公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报-精选模板

1、公司劳动关系和谐创建活动情况汇报公司劳动关系和谐创建活动情况汇报各位领导：我 XXXXXX 公司现有员工 XXXX 人，总资产 XXXXXX 万元，经营面积 XXXXXX 多平方米，主 要经营 XXXXXXXX 等。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落 实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐活动， 并取得了明显的成效。公司连 年销售过 XXXXX X亿元，人均销售过 XXXXXX，利税 XXXXXX 万元，人均利税近 XXXXXXXX 万元。公司也先后荣获国家级“守合同重信用”等荣誉 8 8 项，XXXXXX 省“文明单位”等荣 誉 2020 余项，XXXXXX 市“功勋民营

2、”、“劳动关系和谐”等多项荣誉称号。、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础在创建活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重 要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议 调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，拟定了实施方 案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划，形成了由党支部书记 任组长，党、政、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效，共同搞好劳动关系和谐创建工作的良好局面。二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益为更好的执行国家劳动法、工会法，使与员工减

3、少矛盾，达成共识， 公司先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制 度，切实维护职工权益。一是认真贯彻执行劳动法、劳动合同法、工会法和山东省职工 代表大会条例等法律法规，依法规范的生产、经营和管理行为，通过组织学习， 使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参与创 建活动的积极性。二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合 同，劳动合同签订率达 100%100%劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同 签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自 己的权利义务，减少劳动争议现象发生。三是工资协商是

4、根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资 保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗 位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡 献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发 生。四是在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调 解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向 职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为 9898 沖上，并实现了职工上 访零记录。五是切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工

5、作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在 实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定， 没有出现侵害 女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。六是全员办理保险。公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”的同时另外办理了太平洋人身意外保险以及市总工会给员工办理的团体意外险等，此 外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、 独生子女费、特殊岗位紧贴等员工 紧贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。近几年，公司仅在安全生产上的投入就 达 XXXXXX 余万元，有效维护了职工的安全健康权益， 公司也被评为滕州市安全生产 工作先进单位。三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开1 1、建立职代会制度，进

6、行民主评议，深化民主管理。公司每半年召开一次 职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强 劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职 工代表的意见和建议，取得了明显效果。2 2、充分发挥工会组织优势， 在和员工之间搭建和谐相处的平台， 提供双向 沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来， 使职工人人参与创建活 动，增强员工在创建活动中的主体地位。3 3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、站、内部报纸、调度会等形 式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受 到了在的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动

7、性。四、坚持以人为本，加强职工劳动保护1 1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产， 我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监 督委员会，依法督促加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工 安全劳动和安全生产。2 2、 建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演公司劳动关系和谐创建活动情况汇报第2 2 页练， 举办 职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对 特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志， 提高了员工的安全意识，减少 了安全隐患。五、稳定职工队

8、伍建设，创建和谐文化1 1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、 请进来的方式，累计外送 5050 多人次、内部培训 200200 多人次，增加了员工与外界 交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司 也被评为滕州市学习型组织先进单位。2 2、以人为本，为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀。在党政领导的具 体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况， 深入开 展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工， 坚持对生病 住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。 这些事情虽小，但产生的影响却很大，从而激发了员工巨大的潜能和干劲， 团结 了人心、凝聚了力量，有效地促进了的发展。3 3、加强文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文 化展室、图书室、职工俱乐部等文化阵地，经常性地开展各类文体活动。如今年 以来，我们开展了“第 xxxxxx 届贤内助座谈暨职工联欢会”、“文化培训”、“三 八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。此外我们还积极实施 了 “闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，营造了人心思上、奋而思进的良好氛围