新中卫劳动合同书

1、劳 动 合 同 书甲 方： 中卫国际旅行社 地 址： 北京西城区黄寺大街23号阳光丽景A3-502室 性 质： 全民 法定代表人： 李洪山 乙 方： 性 别： 籍 贯： 现 住 址： 身份证号码： 中卫国际旅行社印制 甲方因工作需要，招聘 （乙方）为员工。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规及甲方所制定的有关规章制度签订合同，确定劳动关系，并共同遵守执行。一、 劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同。即劳动合同双方不约定劳动合同的终止时间，只约定劳动合同的终止条件，当约定的终止条件一旦出现，劳动合同双方自然终止。而且双方都可以依法解除劳动合同

2、。 其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止，共 个月。试用期期满后成为本单位正式员工，合同期限从 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在承诺服从本单位管理章程前提下，担任甲方安排的岗位工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方安排的正常量化工作考核指标。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应当执行国家、省有关女职工的劳动保护规定。3、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方实行每周五天工作制

3、；甲方由于工作需要，经与工会协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。但因乙方岗位工作延伸出现意外特殊原因所造成的乙方加班工作，不受任何限制。乙方除履行本单位管理章程第四章第20条规定范围的以外的加班，甲方应安排乙方同等时间补休或如实支付加班工资。（注：本单位属假日经济性质企业，其加班工资可参照国家有关规定执行）4、乙方的探亲假、年休假、产假以及婚丧假等各种待遇可参照按国家、省、市等规定执行。5、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告的。6、乙方患职业病或因工负伤

4、，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付基本工资；伤病愈后安排乙方力所能及的工作。致残的按国家、省、市等规定执行。7、甲方每年年底组织安排乙方进行一次免费健康检查。四、劳动报酬1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位制订的有关薪资制度，确定乙方的工资标准（具体发放标准参照年度经营计划及考核实施方案）。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于所在地区最低工资标准。（注：由于乙方的工作失误或故意损公肥私的行为给甲方造成的经济损失，因赔付或缴纳罚金使乙方的月度工资收入低于所在地区最低基本工资标准时，属合法范围。）2、甲方按基本工资和绩效工资发放给乙方；每月81

5、0日发放上月基准工资，每月20日发放上月绩效工资。绩效工资的发放办法，请详见乙方所在部门与甲方签定的经营效益完成指标和员工收入分配的考核协议之规定要求执行。3、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方应按国家、省、市等有关规定发放乙方的生活费用。4、甲方应逐年适当提高乙方的工资待遇。五、福利待遇1、甲乙双方按国家和本单位所在市地社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险。双方解除、终止合同后，我单位所购保险按有关规定和程序转移给乙方个人。2、乙方在合同期内可按甲乙双方有关协议享受甲方提供的住房补贴、工作用餐、交通补贴等其它福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和我单位所在市地有关规

6、定执行。六、劳动纪律1、甲方应根据国家、省、市有关规定，建立和完善各项规章制度；乙方必须严格遵守甲方依法制定的管理章程及有关规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成岗位职责所要求的量化工作指标。2、乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度给予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一和与本单位管理章程相关的规定，甲方可以解除

7、本合同：（1）试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度规定的；（3）严重失职，营私舞弊或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（4）违反双方约定的其它条款的。5、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，

8、经过待岗自学培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、有下列情形之一，一经核实，甲乙双方劳动合同自动终止。甲方按本公司管理章程中辞职或辞退的有关规定办理乙方离职手续：（1）乙方在经营工作环节中，采用不诚实的行为弄虚作假，欺瞒甲方。如隐瞒真实价格，加大成本，虚开发票或帐外资金截流等明知故犯的损公肥私行为，一经查实，甲方将从重处理乙方违纪金额十倍以上的经济罚款，乙方并自动引咎辞职；（2）乙方连续二个月未能完成甲乙双方协议规定的基本经营量化考核指标，或一年内已累计三个月未能完成甲乙双方协议所规定的基本经营量化考核指标的。八、违反劳动合同的责任1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根

9、据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗拒因素造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。2、下列情形之一，甲方违反本合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬20的经济补偿金；（2）甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。（注：本合同第四部分第1条之规定除外）。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解