集团事故管理规定

1、集团事故管理规定1 目的2 范围本规定适用于本集团公司发生的人身伤害事故、重大流行性疾病、机械 伤害事故、火灾事故、水灾事故、爆炸事故、急性中毒事故、危险化学品事故及 导致公司经济损失的其他生产安全事故。3 定义3.1 人身伤害事故： 指从事与本公司生产经营活动有关的、 在工作区域内发生的造成轻伤或重伤或死亡的人身伤害事故。轻伤是指造成员工肢体伤残， 或者某些器官功能性或器质性轻度损伤， 表 现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般指受伤员工歇工在 1个工作日以上，但够不上重伤者。 重伤是指造 成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损 失，或

2、歇工在 105 个工作日及以上的伤害。3.2 重大流行性疾病：指发生在公司内部员工的流行性疾病，如如: SARS霍乱、禽流感等。3.3 火灾事故：指本公司工作区域内发生的火灾事故。3.4 水灾事故：指本公司工作区域内发生的水灾事故。3.5 爆炸事故：指本公司工作区域内发生的爆炸事故。3.6 急性中毒事故： 指本公司工作区域内发生的由于有毒物质短期内大量侵入 人体，使人体突发病变， 处于危险状态， 导致员工立即中断工作并须进行急救的 中毒事故。3.7 危险化学品事故： 指本公司工作区域内发生的危险化学品泄漏、 灼伤、中 毒、火灾、爆炸等事故。3.8 机械伤害事故： 检修、 检查或操作机械过程中忽

3、视安全措施， 如违章带电 操作等，造成绞伤（死）、挤伤（死）、压伤（死）、割伤等。3.9 特大事故：指一次造成死亡 3 人及以上，或重伤 10 人及以上，或经济损 失 100 万元及以上的生产安全事故。3.10 重大事故：指一次造成死亡12人，或重伤39人，或经济损失30 万元及以上、 100万元以下的生产安全事故。3.11 较大事故：指一次造成重伤（包括伴有轻伤） 12人，或经济损失 10 万元及以上、 30 万元以下，但无死亡的生产安全事故。3.12 一般事故：指一次造成轻伤，或经济损失 10万元以下，但无重伤、死亡 的生产安全事故。3.13 未遂事故：由于设备和人为差错等诱发产生的有可能

4、造成事故，但由于 人或其它保护装置等原因，未造成人员伤亡或财产损失的事件。4 职责4.1 总裁 确认发生事故的相关事项，批准事故报告书。4.2 人力资源中心：4.2.1 负责事故的抢救、登记、调查、处理、统计、分析、报告。4.2.2 接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，立即报告企业主管，根据上级 指示上报企业所在地相关部门， 如：劳动部门、公安部门、人民检察院、 工会等。4.2.3 负责保护事故现场， 并迅速采取必要措施抢救人员和财产， 防止事故扩 大。4.2.4 负责对生产安全事故进行统计，并对事故记录、调查处理文件、图纸、 照片、录像等资料进行归档管理。4.3 事故部门：4.3.1 负责全

5、力协助人力资源中心以上工作，并对事故进行追究和整改。4.3.2 发生事故应立即上报人力资源中心 , 并对事故进行控制。4.3.3 必须配合人力资源中心调查人员进行调查 , 对隐瞒事故事实和不上报事 故部门的责任人将负相关责任。4.4公司其它部门 :4.4.1协助对事故进行抢救。4.4.2协助事故调查事项。5 工作内容5.1 事故报告5.1.1 发生生产安全事故的部门， 除立即处理险情外， 还必须在知道事故发生 的第一时间报告给人力资源中心安全管理人员， 发生火灾事故时， 当事人或目击 者应先报火警。5.1.2 特殊情况下，可越级汇报；事态仍在继续的，要随时报告。5.1.3 事故报告的流程可参照

6、 安全生产管理规定 设定的安全委员会组织人 员逐级呈报。5.2 事故现场处理5.2.1 发生生产安全事故时， 并迅速采取有效措施处理险情， 财产损失。现场人员必须首先抢救遇险人员， 确保人身安全， 防止事故扩大或发生次生事故， 减少人员伤亡和5.2.2 发生生产安全事故时， 由事故发生部门负责人和公司安全管理人员及公 司领导直接到现场指挥事故抢救工作。5.2.3 发生事故时，事故发生部门、 公司安全生产管理部门、 公司其它部门等 必须做好现场抢救、现场保护和警戒等工作。5.2.4 事故发生部门、 公司安全生产管理部门、 必须对事故现场作好拍照和详 细记录。5.3 事故调查无论何种原因及事故大小

7、必须由事故部门负责人、 安全管理人员、生产、 工程技术等相关人员参加事故调查组，按 “四不放过” （ 事故原因不查清不放 过；事故责任人没有受到严肃处理不放过； 事故整改措施不落实不放过； 员工没 有受到教育不放过。 ） 原则进行调查处理。5.3.2 因交通事故及其他意外事故导致员工属因工受伤， 受伤员工应第一时间 认清肇事人或肇事车辆车牌号码后打“ 122”电话报警，再及时用电话通知公司 人力资源中心或所属部门负责人。5.3.3 死亡事故，由集团公司主管部门会同企业所在地的劳动部门、 公安部门、 工会组成事故调查组，进行调查。5.3.4 重大死亡事故， 按照企业的隶属关系由省、 自治区、 直

8、辖市企业主管部 门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、 公安部门、 监察部门、 工会组成 事故调查组，进行调查。前 和 两条款的事故调查组应当邀请人民检察院派员参加， 必要时还可邀请其他部门的人员和有关专家参加调查。事故调查组成成员应当符合下列条件：A 具有事故调查所需要的某一方面的专长；B 与所发生事故没有直接利害关系。事故调查组的职责：A 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、 经济损失情况；B 确定事故责任者；C 提出事故处理意见和防范措施的建议；D 写出事故调查报告。5.3.8 事故调查组有权向发生事故的部门和有关人员了解 有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。5.3.9 事

9、故调查组在查明事故情况以后，如果对事故的分 析和事故责任者的处理不能取得一致意见， 劳动部门有权提出结论性意见； 如果 仍有不同意见，应当报上级劳动部门等相关部门处理；仍不能达成一致意见的， 报同级人民政府裁决。但不得超过事故处理工作的时限。5.3.10 任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查的正常工 作。5.3.11 发生生产安全事故的部门， 在事故调查分析后 2 个工 作日内必须作出事故处理意见并填报 事故报告书上报公司安全生产管理部门。5.4 事故处理事故调查提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故 的部门负责处理。5.4.2 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生 事故

10、隐患、 危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的， 对事故部门责任人 按损失程度进行严重处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。5.4.3 违反本规定，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延 接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的， 对有关部门负责人和直接责任人根据 情况给予记大过以上处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。5.4.4 在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复 的，根据情况给予记小过以上处分； 构成犯罪的， 由司法机关依法追究刑事责任。5.4.5 伤亡事故处理工作应当在 90 日内结案，特殊情况不得超过180 日。5.4.6 每份事故报告书 必须在 1

11、个月内结案， 由人力资源中心安全管理人 员编号列管并汇总在 年发生事故汇总表，必要时，人力资源中心安全管理人员根据公司事故发生状况安排相关的安全培训教育工作，提高员工安全意 识，建立安全防范措施。5.4.7 有关工伤事故按照工伤处理规定执行5.5 事故责任处罚每发生一起一般事故： 处以该事故责任部门第一负责人通报批评 （含）以上处分，部门内主管警告 （含） 以上处分，当班组长（专责或主理，下同）警告（含）以上处分，扣除事故直接 责任人当月工资 200 元以上直至扣完（仅按本地最低工资标准保留其基本生活 费），直接从相关人员当月工资中扣罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 责任。每发生一起较大

12、事故：处以该事故责任部门第一负责人大过（含）以上处分、部门内主管大过（含）以 上处分、当班组长（专责或主理，下同）大过（含）以上处分、事故直接责任人 开除处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。每发生一起较大事故：处以该事故责任部门第一负责人开除处分、 该事故部门主管开除处分， 当班组长 （专责或主理，下同）开除以上处分，事故直接责任人开除处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 责任。5.5.4 对故意破坏事故现场、毁灭证据的，由公司安全生产管理部 门提出处理意见报公司审批，按照相关规定予以处置。5.5.5 对拖报、瞒报、谎报事故或不配合公司安全生产管理部门进 行事故调查的，按事故等级进行责任追究。5.5.6 对在同一单位中重复发生类似生产安全事故的，按重复次数 对事故责任人加倍处罚，有关理赔事项根