事业单位岗位设置方案编制问题说明.doc

1、事业单位岗位设置方案编制有关问题的说明一、实施范围和对象除前述规定的，经批准参照中华人民共和国公务员法管理的事业单位、 社会团体， 各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及正在实施转企改制的事业单位，不实行岗位设置外，根据省厅意见，结合我市实际，对正在申报参照公务员法管理、行政（或参照）和事业编制人员混岗、现执行公务员工资标准、 编制内外人员不清的事业单位， 可暂不编制岗位设置方案，但需做好准备工作，待相关政策完善再行实施。二、编制岗位设置方案事业单位在有关部门的具体组织指导下编制岗位设置方案。其主要内容包括：1、单位总体情况，包括社会职能、职责任务、经费形式、隶属关系、机构规

2、格、领导职数、内设机构及名称、人员编制、在编在岗人数、实有人员数、三类岗位人员结构等。2、根据现有在编在岗正式人员状况及实际工作需要，确定岗位设置总量及管理岗位、专业技术岗位、 工勤技能岗位的结构比例及设置理由， 并根据社会职能和职责任务确定本单位主体岗位类别。3、按照现有人员状况和本单位事业发展需要，设置各等级的岗位结构控制比例及各等级岗位内部的结构控制比例。结构控制比例不得超过国家和省规定的结构比例控制标准；首次设岗，原则上专业技术岗位高级比例不得超过原来已聘的高级比例。4、岗位设置方案中要明确“双肩挑”人员的岗位设置理由及基本聘用条件。三、岗位设置方案的报批1、事业单位将制定的岗位设置方

3、案报主管部门审核，主管部门将所属事业单位岗位设置方案汇总后形成书面报告一式3份（含审核表，见附表），按照岗位管理权限报人力资源和社会保障部门核准，直属事业单位直接申报。2、申报方案时应提供以下相关材料：（ 1）机构编制部门下达给单位的机构编制方案；（ 2）单位超职数配备领导成员的，须提供人事任免机关的任职通知书；（ 3）人力资源和社会保障部门核定下达给单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比例通知。四、其他要求1、市直 各主管部门、各直属事业单位在制定岗位设置方案前，须与人力资源和社会保障局沟通，核定岗位总量和“三类岗位”的结构比例。2、市直各主管部门、各直属事业单位须在6 月底前完成

4、岗位设置方案的编制、审核工作，市人力资源和社会保障局将在7-8 月进行核准（具体时间安排另行通知）。3、各部门、各单位可随时登陆职称处邮箱，查看、下载有关文件资料。4、联系人：刘仕龙，联系电话：5976310,邮箱：qqhrzhichengchu（密码zhichengchu）齐齐哈尔市人力资源和社会保障局职称处二一一年六月一日附表黑龙江省事业单位岗位设置审核表填表单位：（盖章）单位全称单位岗位总量类别比例数量填表人：机构规格管理岗位电话：经费形式专业技术岗位编制员额填表日期：年现有人员数工勤技能岗位月日管理等级三级四级五级六级七级八级九级十级比例岗位数量层级高级中级初

5、级专业比例数量技术等级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级岗位比例数量工勤等级技术工普通工一级二级三级四级五级技能比例岗位数量主管部门审核意见政府人事部门核准意见审核同意设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，核准设置管理岗位个，其中三级个，四级 个，五级个，六级 个，意见六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级术岗位个，其中二级个，三级个，四级个，五级个，个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九六级 个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级级 个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，十二级 个，十三级个；工勤技能岗位个，其中一级个， 个，其中一级个，二级个，三级 个，四级 个，五级个，普通工个。二级 个，三级个，四级个，五级个，普通工个。（盖章）（盖章）年 月 日年月日1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3 、编制员额是指机构编制部填表4、现有人员数是指本单位现有在册的