海尔CEO张瑞敏语录,张瑞敏名言

1、海尔CEO张瑞敏语录,张瑞敏名言 篇一：海尔CEO张瑞敏精彩语录 海尔CEO张瑞敏精彩语录 1、什么叫做不简单？可以把简单的事情天天做好，确实是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、特别容易的事情。特别认真地做好它，确实是不容易。 2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 3、企业说到底确实是人，治理说到底确实是借力。 4、作为一个领导，你可以不明白下属的短处，却不能不明白下属的长处。 5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿本人的心去交换。 6、企业家只有两只眼睛不行，必需要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部治理，最大限度地调发开工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，筹划创

2、新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前开展。 7、要给用户意想不到的惊喜。 8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容模糊。 9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三仍然质量。 10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另制造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。 11、与狼共舞，必须本人成为狼，而且变成“超级狼”。 12、有缺陷的产品等于废品。 13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老总”把每个人的潜能释放出来。 15、我能在冬天的严

3、酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。 16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 17、卖信誉，而不是卖产品。 18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。 19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。 20、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的才能。 21、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 22、部下的素养低，不是你的责任；但不能提高部下的素养，是你的责任。 23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。 25、上下同欲者，胜。 26、在互联网时代，企业生存的关键是

4、速度。 27、下棋找高手。 28、消费一代，研制一代，构思一代。 29、有记者征询：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。” 30、盘活企业，首先盘活人。假设每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 31、所有成功的企业必须有特别强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不明白有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这特别可以说明征询题。因此企业文化确实是企业精神，企业精神确实是企业灵魂，而这个灵魂假设是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。 32、“日事日毕，日

5、清日高”的OEC治理方式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进展操纵和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，处理根底治理征询题；日清日高，处理速度征询题）。 33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才能的舞台。 34、打价值战，而不打价格战。 35、否认自我，制造市场。即赶在别人之前否认本人。 36、领导者需要完成的重要工作之一确实是预测变化，规划今后。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析才能。 37、市场永远不变的法那么，确实是永远在变。“变易，不易，筒易”易经上如此说。 38、只有

6、淡季的思想，没有淡季的市场。 39、永远比对手快一步。 40、我想援用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来答复你：“我们唯一害怕的只是我们本人”。 41、高标准，精细化，零缺陷。 42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。 43、“鲶鱼效应”即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常特别难活着返港。偶尔一次觉察有一艘船的沙丁鱼全活着返回。机密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊慌万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。 44、人无我有，人有我优，人优我奇。 45、顾客的难题，确实是我们

7、开发的课题。 46、没有十全十美的产品，但有百分之百的效劳。 47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、保护人，即把人当作“人”而非“非人”。 48、治理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。 49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，好似斜坡上的一个球体，需要强化内部根底治理，才能产生强有力的止动力。否那么，球体确信会向下滚动。 50、领导在与不在，企业照样良性运转。 51、治理有方式，无定式，这是治理的艺术性和科学性。 52、有记者征询：“您的最终理想目的是什么？”张瑞敏答复说：“成

8、为一个真正的世界，不管走到全世界任何地点，大家都明白海尔是一个特别好的、我喜欢的品牌。” 53、人的素养过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素养征询题。 54、80/20原那么在我们集团治理理念上是一个重要的原那么，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的征询题，无疑要负主要治理责任。 55、学历有上限，不是越高越好；其次是动手才能强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素养比智力重要，觉悟比素养重要。 56、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。 57、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派

9、出四位如此的干部，就能激活这个企业）。 58、没有思路，就没有出路。 59、企业只有一项真正的资源人；治理确实是充分开发人力资源，以做好工作（世界治理之父德鲁克）。 60、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的觉察和实现（生理，心理，平安，尊重，自我实现） 61、要么不干，要干就要争第一。 62、一旦你产生了一个简单的坚决的方法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会到达临界值通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。 63、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新确实是要不断战胜本人。也确

10、实是确定目的，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的根底上，再建一个新的平衡。 64、素养终究是什么？是一种自我的约束才能。 65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。 66、改善是无穷的。 67、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的方法确实是把它放到大海里。” 68、假设拼了命，什么征询题都没处理，就说不上出色。 69、海尔格言： 海尔理念海尔只有创业，没有守业； 海尔精神敬业报国，追求出色； 海尔作风迅速反响，立即行动； 海尔治理方式日事日毕，日清日高； 海尔人才观念人人是人才，赛马不相马； 海尔用工制度三工并存，动态转换（三工：优秀员工，

11、合格员工，试用员工。三者之比为4/5/1）； 海尔市场观念“市场唯一不变的法那么，确实是永运在变” ；“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ；“卖信誉，而不是卖产品”“否认自我，制造市场”； 海尔名牌战略要么不干，要干，就要争第一；国门之内无名牌； 海尔质量观念高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的； 海尔国际战略先难后易； 海尔资本运营东方亮了，再亮西方； 海尔售后效劳用户永远是对的； 海尔开展方向创中国的世界名牌； （所有这些格言和，表达了海尔的核心价值观，它们代表了海尔的根本信仰和准那么，为所有员工指明了共同的方向，为他们的日常行为提供了指导方针。它们无休止地在海尔传播和扩散

12、，不断积累起来，最终深化人心，构成了其强烈而又独具特色的企业文化。）； 70、从某种意义上说，企业确实是人；因此企业应有灵魂，否那么无异于行尸走肉。篇二：海尔集团CEO张瑞敏演讲语录! YGM85型高压悬辊磨粉机发货单（配老风机）郑州市长城重工机械篇三：海尔老总语录 你做老总，你做生意，你开店，你做夜场，你开工厂，你做效劳业，等等，不管你做那一行，看完这篇文章，理解透了，就等于你清华大学毕业了。文章特别长慢慢读 海尔集团CEO张瑞敏?演讲语录！ 人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟，确实是你能不能站在对方的角度去对待事物，确实是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有特别多的成年人，还没

13、有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。 人不成熟的第一个特征：确实是立即要报答。 他不明白得只有春天播种，秋天才会收获。特别多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，立即就要得到报答。（学钢琴，学英语等等，刚开始就觉得难，觉察不行，立即就要放弃。）特别多人做生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃，有的人一个月放弃，有的人三个月放弃，有的人半年放弃，有的人一年放弃，我不明白人们为什么轻易放弃，但是我明白，放弃是一种适应，一种典型失败者的适应。因此说你要有目光，要看得更远一些，目光是用来看今后的！ 对在生活中有放弃适应的人，有一句话一定要送给你：成功者永不放弃，放弃者永不成功。那为什么特别多的

14、人做事容易放弃呢？美国著名成功学大师拿破仑希尔说过： 穷人有两个特别典型的心态： 1、永远对时机说：不； 2、总想一夜暴富。今天你把什么时机都放到他的面前，他都会说不。确实是今天你开饭店特别成功，你把你开饭店的成功经历，发自内心的告诉你的亲朋好友，让他们也去开饭店，你能保证他们每个人都会开饭店吗？是不是照样有人不干。 因此这是穷人一个特别典型的心态，他会说：你行，我可不行！。一夜暴富的表现在于，你跟他说任何的生意，他的第一个征询题确实是挣不挣钱，你说挣钱，他立即就征询第二个征询题容易不容易，你说容易，这时他跟着就征询第三个征询题快不快，你说快！这时他就说好，我做！呵呵，你看，他就这么的幼稚！

15、大家想一想，在这个世界上有没有一种：又挣钱，又容易，又快的，没有的，即便有也轮不到我们啊，因此说在生活中，我们一定要明白得付出。那为什么你要付出呢？由于你是为了追求你的梦想而付出的，人确实是为了希望和梦想活着的，假设一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了！ 在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。你想得到爱好，你得先牺牲爱好。你想和家人有更多的时间在一起，你先得和家人少在一起。 但是，有一点是明确的，你在这个工程中的付出，将会得到加倍的报答。就象一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。最后你收获的是

16、不是几十倍，上百倍的报答。在生活中，你一定要明白得付出，你不要那么急功近利，立即想得到报答，天下没有白吃的午餐，你悄悄松松是不可能成功的。 一定要明白得先付出！ 人不成熟的第二个特征：确实是不自律。 不自律的主要表现在哪里呢？ 一、不愿改变本人： 你要改变本人的考虑方式和行为方式。你要改变你的坏适应。事实上，人与人之间才能是没有多大区别，区别在于考虑方式的不同。一件事情的发生，你去征询成功者和失败者，他们的答复是不一样的，甚至是相违犯的。 我们今天的不成功是由于我们的考虑方式不成功。一个好的公式是：当你种植一个考虑的种子，你就会有行动的收获，当你把行动种植下去，你会有适应的收获，当你再把适应种

17、植下去，你就会有个性的收获，当你再把个性种植下去，就会决定你的命运。 但是假设你种植的是一个失败的种子，你得到的一定是失败，假设你种植的是一个成功的种子，那么你就一定会成功。 特别多人有特别多的坏适应，如：看电视，打麻将，喝酒，泡舞厅，他们也明白如此的适应不好，但是他们为什么不愿意改变呢？由于特别多人宁愿忍受那些不好的生活方式，也不愿意忍受改变带来的痛苦 二、愿意背后议论别人： 假设在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去，中国有一句古话，论人是非者，定是是非人 三、消极，抱怨： 你在生活中喜欢那些人呢？是那些整天愁眉苦脸，整天抱怨这个抱怨那个的人，仍然喜欢那些整天开欢乐心的人。假设你

18、在生活中是那些抱怨的，消极的人的话，你一定要改变你性格中的缺陷。假设你不改变的话，你是特别难适应这个社会的。你也是特别难和别人合作的。 生活当中你要明白，你如何样对待生活，生活也会如何样对待你，你如何样对待别人，别人也会如何样对待你。因此你不要消极，抱怨。你要积极，永远的积极下去，确实是那句话：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功 人不成熟的第三个特征：经常被情绪所左右。 一个人成功与否，取决于五个要素： 学会操纵情绪 健康的身体 良好的人际关系 时间治理 财务治理 假设你想成功，一定要学会治理好这五个要素，为什么把情绪放在第一位呢？把健康放在第二位呢？是由于假设你再强的身体，假设你情绪不好，就会阻碍到你的身体，现在一个人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商，因此你要操纵好你的情绪，情绪对人的阻碍是特别大的。人与人之间，不要为了一点点小事情，就暴跳如雷，如此是不好的。