公司劳动用工管理工作自查报告(百度)_第1页
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文档简介

1、分公司劳动用工管理工作自查报告 * * 省公司人力资源部： 号关于开展劳动用工检查工作 62622012 2012 陕人力 * * 根据中 的通知精神，我分公司组织劳动用工管 理工作进行了自查，现 将相关工作情况汇报如下： 一、基础管理部分 * * 为确保劳动用工管理工作有章可循，我 公司制订下发了 类用工管理细则C C 市分公司*、市分 公司劳动用工管理办法、 类用工岗位分类、职业发展通道、各层级 任职条 C C 市分公司 * * 市分公司劳动用工管理办法的制 * * 件 等规范性文件，其中 以上制度的建立，均征求了法律事务和工 会方面的意见。订过程， 为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今

2、年以来，我部共进行了 次较大规模的劳动用工检查活动，检查内 容涉及用工制度建设、 2 2 财务费用核查、工作现场抽查等多个环 节，对于查到的问题进行 通报和限期整改，工作持续性较强，效果 突出。针对个别单位用 工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我 部用工主管能够上门支 撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模 板后共同修订，用工形 势不佳的我部一起分析原因后确定工作整 改措施，做到了授人以 渔。 （一）合同制员工管理。按照省公司下发 的劳动合同管理 ，我公司在办理劳动合同变更、解除、续 签、中止时，确办法 保劳动合同管理程序化和规范化，未存在 漏洞。对于退出人员， （二） 派遣制员工管理。按照派遣

3、制用工 的定义，我公司重 新划定了派遣制员工的名单，并按要求派 遣公司与员工重新签订 了劳动合同， 工资发放及时， 办理基本的 社会保险，同时严格进 出手续，劳动风险相对较小。 （三） 代管外包管理。我公司要求外包单 位进行资质完善， 并规范了外包协议，规避法律风险，同时 为代管外包员工办理了 基本养老、工伤、生育等社会保险，能够 按时发放工资，混岗的 问题基本得到了规避。并严格外包人员的 进出程序，杜绝随意调 动的问题，加强了管理。 （四） 农村统包管理。因为农村统包管理 松散，极易形成劳 动风险，为此我们进行了全面的清理规 范，目前公司不存在农村 统包人员。 岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公 司对全部岗二、 位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称 数量大大减少。但部分 关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门 的意见不统一，需要进 一步沟通和理顺。 三、其他 （一） 由于目前成本不支撑，加之业务管 理、业务协同相对 复杂，代管外包转真外包难度较大，目前 用工量较大的营业、维

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