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文档简介

1、公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表1、面试评分标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题反 映以及在面试过程中所表现出来各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化一 种行为。而试命题还必须科学地确定各部分面试内容分数分配和面试内容评分标 准。(1)面试分数确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。(2淑重在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占相对重要性来设 计，而不是根据试题难易程度来设计。(3)评分参考标准一般结构化面试评分参考标准采用等级制评分方式，即设“好、中、差”三等 (也有地区用“优、良、差”三等)。(4)计分方法结构化面

2、试评分方法一般为“体操计分法工(5)评分结果评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。2、面试评分表浙江省公务员考试面试评分表面试要素综合分析 能力解决问题 能力人际交往及 协调能力求职表现和岗 位匹配性举止仪表及言 语表达能力合计权重()2525201515100%得分满分1010101010要素评分ABCDET观察要点问题理解 正确问 题分析透 彻思想、 观点独到 能够自圆 其说问题分析 客观，解 决方法得 当，情绪 平稳，对 策稳妥有一定沟通 技巧，具有 合作精神， 问题原则性 及灵活性相 在A 2口 口性格特征、价值 取向以及表现 出来各项能力 素质及公务员 职业相匹配穿着得体，言

3、行 礼节相符合，无 多余动作，口齿 清晰、流畅;用 词准确；表达有 条理、有逻辑考官评语考官签字评分说明：(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点 后保留2位数。(2)总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D浙江省结构化面试成绩汇总表序号考生编号报考单位考官姓名综合分析能力解决问题能力人际交往及协 调能力求职表现 和岗位匹 配性举止仪表及言语 表达能力1234567去掉最高分去掉最低分要素得分ABCDE要素权重25%25%20%15%15%换算得分主考官员评语记分员签字监督员签字主考官签字年 月 日说明：(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均

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