公司员工福利方案设计

1、公司员工福利方案设计 员工福利的制度是一个公司实力的体现，下面请看为大家带来 的公司员工福利方案设计！欢迎大家前来阅读！1 、前言 在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理 念已经成为企业人力资源管理的共识， 其中的员工福利管理日益被企 业界人士所重视。 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能， 一 个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势， 为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。据不完全统计，目前美国共有 1.3 亿多企业员工被纳入了员工 福利计划，占其总人口的 47%，福利支出占工资总额的比重达 45.7%。 “在员工福利计划中每投入 1美元，就能促进公司经

2、济效益增长 6 美 元”的观念已经成为一种共识。本文以广州某建筑企业（以下称为 A 公司）为例，结合该公司 的企业文化、管理风格、薪酬体系，对员工的福利方案从设计原则和 福利内容方面进行了分析和设计。2、A公司员工福利方案设计的意义和原则A 公司成立于 1991 年，公司位于广州市区，现有专业技术人员460 人。其主要以施工业务为核心，涵盖工程设计、项目咨询、工程 招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建 筑市场来看，实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着 比较积极的态度，尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作

3、缺乏足够的 了解，真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才， 制定合理的福利政策就显得尤为重要。2.1 员工福利方案设计的意义首先，员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念，有利于 凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。其次，员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。员工可能因为 加薪之故造成年度所得税率向上调整， 反而增加赋税的负担， 企业若 是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是 所谓的薪资福利化， 此举不但有双重加薪的效果， 而且可以充分切入 员工所需。再者，福利方案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账面上 每月薪资的增加而已， 其它如缴纳社会保

4、险的基数将向上调整、 加班 费的计算基础均增加不少。 A 公司人力资源管理部门经过研究，除了 提高薪酬外，将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法。2.2 员工福利方案设计的原则A 公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化，同 时遵循如下原则：（1）市场竞争力原则 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平， 即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。（2）公平性原则每个员工都有享受本单位员工福利的均等权利，都能共同享受 本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业， 且基于公平对待每位 员工的原则， 即根据员工所承担的责任和对公司的贡献， 以及员工的 薪资级

5、别、本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。（3）适时调整原则 公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福 利将依据新的市场环境、 公司经营绩效进行适时的调整。 公司将定期 与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。3、A公司福利方案设计根据A公司的生产、经营、管理的特点以及结合公司未来福利定位分析，将公司福利内容分为两个部分：一部分为基本福利，是根 据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各种福利；另一 部分附加型福利，它是企业根据自身的管理特色和员工的内在需求， 向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、 激励等。3.1 基本福利A

6、 公司的基本福利方案是依照国家相关的法律政策并结合公司 员工的工作特性而进行设计， 一方面解决了员工的生存乃至发展的后 顾之忧，另一方面又使得企业有更多的时间和收入进行人力资本投资， 从而对提升该公司的竞争力有着极大的促进作用， 该公司的基本福利 包括以下几点内容：（1）社会保险：公司按照政策要求，为员工按规定缴纳养老保 险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。（2）医疗保健体检计划： 每年一次对全体员工的全面健康体检， 检查项目视员工年龄结构、性别结构进行筛选确定。（3）补贴及津贴：a 、交通补贴：员工交通补贴将以现金形式计入员工薪酬补贴中， 特殊情况须额外报销交通费用的，应

7、由员工所在部门主管审核。b 、节假日津贴：按照我国民族传统习惯， 逢节假日，包括元旦、 春节、国庆、三八妇女节等国家法定假日和中国传统节日发给一定金 额的过节费，以寄同乐之情。c 、高温补贴：每年夏季 6-10 月，公司为所有员工发放防暑补 贴，并且到工地慰问一线员工，送去防暑降温物品。d 、市内公差误餐或出差外地的补贴按公司有关差旅制度给予。e 、工龄补贴：凡进公司员工工龄工资为每人每年增加 30元/ 月。f 、通讯补助：员工通信费用每半年集中报销一次，为每年 6 月 份、12 月份。身兼多职者，以最高标准报销，不可重复叠加报销。 表 1 为通信补助标准。（4）节假日福利：a 、国家规定给予

8、相应的婚、丧、病、产、哺乳、工伤等假期。b 、年休假：员工累计工作 10年以下的，年休假 5天；已满 10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；c、陪 产假，对男员工在妻子生育期间给予 10天的陪护假。（ 5）工作服：公司在夏冬两季分别为员工发放工作服，夏季两 套，冬季两套。（6）生日祝福：公司员工激情于工作，认同于使命，为发扬以 人为核心的企业文化， 公司在员工生日时， 向员工赠送公司定制的生 日礼品并且发手机短信祝福语表示关怀。（7）娱乐活动：为了丰富员工业余文化生活，增加员工对公司 文化的认同感，公司根据员工建议组织各种文体、娱乐、郊游活动。3.2 附加型福利A 公

9、司的附加型福利是根据公司自身的行业特征和员工的内在 需求，向员工提供的补充保障计划以及向员工提供的职业生涯援助和 激励等。主要有以下几个内容：（1）商业保险：由于A公司属于建筑行业，公司按职级为员工 购买补充医疗保险及意外伤害保险等， 从而更加全面的保护员工合法 权益，转移企业事故风险、 增强企业预防和控制事故能力、促进企业 安全生产的顺利进行。（ 2）教育培训津贴计划 教育、培训内容主要通过以下内容来进行界定：由公司全部或 部分承担费用的教育、培训、进修，其范围应为：因工作需要，员工为取得专业技术资格证书 （如上岗证、职称等）而参加的教育、 培训、 进修；享受教育津贴福利的员工将按依照下列标

10、准及原则执行： a 、员工需要参加由公司承担全部或部分费用的教育、培训、进 修，必须获得公司人力资源部和总经理的批准。b 、各类获得批准参加教育、培训、进修的人员将没有享受标准 的区别。c 、按照教育、培训、进修年限及费用的不同，公司将与享受教 育福利津贴人员签订培训、进修协议书，约定不同的服务年限。（2）车辆津贴 该车辆津贴主要适用于公司部门副职及以上管理人员。 由于部门副职及以上管理人员需要承担较大的责任和工作压力， 工作往往要求他们的工作时间不定时， 故公司对于他们的自购车辆提 供车贴，不仅补贴他们的个人费用， 而且在因公外出办事无法派车的 情况下，可以根据实际情况自驾并带同事前往， 变相将这部分的公司 成本转移。该补贴标准见表 2。（3）优秀员工奖 为有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业 管理和精神文明建设水平， 完成公司下达的各项任务指标， 树立全心 全意争创一流的竞争意识， 充分调动广大职工的积极性和创造性， 公 司每年度评选先进集体及个人， 并按先进的不同等级给予现金奖励和 颁发荣誉证书。4 、结论“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，福利不仅 具有保障功能，提高员工的