解除或终止劳动合同(关系)证明书

1、解除或 终止劳动合同 ( 关系 ) 证明书篇一：解除或 终止劳动合同 (关系 )证明书编号 :你与我 单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 )的劳动合同 ,劳动合同期限从年月日起至 年月日止，合同期内从事 工作，在本 单位工作年限 年。根据 劳动合同法等有关法律法 规的规定，现按下列第 条 款规定解除或 终止你与 单位的劳动合同（关系）：一、符合 劳动合同法第三十六条经双方当事人 协商一致，解除 劳动合同（关系）；二、符合 劳动合同法第三十八条款规定，解除 劳动合同（关系）；三、符合 劳动合同法第三十九条款规定，解除 劳动合同（关系）；四、符合 劳动合同法第四十条款规定

2、，解除 劳动合同（关系）；五、符合 劳动合同法第四十一条款规定，解除 劳动合同（关系）；六、符合 劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（ 终止）劳动合同日期 : 年 月 日甲方单位 ( 章): 劳动者（签名） :送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注： 证明书一式四 联，附 劳动合同法相关法律条款。篇二：关于与 终止或解除 劳动合同的 证明关于与 终止或解除 劳动合同的 证明（劳动者姓名） （劳动保障卡号：）， 户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动 保障证号：），最后一期 劳动合同期限 为 年 月 日至 年 月

3、日，现依据中 华人民共和国 劳动合同法 条 款（款 项摘要： ），于 年月日与其 终止 / 解除 （两者 “”选其一） 劳动合同（依据 劳动合同法三十六条解除的 应选择 ： 单 位提出 / 个人提出）。如对本证明有异 议，可向 劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日注： 1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人 单位与劳动者依据 劳动合同法第 36 条协商一致解除 劳动合同的，其中 劳动者本人提出的，不享受失 业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择 回原籍享受失 业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保

4、险经办 机构留存。劳动合同法中有关 劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以 书面形式通知用人 单位，可以解除 劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除 劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：（一）未按照 劳动合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的；（二）未及 时足额支付 劳动报酬的；（三）未依法 为劳动 者缴纳社会保 险费的；（四）用人 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因 劳动合同法第二十六条第一款 规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺 诈

5、、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的。（六）法律、行政法 规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除 劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（一）在 试用期间被证明不符合 录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊， 对用人单位利益造成重大 损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系， 对完成本单位的工作任 务造成

6、严重影响，或者 经用人单位提出，拘不改正的；（五）因 劳动合同法第二十六条第一款 规定的情形致使 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事 责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人 单位提前三十日以 书面形式通知 劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工 资后，可以解除 劳动合同：（一） 劳动者患病或者非因工 负伤，在规定的医 疗期满后不能从事由用人 单位另行安排工作的；（二） 劳动者不能 胜任工作， 经过培训或者调整工作 岗位，仍不能 胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使 劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能 变更劳动合同内容达成 协议的。第四十一条

7、 有下列情形之一，需要裁减人 员二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人 员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人 员：（一）依照企 业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发 生严重困难的；（三）企 业转产 、重大技 术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的；（四）其他因 劳动合同订立时所依据的客 观经济 情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） 劳动合同期 满的；（二） 劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的；（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人 单位被依法宣告破 产的；（五）用人 单位被吊 销营业执照、责令关闭、撤消或者用人 单位决定提前解散的；（六）法律、行政法 规规定的其他情形。篇三：解除 终止劳动合同证明书解除、 终止劳动合同证明书孙秋双同志，性 别女 ， 31 周岁，系我单位职工，身份 证号码，工作岗位为销售经理，在本 单位工作年限 为肆年， 劳动合同期限 为壹年（自 2013 年 1 月 21 日至 2014 年 1 月 21 日止），因 个人提出辞 职 ，于 2013 年 10 月 21 日解除（ 终止