集团公司人力资源部薪资发放管理制度_第1页
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文档简介

1、集团公司人力资源部 薪资发放管理制度11.1 目的 为规范公司薪资发放流程，确保按时发放工资，特制定 本办法。11.2 范围 适用于公司内所有员工的薪资发放。11.3 职责11.3.1 财务部负责按时将薪资转入员工帐户， 人力资源部负 责本月考勤的汇总；11.3.2 各部门负责做好本部门的考勤汇总及考核表的填写； 负责本部门奖金的二次分配；负责本部门短期合同工工资奖 金表的编制；11.4 工作流程11.4.1 工资发放11.4.1.1 各部门每月 27 日前将部门 交人力资 源部。11.4.1.2 人力资源部根据各部门提交资料及相关薪资发放标 准核算员工工资，并于每月 30 日前交财务审核。1

2、1.4.1.3 财务部每月 10 前将薪资转入员工帐户。绩效考核奖金发放11.4.2.1 各部门每月 5 日前填写月绩效考核表，经分管副总经理审批后，各部门提交分管副总所填写的考核表交办公 室。11.4.2.2 办公室每月 10 日前完成考核表的汇总，并经总经 理审批。11.4.2.3 办公室于每月 12 日前将考核汇总表移交人力资源 部，人力资源部在每月 15 日前完成月奖金分配汇总表，经 总经理审批 18 日前移交财务部， 财务部每月 20 日前 完成员 工账号转账。11.4.3 短期合同工薪资发放11.4.3.1 各部门每月 8 日前完成本部门 短期合同工工资奖金 表的编制，经分管副总经

3、理审批后 交人力资源部；11.4.3.2 人力资源部对各部门提交的工资奖金表进行审核， 并编制汇总表， 经分管副总经理审批后 于每月 12 日前交财 务审核。11.4.3.3 财务部每月 15 日前 将薪资转入员工帐户。11.5 其他事项说明11.5.1 薪资发放实行先做后付制度；11.5.2 如遇节假日，薪资发放日期顺延。11.5.3 如工资表审批人出差，则采用先汇报再补签的原则， 保证薪资按时发放。11.6 考核标准11.6.1 各部门根据以上时间节点按时完成相关工作，未按时 完成的每延迟一天考核责任人当月奖金 200 元；延迟两天考 核责任人当月奖金 500 元；延迟 3 天以上（包括 3 天）考核 责任人当月奖金 1000 元。11.6.2 延迟发放工资造成严重后果的， 扣发责任人当月奖金。11.6.3 工资表数据出错考核责任人 20

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