新员工入职培训的感想范文

1、新员工入职培训的感想范文自我介绍：大家好，我叫 XXX来自内蒙古，典型的内蒙女孩。外向因子比较显著，平日比较活泼直爽，不过骨子 里还是有些内向因子的，因此偶尔会显示出亦动亦静的特 质，虽然不太明显。对公司的印象： 作为高新技术产业， 发展前景比较广阔， 市场定位也很明确，管理机制张弛有度，能够给员工提供一 个很好的发展平台。对同事的印象：工作上积极，有责任心，易于近人，好 相处，并且乐于去帮助别人，彼此间关系融洽，营造了积极 进取，共同进步的工作氛围。入职感想2019 年 10 月 8 日，我上班的第一天，终于能够进入 XX 开始自己的新生活，兴奋，紧张，开心，当时的心情根本无 法形容，因为我

2、知道这就是自己一直期许的工作。作为一名新员工，需要尽快融入到工作环境中，明确自 己在这个环境中所该充当的角色，应有的责任和义务，并且 可以对自己的份内工作快速接手。尽管自己在过去两年的工 作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是很有 压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我 时刻督促自己积极主动的去学习，有问题及时请教同事，向 导师寻求帮助，并且很用心的去补习所需的基本专业知识， 并归类总结工作内容，以最快的速度进入了工作状态。在这里，我要感谢领导和同事们对我的指导和帮助，正 是因为他们耐心细致的讲解和指导，才使我得于尽早在那种 紧张情绪中释放出来，迅速进入了工作状态，融入

3、进 XX 这 个大家庭。通过学习培训，我对公司企业文化、公司制度都有了更 深的认识，我了解了公司的发展远景和目标，清楚了各部门 的职责及相关工作流程，从而对自己在公司的定位也更加明 确清晰。以前自己对工作的定位太过于模糊，总认为自己总是重 复着前一天的生活，面对同样的人，处理同样的问题，所以 偶尔就有消极懈怠的时候。 来到XX,看到身边的同事每日在 工作中那种积极忙碌的状态，我开始明白每个人其实都在重 复昨天的生活，但是聪明的人懂得在同样的土壤中汲取自己 所需的养分，从而可以不断成长。自己在之前的工作并没有接触过ERP系统，这是我在今后的工作中将涉及的最基本的一项工作框架，所以入职后在 导师的

4、指导下马上对 ERP供应链模块进行了系统的学习，通 过几次实践，很快可以将工作中所涉及的 ERP内容独立操作， 现在已经完全可以熟练准确的进行相关工作。还记得刚来时面对档案柜里满满的供应商需要归档的 文件手足无措的样子，当时的脑子都是乱的，不知道自己的 工作在哪入手。后来慢慢的发现，好多工作都是有规律可循 的，就像虽然很多供应商， 但是每个供应商对应着一个编码， 这样归档的时候就可以是一种分类的模式。你要懂得观察， 从而摸索着找出那些有利于后续工作的一种方式。因而，不论是在生活中，还是在工作中，我时刻都记得学无止境。过去所学的知识还有工作经验，其实都只是一个 台阶，想要进步，想要站稳，必须要给

5、自己不间断的充电。 就拿最常用的办公软件来说，几乎所有人大部分工作都有涉 及，但并不是所有人都能如鱼得水般自如运用。我以前一直 认为自己办公软件运用的很熟练上手，自我感觉还很良好的 样子，慢慢的开始碰见这样那样的工作，终于明白自己所会 的不过是些平日常用的东西。这也只是告诫自己要时刻保持学习状态的一个简单的小例子。不仅要学习，还要善于总结工作中遇见的问题，并 如何寻求解决措施。在这方面，我一直要求自己去主动推进 问题得以解决。应对问题，我首先会想自己通过哪些努力便 可以解决这个问题，然后看一下自己努力后再去处理这个问 题还在不在问题必须得到解决的期限之内，如果可以，就争 取自己独立解决。如果自

6、己无力应对，在不影响同事正常工 作的基础上，我会第一时间去寻求同事的帮助，然后自己总 结经验教训，同样的问题不要困惑自己并且麻烦同事两次。在不断的学习工作中，我不仅看到了自己的进步，也发 现自身存在着一些会影响到工作的问题。比如自己理科知识 的缺乏，已经影响到对产品的细致分类，从而影响了自己对 供应商彩页分类归档的速度。在日后工作中，我会不断加强 学习，来弥补自身存在的一些问题，从而可以主动高效率的 完成工作。总之，在这段时间里，不论对工作还是自身我都有了更 深刻的认识，越来越感受到目标和方向对一个人的意义。一 个人。只有热爱自己的工作，对自己有正确的定位，才会有 工作的动力人生总会有着无数个

7、起点，从第一次学会站立到第一次 开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。起点总是 在我们的记忆中有意无意地回放。而这次，这个起点，是事 业的开始，也是人生转折的来临。我是冶建院下属金威公司 的新员工，参加工作一个多月来，在公司领导和同事的帮助 下，我对公司的情况和自己的工作内容有了大体的了解并开 始慢慢融入到自己的角色中，承担自己在公司的一份责任。 但是，初入社会，对于任何事情都没有经验，自己仍然有许 多需要学习和改进的地方。总院组织的这次新员工入职培训使我受益匪浅，通过此 次培训中的拓展训练和听取了相关专家、领导的指导教育 后，获益良多。现在，短暂的四天培训结束了，可是在培训 过程中的体

8、会、感想等却深深地影响了我。第一天的培训，首先是李佩勋院长介绍了冶建总院的发 展历史、组织机构、业务领域和发展规划，李院长同时提出 了对新员工的要求：要严格要求自己，每一件工作都要认真 的做好，结合工作努力学习，要学会团队合作，善于承担压 力，遇到困难要及时向周围的人去请教，敢于接受批评并及 时改进。看似简单平常的几句话在这个特殊的时间却有意味 深长的含义。接下来是李福奇书记介绍总院的企业文化与党 工团组织，让我们了解了总院为丰富员工生活所做的努力和 周到的安排。期间，我也通关相关领导的介绍对总院的生产 经营组织体系和院相关管理规定有了一定的了解。多媒体培 训的优秀员工讲座中“拖延一件事情比做

9、错一件事情更 可怕”这句话犹如一记警钟敲响在自己耳边，是的， “没有 借口，完美执行” ，只有这样我们才能在工作中不断成长。第二天的拓展训练是我印象最深刻的，我们就是依附着 拓展训练赋予的理念去完成训练中的各项任务，通过完成任 务来认识问题、分析问题、解决问题，其主要可以归纳为：1. 打破人际坚冰 参加这次培训班的新员工共一百多人，随机分成10 对。通过组建队伍过程中的献计献策进行自我介绍。这不是为了 完成任务，而是通过大家在组建队伍中来彼此间建立一种亲 切的关系。这个是团队协作中不可或缺的感情基础。很短的 时间，我们有了自己的队名、队训、队旗以及队伍的领导班 子而在生活中和工作中，我感觉自己

10、更缺乏这种主动破冰的 勇气。就这样一件小小的事情让我体会到人际关系的好坏， 不仅仅与性格有关，而且更为主要的是自己有没有一个良好 的习惯和主动破冰的勇气。要想成为成功团队的一员就必须 要有成功的人际关系。2. 相互协作是通向成功的基石团队中的 14 人两两一组组合成 7 对攀梯组，每次有一 组的两个人攀梯， 另外有 6 人分别做这两个人的大保、 二保、 三保，同时两人之间也需要精诚合作，因为每一层梯子之间 距离很高并且在攀爬过程中不断摇摆，这需要一个人做基 座，另一个人踩着基座的腿和肩上到上一阶梯，然后再想法 把基座拽上去。整个小组的齐心合作才能得到最后的成功。 从这里我们看到了团结、协作的力量，我们看到了坚持的重 要。让我们懂得在面对困难时，要有一种永不言败的精神。3. 相互信任是成功的关键 “向后倒”的游戏使我深深的体会到这个道理。4. 勇于承担、甘于奉献是成功的必备素质 拓展训练的最后一个项目 “毕业墙” 使我感触颇深，“基 座”队员勇于承担、 甘于奉献的精神使我最为震撼， 虽然“基 座”队员的肩膀都肿