比亚迪店考勤管理制度

1、弘宇车业比亚迪店考勤管理暂行办法1、本店店总级以下已办理入职手续的员工为考勤对象。每天打卡二 次（上下班各一次）。2、公司实行六天工作制。冬季作息时间为：上午 10:00-14:00 ， 下午 15:30 19:30 ；夏季作息时间为：上午： 9:30-13:30 ，下午 13:30-20:00 ；某些特殊岗位岗位因工作性质调整上班时间和休息 时间，须经人事行政部审批并备案。3、因行业特性，为不影响正常业务，销售部、售后服务部、财务部 中午必须安排值班人员4、每周公休由各部门根据部门工作结合所辖员工个人需求进行轮流 排休；各部门需每月 28 日前将次月人员排休表递交人事行政部。5 一般情况按照

2、排休表进行公休， 如有符合以下条件并经 OA 申请得 到相关领导审批，可另行调休在休息日或法定节假日内，公司因业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。 由于发生严重自然灾害或其他灾害， 为避免公司财物遭受损失而进 行抢救的。突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用 休息日、法定节假日完成工作的。5、打卡管理打卡时应面部正对打卡机视频识别区，打卡记录无面部识别视为无 效考勤；代人或授人打卡行为，视为考勤作弊行为；一经发现即予以行政记 大过处分并罚款 100 元，再次发现予以开除。人事行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，员工出勤情况 直接与

3、工资挂勾。因考勤机出现故障而不能正常打卡，由人事行政部门登记上下班时 间。出差的人员凭 出差申报单 记录考勤。 因工作需要不能按时打卡， 必须进行补打卡申请； 补打卡申请需在当日进行， 并提供证明材料或 相关证明人员， 得到部门经理核实批准方可视为有效； 紧急特殊情况 当日不能进行补打卡申请应电话告知部门经理； 超过申请时限或无证 明者，视为补打卡申请无效。上班忘记打卡或忘记带卡的，每次罚款 50 元。6、请假流程员工请假必须在 OA 申请请假流程，详细填写假别、事由及请假天 数，部门经理根据其岗位性质和部门工作安排进行审批， 部门经理审 批通过视为已协调好部门工作， 若因员工请假而造成部门工

4、作无法开 展，当月考核部门经理管理能力。员工请假申请必须逐级审批结束后视为生效；未获得批准强行请假 按旷工处理。准假期满因特殊情况不能按时到岗，必须向部门经理电话汇报解释 以获得批准，部门经理及时进行内部工作协调。到岗后进行补请假。一般情况下，员工当月事假不得超过 3 次，总计事假时间不得超过 15 天；事假期间扣除请假人日全额工资。员工请病假需出示当地正规医院的病假证明；当月病假 1 天（含）， 不扣除请假人日工资； 1 天以上按“ 2 天病假算 1天事假”的办法扣 请假人日全额工资。 请病假员工超过国家规定的医疗期， 将视为不适 合在本公司工作，公司有权终止其劳动合同关系。法定长假.在不影

5、响日常工作的前提下， 各部门内部自行安排轮流休 假；法定假日放假时间以国家和市政府或上级部门通知为准。 但因工 作需要公司有权安排值班并适时安排调休。法定假日：（1）元旦1天； （ 2）春节3天； （ 3 ）清明节 1天；（4）劳动节 1 天（5）端午节 1天；（6）中秋节 1天 ；（7 ）国庆节 2天； 以上假别不包括公休时间， 因公司工作实际情况可做放假调整， 具体 各部门放假时间见公司人事行政部公告。 婚假：凡符合国家规定结婚年龄的正式员工， 于结婚时享受法定婚 假 3 天；符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁）的初婚员工，延 长至 15 天（含 3 天法定婚假）。再婚的不享受婚

6、假。申请婚假必须 提前 1 个星期向部门经理提出，并须将有关证书送人事行政部核准、 登记方能生效。婚假须于结婚证签发后半年内使用，过期不补。 员工请产假必须提前三十天向人事行政部申请 ,并附医院或当地政 府相关证明。产假假期按照国家规定，女职工产假为 90 天；符合晚 育年龄并领取独生子女证的育龄，可再享受晚育假 30 天，合计 120 天；产假期间发放岗位基本工资。男职工在妻子临产期间可给予 5 天带薪护理假（岗位基本工资） ， 特殊情况经申请后可酌情处理。女职工放置宫内节育器休息 2 天，取宫内节育器休息 1 天，男职工 “皮埋”术休息 3 天，取“皮埋”休息 2 天. 女职工怀孕不满 4

7、 个月流产的，应根据医院证明， 给予产假 15 天 至 30 天 ;怀孕 4 个月以上流产，给予产假 42 天。 丧假：正式员工之直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹） 去世，公司给予 3 天有薪丧事假期。 丧假须于办理丧事时一次性连续 使用，不能保留或以其他方式代替。年假：在本公司工作满 2 年，从第 3 年起可享每年 5 天的带薪假期， 工作超过 5 年每年增加 1 天，公司员工最多可享有 14 天的年假。因 岗位工作需要，不能休年假的，当年未用年假可与病事假抵冲； 年假必须在当年休完，不可延至下一年；年假须由本人提前申请，原 则上不得一次性休假，在不影响工作的情况下，经批准后方可休假。 以上假别包括节假日和公休。员工休假、请假以不妨碍工作大局和进度为原则，请假理由不充分 或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或延期请假。 公司员工请假如发现有作假行为， 按旷工论处。 超过一次予以开除。凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事行政部办理销假或续 假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资， 超假但未办理续假 手续者以旷工论。7、缺勤处理迟到、早退、中途无故脱岗每次罚款 10 元。迟到、早退、脱岗超 过 30 分钟的属旷工，上班时间外出吃饭视为脱岗。每月考勤迟到、 早退脱岗记录超过 3 次，将不能获得月（年）度的晋职、评优资格