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文档简介

1、百盛商贸有限公司意尔康红蜻蜓蜘蛛王康奈薪酬福利体系（2014年）百盛商贸有限公司劲霸店面薪酬福利体系文件一、 百盛商贸有限公司销售人员薪资构成每月1天带薪休假劲霸销售人员基本工资1300元/月店长职务津贴为店面总销售额的千分之二/月。完成店面任务百分之五十以下没有。二、 产品销售额提成标准劲霸 销售价格提成标准12 13 14款正价销售提成千分之八12 13 14款9折-9.5折提成千分之七1213 14款特价产品提成千分之六.12 13款正价销售提成千分之八另加每件30元提成12 13款 9折或9折以下提成千分之六另加每件20元提成12 13 特卖品每月根据任务（分总下达）完成任务100元、

2、翻倍200元以此类推。任务达成奖励金额为三个人平分联单销量提成两件提成10元 三件20元四件或四件以上提30元。店内所有人员实行排单制，每个人提每个人的。要求在小票上书写规范 原价 折扣 金额和在店内留存联上书写上提成金额。三奖励超额奖个人完成各店面月销售最高任务奖：完成金额最高者享受销售之星奖励，奖励200元。证书奖杯各一个。外加带薪休息一天。工资办法为每天40元店面月度评比奖按店面卫生、纪律执行、仪容仪表、精神面貌等项对各店面进行评分第一名店面给予流动红旗奖励并奖励200元餐费。 团队季度奖：完成本季度销售任务，奖店面300元。奖励最佳团队证书一面。同时照片上墙。团队半年奖：团队完成上半年

3、任务额，奖团队500元奖励最佳达成团队证书一面，每人额外奖励最佳销售荣誉证书一面，加奖杯一个。 团队年终奖：完成店面年度目标奖励1000元，外加总经理奖励2000元，加董事长单独宴请吃饭，地点任选。特殊贡献奖：为公司挽回直接损失达1000元以上者奖100元并加荣誉奖状表彰。最佳店面形象奖评选标准：全年各店面按店面卫生、纪律执行、仪容仪表、精神面貌等项对各店面进行评分，评分连续获得7次以上最佳店面，获得此奖项并获得奖金500元。销售团队成员按入职时间分配。最佳店长奖评选标准：对各店面任务完成情况、团队建设情况、成本控制情况等综合评分最高者，奖金500元，由个人获得。评选人为公司高层领导。入职时间不满一年不参与评奖。三、 其他1、员工工作满2年奖励工龄工资50元。满6年为止。 2、当月个人销售额低于个人任务额70%，并

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