面试需坦诚相待

1、面试需坦诚相待面试时，主考官最喜欢问一句话就是：你找工作时最 在乎是什么？因为这些已经积累了很多面试经验主考官，往往能从你回答 中，了解你工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化 等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取及否。一些可能被你忽略面 试小技巧就是面试成功关键。看人看相，听话听音。面试时，你一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他提问每句话，他总能听出一些言外之意。你言辞是否前后一致、 无懈可击，都可作为面试评判依据。让面试官眼前一亮话你形如和面试官 有共鸣，会不录取你吗？如，你说：我希望追求一份有发展空间工作。其实，主考官知道，你真 正意向是：钱多、事少、离家近。你说

2、：我希望得到一份能全面展示我长 处工作。主考官会感觉你可能在以前工作中，有志难伸，究竟是何原因他 一定会在接着提问中继续查找。我希望在一个气氛和谐融洽环境下工作。主考官判断：你以前工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗 角。我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。主考官判断：热门 企业是你最热衷，正所谓君子爱财.，取之有道。不过如果总以利字为先， 那你忠诚度可令人担忧。我希望付出及所得成正比例，有能力者能脱颖而 出。主考官判断：可能你以前在激烈竞争中，错失晋升良机，因而在待遇 上不甚满意。一旦官衔及待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力 吗？我认为老板及员工之间管理观念上是否相符

3、很重要。主考官判断：你 一定和以前老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。这样看来, 面试中交流时那么重要，而且把握好交流程度，避免从你语言上向面试官 说出你问题。此外，有些求职者会直接就自己实际存在一些困难，提出特殊要求：我 认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达地方。我一周有两个 晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。我家孩子尚小，每天下班后还得 去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。这样直截了当大白话，你想一定会得到主考官体谅。不过，要提醒你是, 你要知道一份好工作背后，一定有成百竞争对手在同场较量。难道，你要 为些不该提请求失分吗？那些有生活经验人在择业时，考虑层面会较

4、广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面问题。面试潜台词你要知道多少才行了。坦率直言，固然能表达出你真正个人所需，不过，有多少企业会置公司 利益于不顾，纯粹欣赏你不加掩饰坦诚相对而给予你特殊照顾呢？因此， 考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试关键一环。在面试中，薪酬问题是一个十分重要和敏感问题，也是面试双方必然会谈及一个问题。随着社会发展和催势，毕业生 面试技巧尤其多样化，但面对酬薪问题，大家都难启齿。受中国传统观念 影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。随着人才和劳动力交 流口益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题 了。但毕业生在面试中

5、如何谈薪酬？这对新人面试来说是一个必须顾忌 问题。从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方讨价还价，但及商品买卖过程 中赤裸裸讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧, 对求职成功及否有着非常大影响。由于薪酬直接关系到求职者切身利益，因此，他们对此自然特别关心。 但是，在面试过程中，把握讨论薪酬时机非常重要。在这个方面，求职者 要特别注意：首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题， 但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱印象，使 面试者对你第一印象大打折扣。其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般招聘程序，面试者在对 求职者能力、个性、工作态度

6、等有了一个初步印象之后，会主动向求职者 介绍公司薪酬福利待遇情况或问求职者你期望工资是多少。这时，求职者可以很自然地将自己要求提出来。另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到有放矢。因为，开出薪酬 太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出薪酬太高，则可能失去竞争机会。根据笔者体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己心理价位：1 .个人能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会 留有一定余地，以便根据求职者不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬高及 低都是相对，对招聘单位来说，关键是要人有所值，因此毕业生个人鉴 定一下自己能力，学历，资历能拿多少酬薪。2 .市场水平。虽然目前许多单位在招聘

7、时都没有明码标价，但是它们在 制定薪酬政策时一个重要依据就是行业和市场薪酬水平。求职者可以通过 一些渠道了解大致市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等 都会有定期或不定期报道分析，当然亲朋好友也是很不错信息收集渠道。3 .求职者目前收入水平。从目前工作单位跳槽到新单位，求职者总希望 拿到比以前多薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前收入水 平确定相应心理价位底线。如果求职者对应聘工作非常在乎，那么，在讨 论薪酬时候就需要有一定灵活性。因为，即使你开出薪酬条件超出了面试 者预算，但他们如果对你能力感到满意，他们可能会问你：你薪酬要求我 们现在暂时无法满足，我们给你&“11105

8、；&近11165；&1111165；&胃11105；,你是否 接受。如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。还要特别注意是认真对照：根据你自己人际网络确定自己市值几何，将你要求详细列出 来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在30005000 元之间，瞄准中位数；战略考虑：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪要 求。弄清楚最理想情形是什么，能够接受条件是什么。要求你想要东西， 但在次重要问题上做好让步准备;积极主动：一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次 谈判中获得满意结果；从容镇定：为自己争取详加考虑时间，向人显示你兴趣，告诉对方你会 在一

9、天时间给出答复；薪资条款：协商清楚所有聘请条款基本责任、薪水以及各项备注。面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在意义，也就是潜台词，了解面试中潜台词对于求职者是有很大帮助。而且也可以 避免一些面试陷阱，或者只有你听出言外之意后才能巧避面试陷阱。1、请用最短时间点评你一名同学？这个问题，一方面可以考评求职者观察和聆听能力。现在求职者大多把 注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够关注。所以，以为自己 知道好多面试小技巧，能否在这问题之上得到很好答复呢？2、在你组织活动中，遇到最大困难是什么？许多求职者谈自己即使历经重重困难最终也能克服，其实面试官更想听 不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大启发。3、请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响事情？面对问题，面试官想听到不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了 什么。这个面试官陷阱需要你慧眼识破。4、你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？这个