部门经理助理简历范文

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！部门经理助理简历范文 应聘什么职位最好就写一份相对应的简历，那么部门经理助理的简历要怎么写呢?下面是我给大家整理的部门经理助理简历范文，供大家参阅! 部门经理助理简历范文一 自我评价 1年行政管理阅历，4年外企总经理助理阅历，丰富的专业学问和技能，良好的分析决策力量，我将是您得力的助手和工作伙伴。 职业目的 谋公司行政经理或总经理助理职位，以充分发挥自己多年积累的工作阅历，包括：现代企业经营管理、执行商业方案和公司全部行政工作的协调与管理。 个人信息 姓名：xxx性别：女年龄：28岁 e-mail：xxxxxxxxxx 联络电话：xxxxxxx 地址：

2、广州市xxxx路xxxx号 邮编：xxxxxx 工作阅历 xx年1月如今xxxx实业股份有限公司总经理助理 职责： 帮助总经理处理企业各种管理决策工作; 负责新产品开发和品牌管理工作; 负责以消费资源方案为根本形式的it设施建立; 致力于进步消费和效劳流程的科学性，施行质量管理; 帮助经理建立企业文化; 帮助经理进展市场分析与决策，建立企业核心竞争力; 1997年8月xx年1月xxx数码技术集团公司行政经理助理 职责： 负责集团和分公司的全部行政和人力资源等工作; 帮助总经理协调与各分公司间的业务工作; 商业方案落实状况和行政关系协调工作; 帮助经理进展人员聘请、签定劳动合同，进展人才储藏、建

3、立员工档案、办理各项保险和员工解聘或解决劳动纠纷等工作; 建立并落实了适用于现代it公司的整套规章制度; 训练背景 1994年9月1997年7月广东师范大学工商管理专科 目前正在参与自学考试本科段的学习。 职业特长和技能 在企业战略决策、市场营销策划、新产品开发、品牌策划等方面具有相当多的阅历和良好的业绩; 充分理解中国市场的现状、潜力及其进展趋势; 具有市场营销、企业战略、消费管理、经济学、企业管理掌握系统、人力资源管理、信息管理等学问和阅历; 充分理解跨国公司运营和管理形式; 能主动有效地建立沟通渠道，协调内外部关系; 能敏捷适应不同环境，有良好的团队协作精神; 部门经理助理简历范文二 姓

4、名： 袁xx 性别： 女 婚姻情况： 未婚 民族： 汉族 户籍： xx 年龄： 23 现所在地： xx 身高： 162cm 盼望地区： xx 盼望岗位： 类 公司文职类 寻求职位： 人事/行政助理、 人事/行政文员、 总经理助理 待遇要求： xxxx元/月 可面议 要求供应住宿 最快到岗： 随时到岗 训练经受 20xx-xx 20xx-xx xx播送电视大学 商务文秘 大专 培训经受 20xx-xx 20xx-xx xx百度 网络推广 一份人事助理的简历范文，盼望合适你参考写作自己的个人简历。 xx公司名称 (20xx-xx 20xx-xx) 公司性质： 民营企业 行业类别： 建筑施工与工程

5、担当职位： 人事助理 岗位类别： 行政专员 工作描绘： 帮助总经理处理公司大小事务，主要包括： 人员聘请、培训、调度，修定公司行政规章制度、帮助总经理制订及起草公司相关管理制度及文件; 制定各部门工作指引及各岗位说明、组织并主持会议、公布文件并跟踪督导执行状况; 总经理办公室重要文书处理，文档分类及发放、管理工作; 重要货款的帐目核对，票据签发，总经理的日程支配及来访客人的接待; 总经理交办之日常事务处理，总经理外出之应急事务突发大事沟通与处理。 标准办公室行为。 组织策划公司统一活动，如乒乓球竞赛、旅行、爬山、烧烤、唱卡啦ok、酒店订餐等等， 利用互联网推广公司品牌，为业务接单制造良好环境

6、养花、养鱼、胜利制造一个良好的工作环境，养好了同事们的工作热情。 离任缘由： 追求更大的进展空间 xx公司名称 (20xx-xx 20xx-xx) 公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机软件 担当职位： 行政文员 岗位类别： 其他相关职位 工作描绘： 1.前台电话转接 2.接待客户 3.按需支配会议室 4.帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务; 5.公司日常行政管理的运作(包括运输支配、邮件和固定的供应等等); 6.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作 7.帮助指导对各项行政事务的支配及执行; 8.完成上级交给的其它事务性工作。 离任缘由： 想追求更大的进展空间 技能专

7、长 专业职称： 计算机程度： 高级 计算机具体技能： 娴熟操作word、excel、power point、outlook。等等 技能专长： 能娴熟地操作office软件 语言力量 一般话： 流利 粤语： 流利 英语程度： 英语： 良好 求职意向 进展方向： 行政、人事方面的工作虽然非常琐碎，但却使我与公司有种剧烈归属感，所以本人始终以来都是以这个方向前进的。 其他要求： 年轻不应当止步，我盼望翅膀可以更加强壮，振翅翱翔。 自身状况 自我评价： 本人吃苦耐劳，适应力量学习力量强，活泼开朗，抗压力量强 部门经理助理简历范文三 黄先生 目前所在： 中山 年龄： 41 户口所在： 江西 国籍： 中国

8、 婚姻情况： 已婚 民族： 汉族 身高： 170 cm 体重： 60 kg 求职意向 人才类型： 一般求职 应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管 工作年限： 13 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 1200019999元 盼望工作地区： 中山，佛山，中山 工作经受 *公司 起止年月：2021-03 2021-03 公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备 担当职位： 总经理助理 工作描绘： 1、对外关系 (高端)的维护与进展; 2、负责企业标准化管理工作的推行，对企业标准化管理成果负责; 3、担当公司管理体系的

9、管理者代表，负责iso9001等管理体系的运行维护，对体系运行的有效性负责 ; 4、准时搜集和理解各部门的工作动态，把握公司主要活动状况，为公司指导决策供应根据; 5、负责汇总公司经营状况，草拟公司年度工作总结、工作方案，撰写指导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作; 6、依据董事会及总经理看法，负责召集公司办公会议和其他有关会议，支配审核会议记录和纪要，监视审核公司会议决议的贯彻施行以及公司重大事项的跟踪落实; 7、参加公司进展规划的拟订，年度经营方案的编制和公司重大决策项的争论; 8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导; 9、协调公司各部门的工作关系; 10、负责企业的廉洁建

10、立工作; 11、帮助总经理日常工作 离任缘由： *公司 起止年月：2021-11 2021-03 公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备 担当职位： 人力资源经理 工作描绘： 一、人力资源管理 (一)制定公司人力资源战略规划; 1、依据公司进展战略组织制定人力资源战略规划; 2、人材梯队建立，为企业员工供应良好的进展平台，建立人才储藏体系; 3、理解公司现状和将来人才的需求，理解不同岗位需要的学历、力量，合理进展人力资源预报; 4、定期组织搜集有关人事、聘请、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策供应根据。 (二)催促公司人力资源战略执行 1、依据公司的状况，组织制定聘请

11、、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、施行细那么和工作程序，并组织施行; 2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造提出改良方案。 (三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系 1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，准时理解员工看法和想法; 2、主动听取和接受员工合理化建议，并反应给相关部门; 3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决; 4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目的，充分发挥员工的主动性和制造性。 (四)负责人力资源部日常管理 1、组织制定人力资源需求方案; 2、组织人员聘请过程的详情施行，通过多渠道为公

12、司寻求适宜的人才; 3、组织公司培训需求调查，依据培训需求制定培训方案并组织施行，评估培训效果; 4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉; 5、负责组织薪酬市场调查，并根据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬情况; 6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜; 二、行政管理 (一)组织开展公司级活动 1、准时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进展汇报; 2、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活; (二)对外工作 1、依据授权，开展对外联络工作，帮助总经理做好与政府相关部门的公关与接待工作，协调公司与政府相关部门工作关系。 (三)后勤

13、管理 1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、环卫绿化管理制度以及车辆管理制度，并组织施行;监视执行过程中出现的各种问题并准时处理。 三、内部管理 1、负责将部门工作方案分解到个人，并监视方案完成状况; 2、指导下属日常工作，培育下属独立工作及创新力量; 3、负责对下属员工的工作考核与评价; 4、掌握部门费用预算的用法。 离任缘由： 岗位调动 *公司 起止年月：2021-09 2021-11 公司性质： 民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担当职位： 行政人事经理 工作描绘： 1、全面主持行政部的日常管理工作; 2、企业管理体系的建立、施行和完善; 建立健全企

14、业规章、制度; 推动公司内部工作流程标准化管理;帮助、支持总经理指导的各项工作; 3、根据企业进展战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策供应根据;修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织施行和监视执行; 4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转; 5、指导人才构造分析和岗位分析，为人才体系建立供应根据，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造提出改良方案; 6、组织企业内部培训需求调查，并根据调查结果制订公司级培训方案，监视培训方案施行及培训各阶段评估考核; 7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的施行; 8、人力资源支出预算编制、本钱

15、掌握; 9、根据公司战略及薪酬市场调查状况，建立薪酬福利调整政策并组织施行; 10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷; 11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监视管理工作; 12、监视指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作; 13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。 离任缘由： 换工作环境 *公司 起止年月：2021-03 2021-09 公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担当职位： 人力资源经理 工作描绘： (一)制定公司人力资源战略规划; 1、依据公司进展战略组织制定人力资源战略规划; 2、人

16、材梯队建立，为企业员工供应良好的进展平台，建立人才储藏体系; 3、理解公司现状和将来人才的需求，理解不同岗位需要的学历、力量，合理进展人力资源预报; 4、定期组织搜集有关人事、聘请、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策供应根据。 (二)催促公司人力资源战略执行 1、依据公司的状况，组织制定聘请、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、施行细那么和工作程序，并组织施行; 2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造提出改良方案。 (三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系 1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，准时理解员工

17、看法和想法; 2、主动听取和接受员工合理化建议，并反应给相关部门; 3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决; 4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目的，充分发挥员工的主动性和制造性。 (四)全面负责人力资源部日常管理工作 1、组织制定人力资源需求方案; 2、组织人员聘请过程的详情施行，通过多渠道为公司寻求适宜的人才; 3、组织公司培训需求调查，依据培训需求制定培训方案并组织施行，评估培训效果; 4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉; 5、负责组织薪酬市场调查，并根据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬情况; 6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各

18、种与劳动合同相关的事宜; (五)部门工作管理 1、负责将部门工作方案分解到个人，并监视方案完成状况; 2、指导下属日常工作，培育下属独立工作及创新力量; 3、负责对下属员工的工作考核与评价; 4、掌握部门费用预算的用法。 离任缘由： 换工作环境 *公司 起止年月：2000-05 2021-03 公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 担当职位： 管理部课长 工作描绘： 1、全面主持管理部的日常管理工作; 2、企业管理体系的建立、施行和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程标准化管理;帮助、支持总经理指导的各项工作; 3、根据企业战略，制定人力资源规划，为公司高层重大

19、人事决策供应根据，修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织施行和监视执行; 4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转; 5、指导人才构造分析和岗位分析，为人才体系建立供应根据，依据公司岗位和工作改变，组织制作和更新岗位说明书; 6、制订公司培训方案、培训施行及培训各阶段评估考核; 7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的施行; 8、人力资源支出预算编制、本钱掌握; 9、制定公司薪酬福利政策并组织施行; 10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷; 11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监视管理工作

20、; 12、监视指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作; 13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。 离任缘由： 寻求更好进展 *公司 起止年月：1996-04 2000-05 公司性质： 中外合资所属行业：农林牧渔 担当职位： 行政助理/主管 工作描绘： 1、帮助行政经理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上级交办的其它工作。 离任缘由： 寻求更好进展 训练背景 毕业院校： 江西省经济管理干部学院 最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1994-07 专 业 一： 企业管理 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 1991-09 1994-07 江西省经济管理干部学院 企业管理 毕业证 2021-07 2021-08 中山市平安消费监视管理局 注册平安主任培训 资格证 2021-09 2021-07 北京现代企业管理培训学校 行政管理 毕业证 2021-09 2021-10 中山市劳动和社会保障局 新劳动法规培训 资格证 2021-01 2021-05 中山市卓力管