仍不订立合同，用人单位可书面通知劳 动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时刻的劳动酬 劳因用人单位缘故未订立劳动合同超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付两倍工资，并补订 书面合同注意起止时刻超过一年的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 支付两倍工资，并从满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限合同26. 订立无固定期限合同的条件劳

14、动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十 年的连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无规定的情形27. 十年如何运算自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法施行前的工作年限劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位工作， 劳动者在原用人单位的工作年限合并运算为新用人单位的工作年限。如原 用人单位已支付经济补偿，那么往常工作年限不计入新单位28. 劳动合同的可备条款试用期培训保守隐秘补充保险和福利待遇等29. 试用期试用期时刻劳动合同三个月以上满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同

15、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期的次数以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限试用期的最低工资三不低于不低于本单位相同岗位最低档工资的 80%不低于劳动合同约定工资的 80%不低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内合同解除条件的限制除非有规定的情形显现，一样情形下用人单位不得解除劳动合 同必须有充足的理由在试用期内解除合同的，应向劳动者讲明理由30. 保密协议与竞业限制条款竞业限制的人员高级治理人

16、员 高级技术人员其他负有保密义务的人员规定与原单位终止劳动合同后，不得到有竞争关系的同业或自己开 业的时刻不超过二年限制期限内，原单位应按月给予劳动者经济补偿用人单位能够与劳动者约定违约金的事由两类效劳期保密协议与竞业限制31. 劳动合同无效或局部无效的情形以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违抗真实意思的情 形下订立的合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的违反法律、行政法规强制性规定的32. 用人单位能够解除合同的情形三种类型随时解除单位无需支付经济补偿在试用期间被证明不符合录用条件严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度严峻失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人

17、单位建立劳动关系的，对完本钱单位工作造成严峻阻碍，或经用人单位提出拒不改正的等预告解除用人单位提早 30 日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资补偿劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任原劳动合同所依据的客观情形发生重大变化，致使合同无法履行用人单位应给予经济补偿经济性裁员 一样性规定单位裁减人员二十人以上，或者缺乏二十人但占企业职工总数 百分之十以上用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情形，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，能够裁减人 员用人单位应向劳动者支付经济补偿用

18、人单位在 6 个月内重新录用人员的，应优先录用被裁减的人 员经济性裁员的情形企业重整、生产经营发生严峻困难企业转产、重大技术革新或者经营方式调整其它优先留用的人员订立较长期限的固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的职业病危害岗位未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在 诊断或医学观看期间在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能 力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产假、哺乳期内在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的其它34. 终止劳动合同的经济补偿经济补偿的情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同

19、支付经济补偿工伤职工劳动合同终止除经济补偿，还应支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金用人单位违反劳动合同法规定解除合同的不支付经济补偿， 按二倍支付赔偿金补偿标准 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计 不满六个月的，支付半个月工资劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍 的，按三倍支付，年限最高不超过十二年月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二 个月的，按实际月数运算平均工资35. 女职工劳动保护禁止重体力禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事 的劳动经期保护不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力 劳动强度的劳动孕期保护不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和 孕期禁忌从事的劳动。怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时 刻和夜班劳动产假 女职工享受许多于 90 天的产假哺乳期保护不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳 动和哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时刻和夜班36. 未成年工专门保护未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者不得安排从事矿山井下、有毒有害，四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动用人单位应对未成年工定期进行健康检查37. 劳动争议的处理四种方式协商调解仲裁诉讼38.