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文档简介

1、员工抚恤制度细则( 一 ) 本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，依本细则规定处理。( 二) 本细则适用于公司正适人员，临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。( 三) 凡因执行职务而致公伤， 一时不能工作者， 在其医疗期间， 按月发给全部薪津但以 24 个月为限。( 四) 在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：1. 服务未满 1 年者，给予 1 万元。2. 服务 1 年以上未满 2 年者，给予 2 万元。3. 服务 2 年以上未满 3 年者，给予 3 万元。4. 服务 3 年以上未满 4 年者，给予 4 万元。5. 服务 4 年以上未满 10 年者，给予 5 万元

2、。6. 服务 10 年以上者，给予 6 万元。( 五) 凡因下列情形之一， 而致因伤死亡者， 除照第 4条办理外，由直属主管，说明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5 个月薪津为限。1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。( 六) 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者， 得按在职死亡请恤， 但在停薪留职后 6 个月内为限。( 七) 抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。( 八) 受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：1. 配偶。2. 直系血统的子女。3. 父母。4. 兄弟

3、姊妹。5. 祖父母。6. 孙子女。( 十) 死亡者如无遗族或遗族居住远方， 不能赶到，无法亲临埋葬时， 由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。( 十一 ) 申请抚恤金应在死亡后 3 个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。( 十二 ) 本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其

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