干部政治素质考察体会发言_第1页
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文档简介

1、干部政治素质考察体会发言政治素质是选拔任用党政领导干部的重要标准，是一项具有内隐性和复杂性的内在品质，考察者难以快速、准确地对其进行识别与评价。组织部门作为管党治党的重要政治机关，在开展干部政治素质考察时，要善于运用“多字”法则，才能选出一支政治过硬、本领高强的干部队伍。“多实例”佐证，确保见人见事。政治素质内涵深、概念广，单纯靠“一票”“一谈”定性，难以判断“真素质”。因此，要积极探索在各类考核的谈话和测评环节，用“多实例”进行佐证，力求政治评价见人见事。杜绝“一带而过”式谈话，在谈话前列提纲、留时间，让被谈人全面了解考察内容、认真思考实际情况。谈话时剖问题、举事例，做到问题有“事”佐证，评

2、价与“人”关联。同时，对于集中问题要进行延伸谈话，进一步核实、核准。探索“百分制”测评，把政治素质抽象的“大概念”量化成可分档、可衡量的“分数值”，并附“减分清单”写明扣分缘由，通过分值排序、正反比对、相互印证刻画政治素质“精准像”。“多维度”体检，确保考准考实。对干部的政治素质考察多集中在任前，此类考察时间短、范围小，容易造成“印证式”考察。防止考察失真失实，要“多维度”给干部体检，才能将“健硕”的干部选拔出来。“政治测试”看水平，通过谈话提问和集体测试，考出干部的政治理论水平，以理论功底深浅，反映政治素质高低；“家访了解”看口碑，对干部所在乡街进行实地走访，对其兴趣爱好、家风家教、邻里口碑

3、等情况深入考察，看干部“八小时外”的现实表现；“任后回访”看表现，加强干部到新岗位后的监督管理，定期开展任中谈话，综合群众对干部在日常工作和生活中表现的评价建议，从中识别其政治素质。“多方位”结合，确保有效有果。政治素质考察不能“一考了之”，必须做好“结合”文章，把结果作为干部“选育管用”的重要依据，不断增强考察结果的导向性、权威性、实效性。坚持与选用结合，在讨论决定干部选拔任用事项时，把政治标准作为“硬杠杠”，对政治过硬、实绩突出的“胆大使用”，对政治不合格、不过硬的“一票否决”；坚持与监管相结合，将结果及时向被考察单位主要领导反馈，通过召开专题民主生活会等形式，主动认领问题、狠抓整改；坚持与培养相结合，注重对年轻干部的“政治训练

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