2021年电力新员工培训手册

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年电力新员工培训手册 职工培训训练是我国社会主义企业管理的一个重要组成局部，是进步职工素养，培育四有职工队伍的有效途径职工培训训练必需坚持贯彻执行党的训练方针，坚持面对企业、面对消费，因材施教、学用结合、定向培育的原那么，做到多出人才，出好人才。下面是我细心为你们整理的电力新员工培训方案的相关内容，盼望你们会喜爱! 篇一：电力新员工培训方案 我公司的培训训练在经理的指导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织施行。并把培训训练方案纳入公司的消费方案，同时下达，同时落实，同时总结考核。 一、 岗位培训 以练好根本功为

2、主，即练习实际操作的根本动作，根本技能和根底理论。根据部颁电业消费工人技术等级标准应知、应会的要求，到达三熟三能。 1、变电、线路及设备运行人员的三熟三能 (1) 熟识设备、系统和根本原理; (2) 熟识操作和事故处理; (3) 熟识电业平安工作规程和本岗位的规程和制度; (4) 能正确进展操作和分析运行情况; (5) 能准时发觉故障和排除故障; (6) 能把握一般的修理技能。 2、供电所人员的三熟三能(含农村聘用电工) (1) 熟识电业平安工作规程和本岗位的规程制度; (2) 熟识电工根底学问; (3) 熟识检修、维护工艺和质量标准; (4) 能娴熟地进展本工种的检修、维护和运行操作，正确处

3、理事故; (5) 能娴熟地进展触电急救和人工呼吸; (6) 能看懂常用图纸和把握常用材料性能。 3、财务、审计和用电营销人员的三熟三能 (1) 熟识本岗位的规程制度和相关法规; (2) 熟识本岗位的业务学问和要求; (3) 熟识电工根底学问; (4) 能娴熟地进展财务或经营统计、测算和分析; (5) 能娴熟地填报各类报表; (6) 能娴熟地运用电脑进展文档处理和制表; 4、计量人员的三熟三能 (1) 熟识电能计量装置的根本原理; (2) 熟识本岗位的规程制度和相关法规; (3) 熟识电能计量装置的检修工艺和质量标准; (4) 能娴熟地进展电能计量装置的安装和校验; (5) 能准时发觉故障和排除

4、故障; (6) 能正确地进展计量误差的退补。 二、 新工人培训 1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格前方可安排岗位。内容分为：政治思想和传统训练、遵纪遵守法律和文明礼貌训练、平安消费和局规局纪训练、根底学问和专业技能训练。 2、复原传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务程度的工人为师傅，经现场根本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作力量，报经有关部门批准前方可独立上岗作业。 三、 专业骨干培训 1、有目的、有方案地选择优秀的、具有较高技术程度、喜爱本专业、思想进步的消费工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨

5、干培训方案，并获得主管部门的同意。 2、对专业 骨干的培训，要做到有目的、有方向，理论和实际结合，在一般状况下，不轻易变动他们的工作，鼓舞他们从专业上进步。 3、所、站长的培训 所、站长的培训由公司编制方案，组织施行。所、站长应从组织指导、技术业务、思想政治工作三个方面进步，特殊是要学会管理，学会做人的思想工作。 四、培训的形式和方法 1、 岗中培训。由各部门(或班、组、站)依据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进展相关业务学问培训。岗中培训是职教培训的主要方式。 2、 集中培训。组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术程度人员轮番授课; 3、 专题讲座。聘请公司外专业技术人

6、员，针对某一专项内容，到公司进展授课。 4、 短期脱产培训。公司依据需要，有方案、有目的地将专业技术骨干送往外地进展短期脱产学习。 五、培训时间要求 1、 岗中技能、安规培训，每月一次; 2、 技术考问，每月一次; 3、 异样和事故分析，每月一次; 4、 模拟演练和事故料想，每季一次; 5、 集中培训，每季两次; 6、 安规、技术规程和根底学问考试，半年一次。 7、 专题讲座，每年四次;技能比武，半年一次; 篇二：电力新员工培训方案 在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参与了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的气氛与团结向上的精神。当心情还沉醉在

7、新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又主动投入到了本公司的培训中。 8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地讲解并描述了五十年来公司进展的光芒历程。作为一名黔送人我深感荣耀与骄傲。在xx年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战斗。张书记向我们介绍说，刚开头送变电的条件是相当艰辛的，后来由于市场体制的改变，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业知名度也大幅进步。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建立上投入了很大的精力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的

8、企业文化有了一个大致的理解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方略，指导班子讲原那么，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营造人人欢乐的工作气氛，把关爱职工作为企业凝聚员工的结合剂。同时也对指导及管理人员提出了清白做人，洁净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准那么。 其次天，我们进展了平安与质量方面的培训。作为一个施工企业，消费的平安与质量是施工不容无视的环节，安监部的徐主任介绍了平安施工的各方面留意事项，包括行为理念与平安原那么，人员要求，事故处理的方法，平安设备的正确用法方法及文明施工等，使我们对平安留意事项有了详尽的理解，下午的质

9、量培训向我们介绍了质量根本八项原那么，pdca循环管理形式等相关学问，也使我们对质量环节有了全面的理解。 第三天，我们进展了实地参观环节。上午，我们来到了小河线路器材厂，这里主要消费输电线路的铝导线，大块的铝锭通过熔炉被融化成了铝条，然后被抽成像拉面一样细的铝线，最终被绞合成铝绞线，整个消费环节的自动化程度都相当高，感觉一气呵成。该厂还同时消费铁塔的各个零部件，这些零部件其实都很精细，最终才组成浩大的铁塔。下午，我们来到了220kv赵斯变电站，作为南网的样本工程，该变电站应当算得上是施工的精品，采纳的是gis全封闭组合电气设备，占地面积小，施工本钱低，便于管理和维护。我们还参观了工程部的会议室

10、及办公室，我们很快就要到一线去实习了，我们对以后的工作环境也有了一个前瞻性的理解。 第四天，我们回到公司进展了工程管理方面的学习，这是一个我很感爱好的领域，教师向我们介绍的时候说了很多电气工程方面的学问，如继电爱护等方面的学问，我都感到有些新颖，看来要干好这一行还需要有很扎实的专业根底。今后我将加强专业方面的学习，进步自身的综合素养，争取早日成为一名优秀员工。 最终一天，我们迎来了最兴奋人心的时刻，我们将与公司的高层指导座谈。在公司宽阔光明的会议室里，我们围坐在圆桌旁，对面坐着公司的高层指导，心里既兴奋又紧急，我们每位新员工都进展了两分钟的自我介绍。我将这几天的深切感受说了出来，作为一名施工企

11、业的员工，不仅要有艰辛奋斗的心理预备，还要不断进步自己的学习力量，团队协作精神，更要不断增加社会责任感。只有通过到施工一线的学习熬炼，力量才能得到全方面的进步，我们今后也才会有更好的进展空间。接下来公司的各位指导发表了讲话，指导们盼望新员工尽快融入到企业中去，在每个岗位上都干好自己的工作。并提示我们如今是在高级办公大楼培训，到现场以后条件会有很大的改变，需要做好充分的心理预备。公司工会将会建立职工之家，员工们又多了一个互相沟通学习的平台。公司指导要求我们要熟识各方面的业务，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活力量，最重要的是将理论与理论结合起来。最终，公司总经理石经理做了重要讲话，他说送变电的荣耀需要我们这些年轻人传承下去，如今是电网建立的大好机遇，抓住机遇，就能表达出我们电建人的价值，但如今仍旧存在平安管理薄弱，资金短缺等问题，面临的社会责任也很大。因此，石经理对我们这些新人表达了殷切的期望，提出了几条让我们受益匪浅的建议，一要有大局意识，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心态，用平常心做事，迈好职业生涯的第一步很重要，最终要进步学习意识，创新意识，带动基层人员的学习风气。最让我印象深入的是石经理临走时说的年轻就是我们最大的财宝，是呀，送变电的辉煌明天需要我