教职工考勤量化及岗位管理规定

1、微山经济开发区微开春字2015 : 8号关于印发教职工考勤量化及岗位管理规定（暂行）的通知各处、室、园：为加强学校内部管理，充分调动全体教职工的积极性，依 据各级文件精神，参照微山县精细化管理细则特制订本方案， 现印发给你们，请认真执行。二零一五年八月十日教职工考勤量化及岗位管理规定（暂行）为加强学校内部管理， 充分调动全体教职工的积极性， 依据 各级文件精神，参照微山县精细化管理细则特制订以下规定： （ 一 ） 、出勤：1、全体教职工在学校规定时间内实行坐班制。2、学生在校时间即为教职工工作时间，每周工作5 天，每天在岗时间应为八小时，在岗期间不允许做与教学无关的事情。校 园内不允许吸烟，不

2、允许穿奇装异服。3、晨读、早操、课间操及各种活动小组活动时，班主任、辅导 教师必须及时到位。4、学校的各种会议、 活动及各级安排的临时性工作必须按时参 加。（ 二 ） 、考勤：1、考勤由学校考核小组负责，由校长及政教处主任分工值日， 实行定时和不定时查岗制，内容为出勤、查岗等。2、在规定时间内，迟到、早退不超过十分钟按迟到、早退论， 不超过三十分钟按请假一节论，一节以上者须写请假条，否则 按旷工论。3、执教人员（包括辅导课） ，打三分钟铃要走出办公室至教室门口, 上课期间不得会客、接打手机，严禁饮酒上课。4、各种组织活动应到不到者，按实情考勤。5、学校及上级安排的公益活动、 公事出差算出勤，

3、不扣量化分。 替代课教师，每节课加量化分 1 分。（ 三 ） 、请假：1、请假必须严格履行书面请假手续， 请假教师先到政教处开假 条，然后到教导处安排课，请假超过一天需校长签字。因特殊 情况来不及请假者可电话请假，回校补办请假手续。凡不请假 者均按旷工论。2、请假 1 天以上者，由教导处统一安排课程，替代课教师享受 代课补助。 1 天以内，报请教导处，自行调课。教师请假半天 不扣分，自行安排课，请假超过一天（含一天）每节课扣 0.5 分，替代课教师每节课加 1 分，学期末计入量化。3、请假期满及时销假，并把所影响工作及时补齐。4、教职工请假要严格工作纪律，掌握好审批权限：三天以内由 学校批准，

4、三天以上由教体办批准，特殊情况超过一月以上由 县教育局批准，自动脱岗半年以上按自动辞职处理。5、（1） 病假应严格控制，凡请病假须持县级以上医院或当地医 务室证明， 超过一周以上者均须县以上医院证明， 由教办批准。 病假在一月以下者不扣量化分；病假超过一月以上者（含法定 假日）按实际工作时间算综合量化分。特殊病假期间工资待遇按国发 198152 号文执行，具体内容为：病假在二个月以内者发原工资，病假超过二个月者发给本人工资的90，病假超过六个月教龄不满 10 年发给本人工资的 70，教龄满 10 年以 及以上者发给本人工资的 80。对重大疾病并确定不能坚持工 作的，经组织批准可适当照顾。（2）

5、 几种特殊假期的规定A. 婚假一周。晚婚（男 25周岁，女23周岁）可享受二周假期。B. 产假56天，晚婚晚育（女24周岁以上生育）延长至 3个月。C. 丧假7天（只限父母）。 以上假期天数的计算含法定节假日在内，假期间不扣量化分。D. 学校自行规定假期：a、旁系亲属丧假1天。b、子女婚嫁3天。旁系婚嫁1天。E. 如有特殊情况，报请校长办公会，一事一议。（ 四 ） 、奖惩、计分：1 、教职工无故旷工一节，扣量化分 2 分，旷工超过五天以上者 扣发本学期绩效工资，并在年度考核中定为“不合格”等级， 情节严重者报主管部门批准给以行政处分。3、教职工请事假每节扣量化分 0.5 分，每学期病假、事假累

6、计 超过十天者，年度、师德考核不能评为优秀。学校安排替代课 每节加量化分 1 分。4、空堂一节，扣量化分 1 分，迟到、早退、缺岗一次扣量化分0.5 分。5、校内外的会议及各项活动均算出勤（按 2 课时计算），请假 者按事假计算。无故不参加者按旷工2节论 ,扣量化分 4分。7、教职工考勤每月一公布，每学期计入绩效工资兑现，所有量 化计分学期末综合计算。该量化分总分为 100 分。考勤请假的 量化分低于 60 分者，当年的年度考核、 师德考核不能定为优秀。附：考勤管理量化细则考勤管理量化细则评价标准评价方法赋分出 勤 情 况100分全体教职工必须遵守学校的考勤制度， 按时签到（退），在学校规定时

7、间内实行坐 班制，凡离校外出的必须请假。签到、查岗1、教职工无故旷工一节，扣量化分2分，旷工超过五天以上者扣发本学期绩效工 资，并在年度考核中定为“不合格”等级， 情节严重者报主管部门批准给以行政处分。以 签 到 为 主2、教职工请事假母节扣量化分 0.5分， 每学期病假、事假累计超过十天者，年度、 师徳考核不能评为优秀。学校安排替代课每 节加量化分1分。以 签 到 为 主3、空堂一节，扣量化分1分，迟到、 早退、缺冈次扣量化分0.5分。查岗4、校内外的会议及各项活动均算出勤 （按2课时计算），请假者按事假计算。无 故不参加者按旷工2节论,扣量化分4分。以 签 到 为 主5、凡请病假须持县级以上医院或当地 医务室证明，超过一周以上者均须县以上医 院证明，由教办批准。病假在一月以下者不 扣量化分；病假超过一月以上者（含法定假 日）按实际工作时间算综合量化分。 特殊病 假期间工资