《2020年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告 》

1、xx年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告近日，派思咨询xx年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在xx年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深化分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语才能、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。“通过报告的数据显示，地产人在自身职业开展上的成熟度正在增加，但是这并不阻碍大量的地产工程的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁

2、荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向开展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保存机制上的领先。数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开场显现。在一样工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽时机时更容易选择回绝。但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高35%，远高于单身女性20%

3、;而男性经理人的婚姻状况那么对薪酬增长期望影响较小同为28%。由于今年以来空气污染成为群众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。随着地产人收入的上升，薪酬已经不再是最重要的转换职业的考虑，也显示了地产人在职业开展选择上的逐渐成熟。而工程进展和工作地点那么排到了重要性的二

4、三位上。数据显示，在不同性质企业工作的人才有不同的流动方向。69.2%的外企人才同样倾向于跳到外资企业;58% 的国企人才倾向于跳到民营企业;51.2%的民企人才倾向于跳到国有企业;43.2%的政府部门人才倾向于跳到国有企业。英语程度，海外工作经历对薪酬增长期望仍然正向影响着地产人的薪酬增长期望。英语才能为母语级别的调查对象有高达39%的薪酬增长期望。而有海外工作经历的调查对象同样也有39%的薪酬增长期望。由此可知，具备良好的英语才能让求职者更有资格要求更可观的工资进步。而且越来越多高层及海外的职位需求给英文才能强的地产人提供了更高薪酬的时机。另外，在商业地产领域，学历仍然是毋庸置疑的重要因素

5、，教育程度越高，平均当前薪酬越高，对跳槽中的薪酬增长期望越高。一线城市和二线城市仍然是地产人的首选工作地点。同样不能无视的是，高达24.9%的调查对象不介意其下一份工作在一线还是二线城市。近些年，如苏州，成都，重庆，西安，青岛，杭州等的二线城市开展迅猛，城市总体程度逼近一线城市水准且拥有一线城市不具备的其他潜力和优势，新一线城市的崛起而激发的大量工程开展时机和相对便捷的交通和生活环境使得他们也逐渐成为了求职者心目中的理想之处，资深地产人的回流潮开场涌现。派思商务咨询致力于地产和建筑行业中高端专业及管理人才招聘和咨询效劳，通过与世界知名客户的亲密合作，派思一直对中国商业地产人才市场保持着较高的关注度。另外，派思数据