专业技术职称晋升管理办法

1、市人民医院专业技术职称晋升管理办法 （ 试行 ）（草稿）各科室：为贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范的专业技术资格评 价和专业技术职务聘任制度，健全竞争激励机制，择优聘用人才， 充分调动全院专业技术人员的积极性和创造性 , 根据国家、省、市 有关文件精神要求， 结合扬中市人民医院岗位设置实施方案 （扬 人医 201237 号）的规定，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发 展观和科学人才观，根据上级有关职称改革文件精神和有关政策 规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人才机制， 坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术人才 评价与使用

2、机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技 术队伍建设的健康发展。二、组织领导为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务 晋升工作领导小组。领导小组由院长任组长，分管院长和办公室、 医务科、护理部、督查办、门诊部、财务科、总务科等科室负责 人为成员组成。下设办公室，设在医院人事科，负责岗位申报管理。三、申报条件（一）基本条件1. 遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德；2. 具备履行相应职责的工作能力和业务知识；3. 具有适应岗位要求的身体条件；4. 具备相应的英语、计算机、论文、实践技能、规范化培训、下乡支农等条件。（ 二 ） 发生下列情况延缓申报或不予申报项目考核内容考核部

3、门考评结果适用范围考核周期医 德 医 风被举报并经查实，接受患者及其亲友的红 包、物品或者牟取其他不正当利益的。督查办查实一次，延缓 晋升一年晋升初、中、 高级聘任现技术职 称以来被举报并经查实，接受医疗器械、药品、医 用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各 种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正 当利益的。督查办查实一次，延缓 晋升一年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来医德医风年度考核不合格的。督查办一次不合格，延 缓晋升年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来医 疗 安 全发生一级医疗事故，负主要或全部责任者医务科发生一次，延缓 晋升一年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来发生医疗纠纷（骨

4、、妇、外科4次，其他 科室3次），且经医学会或医院技术委员 会认定有责任者医务科延缓晋升年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来业务素质出现3份（含）以上丙级病历医务科延缓晋升年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来个人/专业组的药占比、次均药费超幅排名 第一医务科延缓晋升年晋升中、高聘任前一年临床医师在急诊/ICU轮岗1月或者120轮 岗2月，其他人员提供导诊、义诊或院部安 排的其他社会工作累计达30次以上医务科不得晋升晋升中、田9冋聘任现技术职 称以来继 续 教 育年度院级业务学习参加率达标科教科一次不合格，延 缓晋升年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来年度二基考试参考率、合格率达标科教科一次不合格，延 缓晋升年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来年度学分完成达标科教科一次不合格，延 缓晋升年晋升中、高聘任现技术职 称以来年度晚读课参加率达标科教科一次不合格，延 缓晋升年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来住院医师规范化培训考核合格科教科一次不合格，延 缓晋升年晋升中聘任现技术职 称以来综 合 测 评年度考核一次被确疋为不合格或两次 （含）以上确定为“基本合格”办公室发现一次，延缓 晋升一年晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来医师定期考核不合格镇江市卫生 局下一考核周期 内（2年）不得 晋升晋升初、中、 高聘任现技术职 称以来任期内累计病事