神经内科月工作总结

1、神经内科月工作总结 篇一：XX年神经内科工作总结及 XX年工作计划 XX年度工作总结及XX年度工作计划 （神经内科） 本年度按照医院综合目标考核责任制要求，结合党的 “三严三实”专题教育活动，自觉践行“三严三实”要求： 严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做 人要实。把“三严三实”转化为改进作风、干事创业的具体 行动，开展好“三好一满意”活动，提高工作效能，强化廉 洁自律， 构建和谐科室及医患关系， 为患者提供优质、 高效、 安全、便捷的医疗服务，获得患者好评。顺利完成了医疗、 教学及科研等各项工作，取得了良好的社会效益和经济效益。 （一）精神文明建设 按照院党委的要求，在科室积

2、极开展“三好一满意”活 动，增强党员、干部全心全意为人民服务的宗旨意识和责任 意识，不断加强医德医风教育，改善服务态度，提高医疗质 量和医疗安全，获得患者的好评，全年未出现因服务态度问 题引起投诉，共收到表扬信 4 封，锦旗 2 面，病人提名表扬 人次 105 人次，住院病人平均满意度平 %，出院病人平均满 意度 %。 （二）医疗工作 按照医院综合目标考核责任制的要求，认真对照落实， 保质保量完成各项医疗工作。门诊全年每天均有专家出诊， 预约挂号 2068 人次，接诊病人总数达 61789 人次，比上年 稍有增加。全年门诊无旷工及脱岗现象，无医疗纠纷及事故 发生。病房工作顺利，共收治出院病人数

3、 3343 人，比上年 稍有增加；病房总收入 33331519 元，较去年增长 %；心身疾 病病区运行良好。脑电图检查收入 1738770 元，比上年稍有 减少（由于 TCD 检查已归脑血管病科管理） 。肌电图和诱发 电位室检查收入 1223542 元，较上年增长 %。服从医院安排，神经生物反 馈治疗共 7388 人次（其中小脑顶核电刺激 1390 例次、低频 脉冲治疗 5998 例次）。视频动态脑电监测检查新技术监测患 者 511 名，协助神经外科开展癫痫手术取得较满意的效果。 继续开展脑出血、病毒性脑炎、后循环缺血及短暂性脑缺血 发作的临床路径管理，进一步规范神经疾病的诊疗流程，但 由于我

4、科亚专业方向多病种多且分散，临床路径未能达到院 部规定的指标。 合理使用抗生素， 院内感染控制在 10%以下， 不良事件报告 5 例，无医疗纠纷及事故发生。平均住院日控 制较好，全年平均天；药占比 %。本年度接收外院进修医师 8 名。积极接受卫生部、省厅和医院安排，到基层医院进行会 诊、查房、讲学及义诊宣教等活动 20 余次，3 人多次参与医 院器官捐献脑损伤（脑死亡）评估工作；参加省医学会组织 到县级医院进行心脑血管疾病巡回讲座 6 人次；参加医院组 织及自己组织到县级医院进行义诊、 查房、 会诊及讲座等 10 余次。 （三）教学工作 顺利完成各项教学任务，完成 XX 级二本理论教学 100

5、 学时，三本理论教学200学时，XX级“卓越医师教改班” 104 学时， XX 级本科生的实习带教工作， XX 级见习生以“多元 化教学方法在神经内科见习中的运用”教改工作、发表论文 1 篇，不断加强教学管理、师资培训、课程建设等，不断提 高教学水平。完成了“卓越医师教改班” 神经系统整合课 程的教学及考核改革，取得较好效果。发表相关教学改革 论文 2 篇，获“全国十佳模拟病例”奖 1 项。获得校级教改 课题 3 项、院级教改课题 1 项， 1 人获得临床学院举办的教 学讲课大赛“一等奖” ， 2 人获得学校举办的教学讲课大赛 “二 等奖”；全年无教学事故发生。 （四）科研工作 本年度新获国家

6、自然科学基金 1 项及省厅级项目 6 项， 完成临床药 物试验 1 项，在研 1 项，拟承接试验 1 项；发表论文 24 篇（SCI 1篇，核心8篇）。参加学术交流30余人次，在全 国会议上大会发言及专题讲座 3 人次，论文交流 10 余人次， 在省级会议上专题讲座 4 人次，大会发言 6 人次，论文交流 20 余篇。举办了第七届贵州省中西医结合学会神经科专业委 员会学术年会。新增或换届当选全国学会常委 1 项、委员 2 项，省级主委 1 项，副主委 3 项；获中国医师协会神经内科 医师分会第五届“天士力杯”优秀论文三等奖1 项。遵义市 科技进步三等奖 1项。获遵义市创新人才团队 1 个。 （

7、五）科室建设 加强科室管理及医德医风建设，加强基本技能训练，定 期组织疑难病例讨论和教学查房等，加强学科建设及人才培 养，通过了校级重点建设学科中期考核，督促青年医师攻读 博士 1人，派出院外进修学习 3 人，参加脑损伤评估资格培 训2人，脑损伤评估师资培训 1人，参加GCP培训8人；在 师资培养方面，新晋升主治医生 2 名。招收规培医生 6 名， 研究生 8 名。 （六）存在问题及整改措施 1 、科室人员相对缺乏：目前我科医护人员60 余人，高 层次、拔尖人才不足，具有博士学历人员少，中初级人员不 足。病房扩展后分为 2 个病区管理。神经电生理室高学历人 员不够、且本身人员较少；既要承担专家

8、门诊、癫痫中心、 心理咨询门诊，又要负责病房的全面工作，还要承担繁重的 教学任务（二本、三本、卓越医师教改班，住院医师规范化 培训，贵州省卫计委执业、助理医师考试培训） ，以及指导 研究生等科研工作，全科人员处于超负荷工作状态。需要尽 快增加科室人员来解决。 2、作为省级重点建设学科，需要学校及医院考虑给予 支持，建立神经病学实验室（或研究室） ，开展更多的相关 亚专业方向的诊断方法 及机制研究，以促进学科建设及人才培养，多次提交报 告得未能得到解决。 3、病房陪护和家属较多，影响正常医疗的进行，也是 医疗纠纷的隐患之一，应加强探视制度的管理，限制患者家 属自由出入，以保证医疗工作的有序进行，

9、减少医疗纠纷的 发生。 4、平均药占比控制不理想，需要进一步开展好新项目 来降低药占比。 （七）XX 年度工作计划 1、进一步贯彻落实科室综合目标责任制，加强科室管 理，始终把持续改进医疗质量和医疗安全作为科室管理的核 心内容，积极开展各项业务，力争科室收入增长10%。 2、更好地开展神经康复、视频脑电监测及心身疾病病 区等工作， 利用医院信息平台发展契机， 加强管理的精细化、 系统化，进一步提高急、危、重症患者救治的成功率和康复 率。 3、积极高效地完成各项教学工作。 4、加强学科建设，敦促青年医师报考博士研究生等， 逐步充实心理咨询门诊及神经电生理等人员。积极争取学校 及医院领导的支持，加

10、强神经病学各亚专业（尤其是中枢神 经系统感染性疾病、脑血管病及癫痫等方向）的建设，建立 神经病学实验室（或研究室） ，开展更多的相关亚专业方向 的诊断方法及机制研究，以促进学科建设及人才培养。力争 获省创新人才团队 1 个。申请引进博士 1 人，招收医师 2 人， 招聘人员1名，拟派出国内外进修学习 23人。 5、督促各级人员积极开展科研工作，争取申请获得更 多的科研项目，力争再获国家自然科学基金 1 项，省厅及院 级项目 3-4 项。尽可能安排各级人员参加全国和地区的学术 交流，不断提升业务水平，扩大对外影响。 篇二：XX年神经内科工作总结 XX年神经内科工作总结 过去的一年里，在院领导和护

11、理部的领导下，通过全科 的共同努力，顺利的完成了本年度的护理工作任务，无差错 事故发生，取得了良好的社会效益及经济效益，现做如下总 结： 一、加强对护士的培训， 并组织护士参加我院相关培训， 强化三基训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每 一位护理人员的业务水平，使其跟上时代发展的需要，坚持 科内护理业务查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员 进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练，同时 鼓励护士参加学历教育，以便护理工从多方面提高护士专业 技术水平。在年末的理论考试中，史鑫获得院里第一名的好 成绩，为我科的其他护士树立了榜样。 二、不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理

12、 工作，是神经内科护理工作的重要组成部分。 在日常工作中， 做好重患护理及基础护理工作，对新入院的及昏迷的高危患 者，认真做好评估，填写警示记录，按放警示标示，严格执 行交接班制度，防止了卧床患者并发症的发生，促进了患者 的康复，缩短了患者的住院日。 三、认真做好消毒隔离工作，加强一次性物品的使用与 管理，医疗垃圾和生活垃圾严格分类管理，执行一人一巾一 止血带，做到了无交叉感染现象发生。 四、做好本科室团结的同时， 也与其他科室协作， 比如， 开展了 护理会诊，解决其他科室的护理难题。 五、晋级二级甲等医院的工作期间，全科齐努力，开展 责任制护 理，6 名责护，每名责护负责 810 名患者，对

13、患者真 正做到了八知道。加强护患沟通，要求每名护理人员必须了 解病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和 精神关怀，密切巡视病房，做好沟通工作。 六、鼓励全体医护人员勤俭节约， 杜绝长流水， 长明灯， 严格控制科室支出，对一切浪费的现象，及时提出批评。 七、开展优质护理服务后，大多数护士都能转变观念， 真正的以病人为中心，切实为病人解决实际问题，科里好事 层出不穷。如：一天，一位母亲领着儿子来我们科看病，她 的儿子是脑梗塞，这位母亲的电话停机了，联系不上孩子的 父亲，当时在场的护士贾云鹤主动拿出了电话借给她，及时 联系上了孩子的父亲，最后那位母亲感动的说： “你们才是 真正的白衣天使

14、啊！ ” 23-58 床孙凤琴癌症晚期病人， 住院 20 多天， 住院期间 责任护士郑丽岩予以仔细观察病情，每天坚持为病人做好生 活护理，病人无出现护理并发症，受到患者及家属高度赞扬 8-20 床韩玉莲，诊断为脑梗塞，值班护士杨柳、李倩楠 为她翻身时，病人诉皮肤骚痒。杨柳、李倩楠马上用温开水 为他擦拭皮肤， 病人家属感动不已， 拿出 200 元要塞给她们， 她俩婉言谢绝，但病人家属执意送出，李倩楠。杨柳只能将 现金存入病人住院账户中，并将缴款单据送还病人 5- 10 床王明玉，诊断为脑梗塞，院外压疮。入院后责 任护士刘颖南仔细观察病情及精心生活护理，对压疮伤口仔 细评估并每天换药，受到患者及家

15、属高度赞扬。通过开展优 质护理服务使我们的工作做的更加细致，更加深入。我们看 到了护理人员的坚守，感受到了一个优秀集体不断前进的足 八、注重人文关怀，耐心对患者进行康复指导。今年 11 份我科收治一名叫邵桂芹的患者，诊断为脑血栓后遗症、肿 瘤晚期。入院时患者痛不欲生，家属手足无措，作为护理人 员，在完成常规救治的同时，鼓励安慰患者配合治疗。在住 院期间，及时与患者及患者家属进行沟通，给心理护理，让 患者安详离去。家属非常感动，并为我们送来了锦旗和表扬 信。 九、今年我科共收治病人 1077 例，一级护理 407 例， 抢救危重患者 201 例，免疫三氧 951 例，无一例医疗事故 发生。 我们

16、科室人员少， 工作量大， 经常在节假日、 周末加班， 做到率先垂范。由于院领导和护理部的支持和本人的努力， 在工作中取得了一定的成绩，但还存在很多不足，如缺乏创 新意识和科研意识，管理水平有待进一步提升。我将在今后 的工作中不断完善自己，不断学习新的学习理念，提高管理 水平，提高服务意识。在创建三好一满意的 活动中，做出 最大的努力，使神经内科更上一层楼。 篇三：神经内科 XX 年工作总结 神经内科 XX 年工作总结 XX年以来，在我院领导大力支持、正确领导下，经过科 室全体医护人员团结努力，通过更新思想观念、改进工作作 风、强化管理， 进一步增强科室员工的竞争意识和质量意识， 圆满完成了全年

17、各项工作目标，现总结如下： 、不断扩大业务，顺利完成本年度目标任务。 XX年是我科稳步发展的一年，通过科室硬件条件的改善 和自身实力的增强，不断扩大业务病人数量较去年同期增加。 截止XX年11月30日，共收住病人1322人次，病床增加至 54 张床，病床使用率高，居全院前列，平均住院日 10 天， 净收入比同期明显增加。 二、深入开展思想教育、鼓励及倡导主动服务意识。 工作中用我们的“细心、耐心、爱心”呵护着每一位患 者，加强与患者和家属的沟通，用精湛技术、周到服务、贴 心言语服务于患者，重塑“白衣天使”形象。在今年“三好 一满意”活动中，全科医务人员不断强化服务意识，开展自 查纠正，严格律己

18、，躬身倾听患者及家属意见，寻找不足， 以求改进。 三、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平 XX年以来，本科室严格医疗核心制度管理，积极提高医 疗质量。在科室增加床位、业务量大，科室领导积极组织业 务学习，定期开展每月 1-2 次的科室业务讲座，要求有记 录，严格三级医师查房制度。积极组织疑难危重病人科 内讨论，提高科室人员业务水平。 不断总结经验， 查找不足， 制定整改措施，遵循 PDCA原则与方法，不断提高科室的医 疗质量水平。 四、通过宣传及健康教育提升患者的就诊率，加大神经 内科疾病预防、治疗及饮食康复的宣传力度，并加强回访， 使患者得到关爱、认可医院、医生。 五、加强护理质量管理 继续

19、实行护理质量管理体系，坚持执行检查、评估、反 馈制度，确保各项护理质量达到标准要求；重点监督护理核 心制度的执行情况，加强管理，定期对护理缺陷、护理投诉 归因分析，从中吸取教训，提出防范措施和改进措施；采取 各种措施认真组织落实，进一步规范护理操作用语、告知程 序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象；充分发挥临 床护理人才的优势，提升护理队伍的技术水平和创新能力。 XX年12月1日 篇四：神经内科工作总结 神经内科工作总结 一、领导重视，该集体把创建活动与以病人为中心的 整体医疗和护理工作紧密联系起来，系统管理、全面策划、 层层动员，做到同部署，同安排，同检查 该集体重视医院创号活动工作，专

20、门成立了创号活动领 导小组，使创号活动工作全面融入病区乃至于学科建设工作， 精心策划，高起点地开展创建工作，创建计划明确，措施切 实，长期以来多次召开工作会议及相关会议，切实解决实际 问题，围绕医院中心工作和病区工作重点，统一思想、统一 认识、统一步调、利用墙报和板报等形式，开展颇有声势的 宣传工作，为创建活动打下了良好的思想基础，使争当青年 岗位能手、创建青年文明号活动深深扎根全病区青年心中， 强化了大家的创建意识。众所周知，神经内科危重病人多， 且大部分为瘫痪病人，生活不能自理，医疗、护理工作任务 繁重。根据病区的特点，支部书记和科主任多次组织全科医 务人员，讨论并制定了活动方案， 如服务

21、承诺、 便民措施等， 确保了三级查房制度的实施及病人医疗护理方案的具体实 施，认真对待危重病人的抢救工作。特别在护理工作方面， 号长韦巧灵、护士长赵翠松同志以身作则，积极带领全科护 士认真学习基本理论，规范护理操作常规，开展技术岗位练 兵，丰富整体护理理论和实践的内容，特别是自 xx 年 6 月 份以来 , 全科医务人员以创建人性化服务示范病房为契机， 进一步转变观念，深化以病人为中心的整体护理模式，提高 了服务质量及护理技术质量。首先，为解决护理工作量繁重 且人员编制不足问题，他们进行科学的弹性排班，将病人最 需要护理的时间作为他们的工作时间，即护士每天早晨提前 半小时上班做晨间护理 , 并

22、加强了对病人的午间和晚间护理。 其次，印刷图文并茂的健康教育小册子向住院病人发放，并 制作偏瘫人士康复训练知识和技巧 vcd 光碟，在病房内播放， 以指导病人的康复训练。为了给病人提供一个温馨便捷的护 理服务，他们集思广益，利用休息时间美化病房环境，制作 各种温馨提示卡，定时对出院病人的健康状况进行回访，及 时周到的服务常常使病人获得意外的惊喜。其三，重视病人 的生活护理 , 他们特别购置一套理发工具为病人理发、剪发， 并定期为其洗头、 床上擦浴等， 对需外出检查、 治疗的病人， 他们做到 100%的陪护送检。 危重病人由主管医师、 护士亲自 陪送，以确保病人就诊的安全。 二、争当青年岗位能手

23、蔚然成风，科研成果显著 通过创号竞赛活动中的积极教育和专项培训，使我院青 年职工的整体医疗服务水平上了一个台阶，涌现了大批立足 岗位、扎实工作的青年岗位能手，参加创建青年文明号竞赛 活动的集体的面貌发生了巨大的变化，神经内科二病区就是 其中的佼佼者。该集体全体成员挂牌上岗，服务理念、便民 措施、服务承诺牌公开上墙并印制发放青年文明号服务卡， 自觉接受监督，在科内统一规范地设立了意见箱，聘请院内 医德医风办的监督员，加强巡视监督，及时收集和处理病人 意见，实实在在地使文明服务监督工作落到实处。两年来， 科室连年被评为先进护理单元，黄宇被评为南宁市优秀青年 自愿者称号，徐曼丹、梁冰被医院评为优秀带

24、教老师，徐曼 丹被医院评为优秀护士，赵翠松被医院评为优秀护理管理者， 韦巧灵被医院评为抗击非典先进个人及自治区优秀团干部， 韦巧灵、何素萍、刘竞丽获院职工综合素质知识竞赛二等奖。 积极贯彻执行科技兴院战略，积极开展科研工作，提高 神经内科的声誉及影响， xx 年至今，获省级科研课题 7 项， 结题 4 项，卫生厅课题 2 项，已结题。获美国增进人类健 康的课题 6 项，撰写论文 30 多篇，有的项目已获初步成 果，特别是 xx 年由莫雪安书记、秦超博士等负责的造血干 细胞移植治疗重症肌无力的科研课题获广西科技攻关项目 及卫生厅课题，并 且成功完成国内第一、二、三例重症肌无力患者的干细 胞移植，

25、获得良好效果，达到全国领先、世界先进水平，在 全国各大煤体转播，产生了极大的影响力。 三、重视教学工作，提高教学质量 重视教学工作在我院的每年工作计划中，将其列为一项 重点工程来抓，使每个人都认识到教学工作的重要性。上课 前通过认真备课、查找资料等，不断充实自己的专业理论知 识，并通过临床示范指导，不断规范操作规程。近年来针对 临床医疗护理工作量繁重、学生多而师资紧张的情况，积极 开展教学改革，改变传统的教学模式，采用多媒体技术，帮 助学生建立全面的、动感的、形象化和多维的知识体系，以 启发学生的学习兴趣，帮助理解、记忆。 通过教学促进临 床工作的发展，在区内外享有较高声誉。每年接收临床医护

26、进修生 25 人左右，制定周密的教学计划，安排教学经验丰 富的高年资、高学历教授和青年专家为进修生讲课，内容包 括基础知识以及国内外学科进展情况等，为基层医院培养业 务人才，为全区医疗卫生工作贡献他们的一份力量。 四、注重人才培养，造就高素质的人才队伍 神经内科二病区现有青年医护人员 33 人，病区采取措 施切实抓好青年医护人员的培养工作，不断提高他们的业务 素质。在保证教学、医疗、护理、科研工作质量的基础上， 鼓励医护人员参加护理专业大专、本科自考，研究生考试或 利用业余时间参加院内举办的英语沙龙、电脑培训并使科内 大部分青年通过了计算机一级考试等；在护士方面，也有目 的、有计划的进行培养，如有计划的选派到外省先进医院进 修学习 5 名，选送区外短期学习班学习多名，区内短期学习 班学习近 100 人次，在学习中不断提高， 促进了学科的发展。 目前病房医生队伍有 3 名博士， 7 名硕士， 2 名在读博士生 和 7 名在读硕士研究生，为促进青年成长，他们扩大对外交 流，鼓励年轻医师岗位成才，近两年来请国外学者、专家到 我院进行学术交流 8 人次，请了 1 位台湾学者、专家到我院 进行讲学，；8 人次到国外和台湾地区进行学术交流活动， 请 国内著