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文档简介

1、【人力资源管理】医疗期协议医疗期协议 甲方（用人单位）： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方（劳动者）： 性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：与本人关系：联系方式：经指定医疗机构确诊，乙方由于患病非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商一致签订本协议：一、医疗期期限第一条甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为个月，即从年月日起至年月日，其中乙方已休个月（日），尚余个月（日）。二、医疗期权利义务第二条甲方应依法协助乙方报销医疗费用；第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同

2、一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。第四条乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为，一经查实，甲方将依据劳动合同法第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。三、医疗期工资和保险福利待遇第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。第六条社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。四、协议的终止、解除第七条乙方违反本协议第四条的规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。第八条乙方依法享受的医疗期满，本协议终止。第九条医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止。五、其他第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的，劳动合同期限顺延至本协议期满。第十一条乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一致，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行安排其工作岗位。第十二条双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等

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