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文档简介

1、人力资源部部长绩效考核指标Standardization ofsany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#人力资源部部长绩效考核指标1、人力资源部部长KPI指标表指标 编号KPIKPI说明权重 (100%)计算方法信息来源1季度工作评价季度工作完成情况，包括 数量、质量、效率、效果 等方面的综合评价30见计算方 法说明表本岗位提交 报告2人力资源制度建立与 规范报告公司所有人力资源制度30见计算方 法说明表本岗位提交 报告3各公司人力成本分析 报告分析分子公司人力成本20见计算方 法说明表人力资源部4内部满意度见部门满意度调查表和子 公司满意度调查表20门

2、人部 部1源 关价资总 相评力汇一人力资源部2、人力资源部部长KPI指标计算方法说明表指标一：季度工作评价评分项目权重(100%)得分本季度工作总结30工作改进建议与下季度工作计划30公司人力资源招聘工作、薪酬激 励、考核工作总结20公司员工发展建议、文化建设建 议20总计100指标二：人力资源制度建立与规范报告评分项目权重(100%)得分执行结果是否理想30建议是否有效30解决方案是否可操作20发现问题是否及时20总计100指标三：各公司人力成本分析报告评分项目权重(100%)得分人力成本分析提出问题的针对 性、有效性40人力成本分析方法的合理性、科 学性30建议与改善思路30总计1003、人力资源部部长能力/态度要求列表项目能力类型权重(100%)核心能力解决问题的能力20计划和组织能力20决策能力20影响能力20团队发展20合计100项目态度类型所需态度要求自己以身作则30匚作热情能主动考虑问题并主动提出解决办法20严守期限，

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