园林公司劳动合同管理规定

1、园林公司劳动合同管理规定 第一章 总则 第一条 为保护员工和企业的合法权益，根据 中华人民共和国劳动法 和省、市有关规定，结合我公司的实际，制定本暂行规定。 第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务 的协议。员工与公司建立劳动关系应订立劳动合同。 第三条 本企业实行全员劳动合同制， 凡公司正式员工一律按本 规定 订立书面劳动合同。 第二章 劳动合同的订立 第四条 订立劳动合同应当遵守平等自愿、 协商一致的原则。不得违反法律、 行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同规定的义务。 第五条 劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款： 一

2、）劳动合同期限； 二）工作内容及要求； 三）工作时间和休息休假 四）劳动保护和劳动条件 ； 五）劳动报酬和福利待遇； 六）劳动纪律； 七）终止、解除劳动合同的条件； 八）违反劳动合同的责任； 第六条 劳动合同的期限暂定为壹年（限新进本公司的员工签订第一次合 同）。 第七条 对新进人员实行 3 个月的试用期， 试用期包含在劳动合同期限内。 第八条 公司员工与公司总经理签订劳动合同。劳动合同自双方当事人签 字、盖章之日起生效。 第九条 签订劳动合同之日起 30 天内需递交劳动部门办理鉴证手续。 第三章 劳动合同的续签、变更、终止 第十条 劳动合同的续签 （一）劳动合同期限届满， 在双方平等协商一致

3、的情况下， 按本 规定 续签劳动合同。续签劳动合同鉴证按第二章第九条办理。 （二）在原合同有效期内，有下列情况之一者，公司不再与其续签劳动合 同： 1 、经考核不合格，不符合岗位要求的； 2 、违反劳动合同，借病、事假在外从事有报酬活动的； 3 、违反企业规章制度给企业造成较大经济损失的； 4 、违反法律法规，受到治安、刑事处罚，给企业声誉带来严重影响的。 5 、犯有其它严重错误的。 第十一条 劳动合同的变更 签订的劳动合同原则上不变更，确因工作客观条件发生重大变化，致使原 合同全部或部分条款无法履行，经双方当事人平等自愿协商一致，可以变更劳 动合同的部分条款（合同期限不得变更） ，签订变更协

4、议，双方签字后生效。变 更条款较多的劳动合同应当重新签订并鉴证。 2 第十二条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期满； （二）员工到达法定的退休年龄或办理退休 （病退）手续的。 第十三条 劳动合同的终止 （一）由员工所在部门根据员工的考核资料，起草终止劳动合同的请示报 总经理室； （二）公司总经理会议研究同意，形成决定并制订终止劳动合同决议书； （三）通知当事人在 7 日内办理终止劳动合同手续， 领取按国家规定支付 的终止劳动合同经济补偿金； （四）终止劳动合同的员工应按有关规定退还公司的钱物； （五）人事管理部门在员工手续结清之日起 30 内，将员工档案送交其户 口所在地

5、的街道劳动部门、 市人才交流市场或员工指定的有关单位。 第十四条 员工有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同。 （一）在试 用期间被证明不符合录用条件的； （二）工作严重失职，给本企业利益造成重大损失的； （三）被依法追究刑事责任（缓刑） 、劳动教养、拘役、收容教育等； （四）连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天以上的； （五）严重违反企业规章制度的； （六）因个人原因造成本人无法履行劳动合同的； （七）违反计划生育有关规定的。 第十五条 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知员工，制订解除劳动合同决议书，并按有关规定转移其档案 及社会保险关系。

6、（一）员工患重病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不 能另行安排适当工作的； （二）员工在合同期内与另一企业签订劳动合同，或与另一企业形成事实 劳动关系的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十六条 员工有下列情形之一的， 企业不得解除劳动合同： （一）员工在合同期内患病或者负伤的； （二）女员工孕期、产期、哺乳期内的； （三）法律、行政法规规定的其它情形。 第十七条 有下列情形之一的，员工可以随时通知企业解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）公司以暴力， 威胁或者用非法限制人身自由的手段

7、强迫员工劳动的。 （三）公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的； （四）公司拒不为劳动者缴纳社会保险费的； 第十八条 员工提前解除劳动合同 （调离本企业）应当以书面形式通知企业， 除按规定退还公司的钱物外，并按企业有关规严定支付劳动合同违约金及有关 费用 第四章 员工在职、患病、失业的待遇 第十九条 本公司实行岗位工资制，并实行聘用上岗，岗变薪变。 第二十条 企业以货币形式按月支付员工工资， 支付标准不低于市最低 工资支付标准。 第二十一条 本公司按照国家和省、市有关规定，为员工参加养 老、失 业、工伤、医疗、生育等社会保险，承担应当支付的相应费用，以保证员工

8、享 有的法定权利。 第二十二条 员工患病或者因工受伤、 非因工受伤， 实行停职医疗， 但停职 医疗期须在合同期内。医药费按 公司医疗费用报销规定 执行。 第二十三条 员工达到国家法定的退休年龄， 公司为其办理退休手续， 待遇 按国家、省、市有关规定执行。 第二十四条 依据本规定第十三条，第十六条第（一）款规定，终止劳动合 同的，企业按照员工工龄给予员工一次性经济补偿，其标准按照国家有关规定 执行。 第二十五条 本公司员工应依法参加社会养老保险， 按照国家、 省、市有关 规定按期足额缴纳基本养老保险费。 第五章 违约责任、经济补偿（赔偿） 第二十六条 劳动合同一经订立，双方当事人必须全面履行， 任何一方违约， 应当承担违约责任，并支付违约金。违约金为 2 000 元。第六章 劳动争议的 调解和仲裁 第二十七条 劳动争议发生后， 当事人可以在发生争议之日起 60 日内向 市劳动争议仲裁委员会提出书面申请， 对仲裁不服的， 可以 向人民法院提起 诉讼。 第七章