XX教育学校薪酬绩效管理制度.doc

1、XX教育培训机构薪酬管理制度（教学岗）2020年4月13日第一章总则第一条本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定， 是员工获得正当合理劳动报酬的保证， 也是维持学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、 留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。同时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。第三条本制度自 2016 年 12 月起正式执行。第二章薪酬体系第四条 实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导向”的付薪原则。第五条薪酬的结构组成共由以下部分构成

2、：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各部分及比例具体参见下表：第2页共8页2序列号薪酬兼职员工试用期教师一星教师二星教师三星教师四星教师五星教师六星教师教学主任备注月工资特别津贴基本绩效课工龄全勤交通 +级别特殊年终奖励工资工资时津贴补助话补津贴奖励（年）（月） （月）提（年） （月） （月） （月） （月） 利润基金成（年利润（的 30%）月）0030%000000180000010050000185020/ 分3%10020050100基金 6%205020/ 分3.510020050200基金 10%225025/ 分4%10020050300基金 13%245025/ 分4.510

3、0200100400基金 15%270030/ 分5%100200100500基金 18%290030/ 分5.5100200150600基金 20%总年利润40000额10020010030018%2%1、试用期为 1 个月（前 7 天为培训期，培训期间无工资，如正式进入试用期则此 7 天按试用期工资计算）；2、每月实发绩效工资按月绩效考核得分计算；第3页共8页3考核序列考核明细月全勤当月全勤 +3 分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0 分团队工作当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席配合与落（遇学校安排从事其他事宜除外） +2 分，缺席则 -1分。实月日常

4、当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，工作行为由负责主管自行加分，最高分值： +3 分，最低分值0 分；续报率：月续报率 80%，则 +6 分；续报率 70%，则 +4 分；续报率 60%，则月学员流+2 分；续报率 60%，则 +0 分；1 名学员： 3 分。当月学员流失：除课程学完外，学生学习期间每月每流失失、续报率月无学员流失则 +3如遇特殊情况，经教学主任与校长签字即可；月教研每周教案、备课、教研工作检查，根据学校要求，每次检查合格+3 分月教学由校长及教学主任根据教师在学校实际教学、 托管工作表现打分： 当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故 +3

5、分月绩效总月实发绩效工资 =X元 / 分 * 每月绩效考核分数分晋升级别晋升要求试用期教师转正1.自办理入职日起满 1 个月（含培训期 7 天）；（一星教师）2.能顺利通过所在学校的考核，合格后予以办理转正手续。1. 由教师一级一级晋升，不跨级晋升；2. 每级教师连续 3 个月每月绩效考核分数 20 分，其他级别教师3. 经由学校校长、教学主任等投票考核后可办理晋升教师晋升手续；4.四星级教师需满 1 年后方可晋升，六星级级教师需满2 年后方可晋升；特殊情况报由学校审批教师级别1.各级别当月绩效考核分数 16 分，直接降一级，并三个月内无法晋升；降级标准2.对公司有严重负面影响者，根据情况至少

6、降级1 级，最多不超过 3 级；1、 基本工资基本工资指该岗位员工的工资基本标准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。2、 全勤工资根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放， 超过规定者一次性取消全勤奖励发放，迟到按照第一次罚款 X 元/ 次，超过 30 分钟算旷工半天；第4页共8页43、 交通话补补助根据月度统计结果发放。其中兼职员工不享受。4、 课时提成根据本人月度授课费用总额提成。5、 工龄在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为 100 元；然后工龄每增加一年，增加 100 元，依次类推，

7、1000 元封顶。例如： A员工于 2016 年 12 月 1 入职，在 2017 年 11 月 30 日后开始每月计算工龄工资 100 元，到 2018 年 11 月 30 日每月工龄工资为 200 元，如此类推，到 2020 年 11 月 30 日，每月工龄工资为 400 元的标准。此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。6、 级别津贴此部分为享受级别的教师所享受的补助津贴。7、 特殊津贴此部分按照教师为学校带来巨大贡献者提供，视贡献程度由学校校长、教务主任等决定；8、 年终奖励此部分按照学校当年净利润进行分配；第三章员工薪酬分配第一条正式员工1、签订正式劳务合同的员工，从

8、第一年开始，在不影响学校正常教学目标但不包括意外、丧娶嫁等情况下，可享受带薪休假5 天，按入职年份每年加 1 天，最高到 10 天；第5页共8页52、 此年休假不累计，不休者第二年不补休。3、 入职满一年员工享受五险一金待遇；第二条未满一年正式员工1、 每月从月度工资中扣除 200 元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计 2400 元。2、 正式满一年后向学校提出申请， 学校在 10 日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息） 。3、 根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定， 不提前 1 个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。4、 不享受保险权利。第三条实习期员工的薪酬待遇试用期薪酬标准为 1800 元，试用期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第四章薪酬发放第四条每月 3 日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。第五条薪酬工资按照统计结果每月7 日前发放上个月工资。第五章招生奖励薪酬第六条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制定， 体现学校效益和员工利益相适应的原则。 当学校出现经营困难时， 学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。第6页共8页6第七条开新科目班级特殊时期奖励薪酬统计方法1、新开班具有额外奖励部分；2、特殊时