事业单位,聘用合同,劳动合同

1、事业单位 , 聘用合同 , 劳动合同篇一：机关事业单位聘用合同书编号：劳动合同书（全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生）用 人 单 位（甲方）：受聘者姓名（乙方） ：签 订 日 期：年 月 日 根据劳动合同法和有关法律、法规，聘用单位与 临时聘用大中专毕业生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则订立本合同书 ,共同遵守本合同所列条款。住二、受聘者姓名（乙方） 性别民族联系电话（家） （手机） 出生时间 年 月日 身份 证号码 住 所初聘时间 年 月第二条：合同期限合同期限为一年，从年月日起至 年月 日止， 其中试用期自 年月日起至 年月 日止。合同期满后 自行终止，经双

2、方协商同意后，可续签合同。 第三条：工作内容和要求、甲方根据工作需要， 安排乙方在 岗位从事 工种任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位 编制，为临时用工。 经双方协商同意， 可以变更工作岗位 （工 种），并以书面形式确定。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作 生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供 必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗 位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章 制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。五、乙

3、方的岗位职责是： 遵守宪法和法律、遵守单位 的各项规章制度、恪守职业道德、履行职责所需的专业知识。六、对乙方的工作要求和任务： 第四条 : 工作时间和休息休假 甲方安排乙方每周工作日，每天小时。甲方依法保证乙方的 休息休假权利。第五条：劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗 位月基本生活费元，其中 元由 承担；元由承担。第六条社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲方 为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险缴 费义务。二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关 规定执行。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、甲乙

4、双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可 以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。三、有下列情形的劳动合同自行终止。（一） 、聘用合同期满的；（二） 、任何一方，无正当理由不履行合同的；三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的；（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；（五）、乙方违反国家信访条例 ，参加非法上访和非 法集会，不听甲方解释劝阻的；（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪 的；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不 履行劳

5、动合同的；（三）、乙方连续旷工超过 15 天或一年内累计旷工超过 30 天的；（四）、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；（五）、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位后，仍不能胜任工作的。（七）、乙方被依法追究刑事责任的；五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一） 、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和 生活补助）的；（二） 、未依法为乙方交纳社会保险费的；（三） 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害 乙方权益的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫乙

6、方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危 及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先 告知甲方。六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或 解除劳动合同的证明。第八条：双方约定的其他内容一、 甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时 向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。二、 合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动 合同，因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成 损失的，由甲方承担三、 本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动 监察大队备案一份。四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。五

7、、 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决， 协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。聘用单位：（章） 受聘者： 法定代表人： 身份证号： 年 月日年 月日篇二：事业单位聘用劳动合同 事业单位聘用临时工劳动合同 甲方（聘用单位）名称： 黔西县林业局 法定代表 人： 骆庆生 所有制性质： 事业单位主管部门： 经果林事 业局乙方（受聘人员） 姓名： 李胜海 性别： 男 民族： 汉 出生年月： 1982 年 01 月 20 日参加工作年月： XX 年 6 月 学历： 大学本科何时毕业于何校何专业： XX 年 6 月毕 业于四川农业大学园艺（果树）专业 居民身份证号码： 522423198XX04314

8、根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规、规 章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立 本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从 XX 年 09 月 03 日起至 XX 年 1 月 31 日止。二、工作内容1（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、 安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵 守各项安全操作规程。四、工作报酬1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准 为

9、人民币 元。2、甲方每月 27 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工 资。3、甲方支付乙方的其他待遇。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关 政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲 方在其工资中代为扣缴。（二）乙方患职业病或因公 （工）负伤的待遇， 因公（工） 或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（三）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、 法规、 规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制 定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙

10、方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件 出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的， 甲方可以解除劳动合同：1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效， 旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大 损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从 事原工作，也不服从另行安排适

11、当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四） 款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部 分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的， 劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用 合同：1、甲方未按照劳

12、动合同约定支付工作报酬或者提供工 作条件的；2、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违 约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对 方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法 制定的规章制度相抵触的， 以及本合同未尽事宜， 均按法律、 法规、规章、 政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或 上级主管部门

13、调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签章） ：（负责人） 乙方（签章）： 年月 日篇三：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书 （ 示范 文本）编号：机关、事业单位临时聘用人员 劳动合同书 （ 示范文本 ）甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日劳动合同 甲方（用人单位）名称 : 法定代表人（主要负责人） : 地址 : 乙方（劳动者）姓 名: 性别: 出生年月 : 民族 :文化程度 : 身份证号码： 住 址 : 联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法

14、以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同 所列条款。一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年 月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位 从事临时辅助性 工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。三、工作时间和休息休假1. 甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度， 甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加 班费。2. 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节 假日等休假。四、劳动报酬 乙方的月工资为 元，其中试用期间的月工资为 元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以

15、及特殊情况下的 工资支付等均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1. 甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲 方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负 责代扣代缴。2. 甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利 待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙 方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依 法制定的规章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保 护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保 护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格 遵守甲方的劳动安全制度。八、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民 共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就 劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约 定。2. 本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保 险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。 应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支 付。九、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容： 十、劳动争议处理及其他1. 甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决， 也可以向