2021年员工正式合同范本

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年员工正式合同范本 正式员工需要签订合同，那么员工正式合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的员工正式合同范文，感谢您的阅读。 员工正式合同范文1 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 录用 一、甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条 工作时间及休假 一、乙方的工作时间为每天上午8：3012：00，下午14：0018：00，每星期工作六天。 二、甲方依据公司经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间或要求员工

2、在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和服从甲方支配，但甲方应严格掌握加班加点。 第三条 劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日那么甲方有权选择提早或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营情况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违反当地政府的最低工资标准规定。 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第四条 甲方有权依据消费和工作需要及乙方的力量，合理支配

3、和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条 劳动合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 一、甲方调整工作任务的。 二、本合同所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 三、由于不行抗力致使本合同无法履行的。 四、乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的。 五、合同订立时所根据的其他客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的。 第六条 商业隐秘 一、乙方为把握商业隐秘的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 二、把握商业隐秘的乙方离任后，同意

4、在3个月内不到消费同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己消费与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此商定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 三、乙方在合同期内及离任3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐秘及甲方所拥有的一切资料。如有违背，乙方应按劳动部违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第七条 本合同期限届满应即终止执行。 第八条 劳动合同的解除 一、经甲乙双方协商全都本合同可以解除。 二、乙方具有以下情形之一者，甲方可以随时解除本合同： 1、在期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻渎职

5、，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。 5、被依法追究刑事责任的。 三、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日通知乙方： 1、甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工作的。 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; 3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 4、乙方不可以遵守甲方的各项规章制度且经过训练不思悔改的。 5、双方不能根据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。

6、 四、具有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知甲方： 1、甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规、损害乙方合法利益。 2、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 五、具有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。 3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。 六、乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但必需提早一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离任，甲

7、方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条 合同的批准与施行 一、本合同一经签定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。 二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于_ _年_月_日到期。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工正式合同范文2 有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 依据中华人民共和国

8、劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原那么，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资。 其次条 工作岗位 1. 甲方支配乙方从事工作。 2. 甲方确因经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需服从。 3. 乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成消费或工作任务。 第三条 工作条件 1. 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环

9、境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。 2. 甲方确因工作(消费)需要乙方加班时，赐予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等 4. 乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。 第五条 劳动酬劳 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为次月15号。 3. 甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方

10、还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和提成。 第六条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 4. 乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严峻者由甲方依据相关法律法规，予以起诉。 第七条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严峻违背劳动纪律，按甲方员工守那么及奖惩罚法规

11、定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的; (4) 甲方因消费经营改变，企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; (2) 甲方不履行本合同或违背国家有关法律、法规损害乙方合法权益的; (3) 乙方有正值理由，不能或不愿连续工作，需要辞职并经甲方同意的。 3. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离任的，乙方应向甲方赔偿培训

12、费。在培训期内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离任按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。 4. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第八条 违背合同的责任 乙方违约且给甲方造成经济损失，需担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。 第九条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同

13、等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工正式合同范文3 甲方： 乙方姓名：_性别_年龄_文化程度_ 住址_居民身份证编号_ 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 录用 一、甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条 工作平安、卫生条件 一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。 第三条 劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工

14、作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日那么甲方有权选择提早或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营情况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。 注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为： 加上绩效 加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 四、甲乙双方共同为乙方购置社会保险。 第四条 甲方有权依据消费和工作需要及乙方的力量，合理支配和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条 违背劳动合同的责任。合同期间，任何一方违背劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。 第七条 一般职工因个人缘由离任，需提早一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离任，需提早两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离任者，那么视为自动离任，