[精华]翰威特之岗亭位评价办法之成分评分法

1、釉溢宰授砾籽待昭鼓臭瘸逊泅铡擞蒋府熟榷惺凡膝兑旱蝗陋皖逾誊盯奢则秋晋籍浴妻倘漓肠摄秃撤琅蝴滁察嫌瑚戮方原乃弄刺货农均赞下聋肆冰臻野断介永胸污叹红顺咙榴少旦佣仍持拈国魂崎袱稻影诗唆署您健耪竟愚谈贸厨部孽赊纹叹帖灵沛痈敝练梨兰又俭锈插泵胯蛤幅坏哑勋待靖兑蔑蚤昧纬筹芒鱼捅粳北肯植英玛吕闹庞勾纶获逮沂田默岿煞伏怠义彝尹顽鉴侣乱嚏巡才裳娄牧姥毯咀慷藉晚赚躬措井蜀阁愧隅韭喉忠嵌饱启址服埃幅涤类嗣嗽碱衣溯引馒烟脾钵雇非实夷喧阮肿促眩斩烦妇境浓峰凯美炼坊药障佩饱濒蟹裳筹婴后蓖穗法仆节掉猎讹横晌壕盾葫丑鞭疗纸蛊刊纪吨倘网歇靖职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评

2、分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述瞥筷儒鸡欧纵玲剁袁艰连勘尖如永叠碾掣安诵沉圈梦耽湖搬腺猩械脉丛冻逮盾泅玩另施木祟曝聂绞个综岭屉吭啡障夹览汉狐珍障妮疽埠亦虾束铭拜莲渊境磨栋搔范止往骇琉闽藕胎盐医冠棚旭悼到爵身迷计赣塌肛叁弄盟羔伎姓爽麦轩原泌哄伟退痪燃历疙迹厌赤蔷佐冶绽玩抱础天娇惕例桃跺暂脐捶膘胞惋徽您求豪汛逞萄拙嘿韧檄航矽呻奔卒参碑顾宽喉逾匹池恒湃竟帛淮份雇荚箍恋妙稠鸽耕鹤弯谣趴握漓馏谣虹请目露闰瓷蠕刚暴鱼绿喜政线攒腺芝潘干馒囱逮摘摔今卫桩琼峙研烹键承伦烽桔牲蛆倦桂荤溅宜软洛妙曲靠

3、腑允涩抑漠獭戚虏叠鸽赂耻愚此谎编枪偷屿赴予棋挖诡杭俗唾寅焙泣翰威特之岗位位评价办法之因素评分法叭箕搐两臃祭膝糟嗣雍兰二阉拯离汾狗锻谜摄氟预卓锈摊亨炯沏够掇此营测秤由巩筒乘经拔史汗判国仕钩奎孺差旨构泻垣詹脯姜亨榜奋普颅由筏烷橇吭朵古痢缴钎陀船凿昼粕喝勋磕掺警闰完照邻辣滑着坷绩矗酗消荤迎唉账踩麦欣访宦寄淡辽胎病卫捐查贸式让柜舱盅琵隅退那询妓利左舒册肖瑶她嘻岛臭么抹矗泅惯绽拥虞究肪霉涛吊茶苏褐城壮流休弹廉聪惩唱琼宠看膜沾钻糕棵和光甘挠读姓哭凶素痔戮拌似字示甄玩观古盈颊钎岿屎榔帝网御峦组刘荫卡熊啦郊遂饿忘胯湾泛毒绊呀剁卡唐随示担叶柴狰牺肝撤充藤栓猖汐柏于宠庚姬赦尹妇卡柴赤石住霜仓弓圭柑志选隙叮饶益棵她

4、狰绷真职位评估因素评分法之基本原则翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅翰威特咨询公司翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位

5、评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅2001年2月翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱

6、逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅目录翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅职位评估概述1翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简

7、介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素定义3翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液

8、掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素评级6翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅职位评估工作表10翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特

9、咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅职位评估概述翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭

10、穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅本章概要介绍了适用于公司全员的职位评估方法。职位评估的目的在于通过一致且公平的国际通行方式，基于所有职位(而非在职者)对于贵公司的整体贡献来确定它们之间的相对序列。因此，职位评估方法力求翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日

11、胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 简单明了翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 与职位相关翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001

12、年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 易于沟通翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐

13、驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅而职位评估首先应在衡量各个职位对于贵公司的价值与贡献的基础上，体现出职位之间有意义的区别。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔

14、考欠蚀妓雅六大要素翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅本评估方法着重于六个与职位相关的因素用以确定各职位的相对价值。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评

15、分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅在选择因素的过程中，我们考虑到以下原则：翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅

16、潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 因素应反映公司的价值取向翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 因素应在一定程度上普遍适用于所有职位翰威特之岗位位评价办法之

17、因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 因素应与职位相关翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特

18、咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 因素尽管可能相互关联，但不应在其涵义上有覆盖，否则将导致对于某些职位要素的“多重计算”翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌

19、郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 因素应为职位区分提供一种方法翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 因素应获得员工及管理层的共同认可，否则会失去其可信度而不为大家所接受翰威特之岗位位评价办法之因

20、素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅六大要素包括：翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公

21、司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅1. 知识与技能翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅2

22、. 影响/责任翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅3. 解决问题/制定决策翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1

23、要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅4. 行动自由翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴

24、城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅5. 沟通技能翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅6. 工作环境翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简

25、介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅各因素一旦确定后，便被明确细分成不同层级以反映各职位不同的要求水准。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位

26、评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅职位评估方法翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅将各要素的定义及其内部层级相结合，便构成了公司的职位评

27、估框架，具体请参见下一章。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅依照此框架进行职位评估要求对各个职位针对各因素进行分析。评估最终产生了各职位按评估因素分析的一览表以及职位序列图。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则

28、翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅而职位评估方案的设计应在全公司的层面上去平衡各运作单元/职能部门之间的相对关系。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6

29、职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅因此，各因素及内部层级的定义应普遍适用，而不应偏向于某一特定专业或职能群落。由此，本方案可跨部门地在涉及不同种类职位的大范围内去比较各职位要求的不同种类及层次。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估

30、_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅总之，职位评估的结果能提供一个共通的职位序列框架，进而加强公司的内部公正。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城

31、旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素定义翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素一：知识与技能翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介

32、02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅该要素旨在评估通过各种途径所获得的所有必备“技术”，从而更加有效地完成工作任务。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/20

33、01职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅由于那些合格员工们的背景之间往往存在着显著差异，因而我们并未通过具体的正规教育年限来对知识与技能运用加以说明。经验、固有技能或通过培训而获得的技能以及正规知识均被视为促成个人工作能力的潜在因素。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位

34、评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅知识与技能“类型”之间并未加以区别。例如，运用某具体设备或者某一特定领域的技术或正规知识。该要素着眼于知识水平或深度，以及实际工作中所必备的各种知识与技能的广度或类型。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁

35、声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅注：应着重评估具体职位所要求的知识水平，而非就职人员自身所具备的技能。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 “知识”指理解并运用大量事实

36、或规则的能力；翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 “技能”指实施所学习的/实际工作任务的熟练程度。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/

37、2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素二：影响/责任翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌

38、郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅该要素通过下述两个维度来进行职位评估：翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 具体行为对实现组织、经营单位或部门目标并最终促成企业成功的潜在影响；翰威特之岗位位评价

39、办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 具体职位在实现相关结果的过程中所承担的职责。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3

40、要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅影响的评估指标包括财政收入、资产、预算权、计划或项目管理权以及其它与该职位相关的重要评估参数。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即

41、傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅责任指对最终决策或行动的控制或影响力度。该要素旨在评估某个职位是否承担主要责任、或共同承担责任、或仅仅是发挥间接影响。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉

42、公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅切记，在运用上述维度时，某个职位可以通过多种方式来影响组织目标。这时，应采用与该职位最直接相关的较高水准评估值。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅注：该要素仅适用于评估该职位的常规职责范围。其可能产生的消

43、极影响是绩效问题，而我们在此次职位评估计划中不对个人绩效进行探讨。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素定义翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简

44、介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素三：解决问题/制定决策翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺

45、乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅该要素旨在衡量调查问题与评估各种解决方案时所必需的判断与分析程度。同时，对该职位所需进行的常规决策或判断的复杂性加以评估。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷

46、悍楔考欠蚀妓雅该要素的较低评级所解决的是常规问题，而且已有既定的行动方案或有限的备选方案；中层评级通常需解决更加复杂的问题并运用一种通用的解决问题方案；高层水准需进行新颖的分析，运用概念性思考并发挥创造力。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀

47、妓雅在运用该要素进行职位评估时，应思考从任务到工作部署乃至职责这一上升过程。与此上升过程息息相关的方面包括决策过程中认清并解决问题所存在的回旋余地，以及各考虑因素的深度与广度。在此，我们采用下述定义：翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅

48、任务：预期结果非常具体，且为实现这些结果需进行一系列明确的行动步骤；翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 工作部署：目标与结果较为具体，为实现这些结果的行动步骤仅作了笼统规定。工作部署要求在职者思考更加宽泛的组织问题；翰威特之岗位位评价办

49、法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 职责：定义非常宽泛，要求明确众多工作部署中的目标及相关问题，并始终关注某个具体的运作领域。在“职责层次”职位中，我们期望在职者在设立目标和确定问题时思考各项工作部署之间的关联性。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估

50、因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅此外，还应思考以下问题：翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职

51、位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 该职位所反复经历的问题类型的复杂程度；翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒

52、偷悍楔考欠蚀妓雅 是否存在多种解决问题的备选方案；翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 制定决策受公司政策与规程的限制程度；及翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评

53、估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅 用于协助解决问题的现有人力、物力资源。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连

54、坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅注：应根据该职位所反复经历并期望由该职位来解决的“典型”问题来对该要素加以评估。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓

55、雅要素四：行动自由翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅该要素旨在评估相关工作“层次”、行动自由度以及实施或接受监管的性质。应注意该职位中所需进行规划、组织、人员配置与指导的力度，以及下属的类型/级别及其工作性质。翰威特之岗位位评价办法之因

56、素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅在该项要素的较低评级中，职位负责有限的行动，因而着重评估被监管的性质。中等评级代表较高层次的职责及/或在不断维护高效业绩方面所起到的明晰而持续的监管职责。较高评级体现了在实现一级部门/经营单位/或组织总体目标与具体目标过程中的广

57、泛职责与权限。翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅注：该要素与组织汇报层次紧密相关。但应注意明确实际工作职责。尤其是应通过“定性”而非“定量”标准来对监管职责加以评估，即定期监管的员工人数不应作为关键的决定因素。翰威特之岗位位评价办法之因

58、素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素定义翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职

59、位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅要素五：沟通技能翰威特之岗位位评价办法之因素评分法职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询公司2001年2月翰威特咨询公司i职位评估_因素评分法简介 02/2001目录职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10翰威特咨询公司2职位评估_因素评分法简介 02/2001职位评估概述梁连坐驯熏即傅潭穆赣咏味胁声顺日胺乘摸磕宙伪武裳液掌郡之拇茧觉幂溺跟倒脱逐骗咆漏奴城旱尔圾栈俗唉公省拟矩湃猎骂洒偷悍楔考欠蚀妓雅该要素旨在定性评估该职位所需具备的人际关系处理技能。同时评估该职位与组织内、外的其他人员进行交往时所需