2021年建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度

1、制度2021年建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度根据省住建厅关于印发安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度(试行)的通知(建质2021121号)文件精神，为严格要求各工程项目部、监理部管理人员坚持到岗履职，保证工程质量安全，有效遏制项目管理中明投暗靠、挂名虚设和随意更换人员的违规行为，根据标后管理有关文件精神并借鉴外地经验，决定对我市施工现场项目部、监理部人员实行指纹打卡考勤制度。现就有关事项通知如下：一、施工企业必须按投标承

2、诺如实配置项目负责人(建造师)等管理人员，不得挂名虚设，主要管理人员不得随意更换，不得使用无岗位证、无执业(操作)资格证人员。二、监理企业必须按投标承诺或合同约定如实配置项目管理人员，不得挂名虚设或将监理人员同时在多个项目挂名，不得随意更换总监和骨干监理人员，不得使用无资格证人员。三、施工项目部、监理部成员配置名单必须配置照片张挂在工地入口或现场醒目处，并做到挂牌上岗，坚持到岗。四、各县(市)建设局、市建筑管理处按照属地管理的原则，组织实施并监督各施工现场实行指纹打卡考勤制度。项目业主负责对监理人员的“打卡”考勤监督，监理负责对项目部人员的“打卡”考勤监督。五、同时实行书面请假制度。在正当理由

3、前提下，需外出的监理人员要向项目业主请假，项目部人员要向监理请假，一天及以上的请假条须注明请假原因和时间。按规未实行监理的项目，由项目业主负责对项目部人员的考勤。六、实行月考勤表报告制度。每月5号前，各项目部负责将经业主盖章、监理签字的上一个月指纹考勤表报各县(市)建设局、市建管处，各县(市)建设局、市建管处每季度在网站上公示本辖区内各项目部及监理人员的缺岗、缺勤情况。七、对照投标承诺或合同约定，各县(市)建设局、市建管处及时做好诚信行为记录。不定期的随时抽查各工地指纹打卡考勤情况。凡有挂名虚设记该企业市场违规行为，发现实际缺岗的及缺勤三次以上的作不良行为记录，并上网公示。八、先重点试行，分步

4、实施。原则要求一个标段10000平方及以上、造价800万元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部实施指纹打卡考勤制度。晋升资质的总承包企业自本通知下发之月起，必须选择一项工程实施本项制度，以作为试点推行。申报安全质量标准化示范工程的项目，实行了指纹打卡考勤制度的，将优先评检。 篇2：医院指纹打卡考勤制度医院指纹打卡考勤制度一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。夏季上班时间。上午8:00-12:00，下午14:0

5、0-18:00。冬季上班时间。上午8:3012:00，下午14:0017:30。(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写补签申请表交人力资源科，否则不予承认。2请假(1)请假程序所有员工申领并事先填写请假条，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。(2)

6、注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。第二、因公外出不能打卡的应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3、加班

7、、调休(1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。(2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。(3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。(4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写加班申请表，并经分管院长审核批准后方可有效。加班申请表务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。(5)员工加班也应按规定打卡，

8、没有打卡记录的加班，医院不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。(6)员工加班能够按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。4、销假(1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。5缺勤规定(1)在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。6临时外出(1)因故临时外出，30

9、分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填外出登记表，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。四、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。本制度自发文之日起执行。篇3：指纹打卡考勤制度(行管)指纹打卡考勤制度(行管)1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。3.1.3打卡次

10、数1日4次;打卡时间(夏季)如下：上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写补签申请表交人力资源部，否则公司不予承认。3.2请假3.2.1请假程序员工申领并事先填写请假申请表，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。3.2.2注意事项3.2.2.1所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写外勤登记表，

11、注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。3.2.2.4请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.2.3请假的核定权限3.3销假3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。3.4缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。3.5临时外出3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填外出登