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文档简介
1、年终奖发放通告范本年终奖发放通告范文一 公司所属各单位： 经公司研究决定，发放2022年度职工年终奖，具体通知如下： 一、发放范围 2022年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。 二、考核期 2022年1月1日至2022年12月31日。 三、发放标准 1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于2022元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。 2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。 3.2022年新入职
2、员工按1500元/人标准计发。 4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。 四、发放原则及考核办法 1. 因个人原因不在岗人员不予发放。 2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按2022元标准分段计发。 3.职工年终奖须在2022年xx月xx日前全部发放完毕。 五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。人力资源部2022年xx月xx日年终奖发放通告范文二 公司各服务处： 2022年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放2022年年终奖金，具体如下
3、： 一、奖金发放范围公司所有在职员工。 二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类): 1、一年以下10000元。 2、一年以上18000元。 三、奖金分配说明 1、2022年12月31日前入职的按一年以上计算。 2、2022年1月1日后入职的按一年以下计算。 特此通知!xxx办公室年十二月二十日年终奖发放通告范文三 各校区： 2022年，在大家的共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略 升级，一年的心血和汗水换来了今天的成果，来之不易，倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献，公司本着多劳多得、奖励先进的原则，现拟计划发放2022年年终奖金，具体如下： 一、奖金发放范围 参与公司业绩考核的各校区 二、奖金发放对象 完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师(岗位以2022年2月3日 履职岗位为标准) 三、奖金发放标准 校区主管：1000元 校区教师：600元 四、奖金发放计算 奖金发放按履职时限折算。例：校区主
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