新形势下针对医院政工队伍建设的思考

1、新形势下针对医院政工队伍建设的思考中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145 （ 2015 ） 05-000-02摘 要 伴随着我国科学技术的发展，国家对于各个领域 的发展方向和途径提出了新的要求，针对我国医患关系的紧 张局面，在政策的引导下积极开展医改工作，在这样的新形 势下对于医院政工队伍建设也提出了相应的改革，本文就是 围绕新形势下的医院政工队伍的建设问题开展的一系列讨 论和分析，涉及对于医院政工队伍建设当下存在的问题以及 有效的解决途径和方法。关键词 医改 政工队伍建设 问题 解决路径 医院政工队伍建设是整个医院的救助工作开展的基础 和保障，在我国的新的医疗保障制度运

2、行下，对于医院政工 人员的个人思想政治觉悟有了更高的要求，其目的是在普通 大众心中刻画一个真正的白衣天使的形象。但是目前看来， 在我国新的医疗改革形势之下，我国医院政工人员的思想观 念呈现出多元化的趋势，这就给新形势下的医院政工队伍建 设工作带来了巨大的挑战，本文就是针对这一问题展开的， 希望对于我国各个医院的政工队伍建设工作起到一定的帮 助作用。、我国医院政工队伍建设存在的问题随着我国医疗改革的不断深入，我国医院政工队伍建设 也取得了 一定的成绩和改善，但是实际的情况就是目前我国 医院政工队伍建设仍然还存在着很多的问题，仍然需要不断 地改善和进步，而且通过实际的考察和发现就可以很明显地 看到

3、医院政工队伍建设当下还有很大的发展空间。下面主要 来讨论我国医院政工队伍建设中存在的问题。（一）政工队伍彼此知识结构参差不齐可以看出我国医院目前的政工队伍彼此知识结构不一 致，对于医院的统一要求或者工作标准不能保质保量地完 成，甚至是对于一些不符合医院上岗标准的员工，对于一些 急救等紧急情况也不能完全胜任，造成这些的原因有一部分 是当下的医学教育过于注重对学生理论知识的培养和应试 能力的提高，对于实际操作和应变能力没有过高的要求，而 对于医院来说更重要的就是实战和经验，这就导致医院工作 人员之间彼此知识结构和实际能力之间有很大差距，给医院 的政工队伍建设和发展带来了障碍。（二）医院工作人员的对

4、自身要求不高对于医院的任何一个政工人员来说，责任都是重大的， 每个人都应该有严格按照医院的相关规定要求自己，为病患 地服务的责任心，更应该有不断学习，不断进步的上进心， 这对于医院和自身未来的发展来说都是百利而无一害的。但 是实际的情况却是各个医护人员并没有对自己的工作有深 刻的认识，认为只是为了个人的生计或者是为了完成特定的 任务而工作，对于日常的工作内容也是采取应付了事的态 度，这样的被动状态不仅影响自身的进步和发展更是对医院 的相关政策和措施的实施不利，这也是当前形势下我国医院 政工队伍建设一直收效甚微的最主要原因之一。（三）相关部门监管措施不到位对于医院的监督和管理是保证医院正常运行和

5、发展有 着举足轻重的作用，但是现实的情况却是相关的部门，比如 政府的卫生监管部门或者医院的管理部门等对于医院日常 的运行状况监管不到位，导致一些人心存侥幸认为没有人管 理，便可以不按照标准要求来实施，而是按照自身的意愿来 随便应付，而对于监管部门来说监管不到位主要是分为以下 几种情况，一个是不愿意管，这主要是因为监管部门认为没 有人硬性地要求必须要定时地对于医疗机构进行监督管理， 便可以少管或者是不管，第二种情况就是监管部门不知道如 何去管，对于医疗机构的运行模式监管部门并不是很好地了 解，因此对于监管工作的开展也是无从下手，最终导致了监 管工作的不到位，第三种情况是最麻烦的也是最严重的情况

6、就是虽然也进行了监管，但是效果并不明显，医院方面对于 监管的配合程度还不够高，对于一些措施的落实还不够到 位，这也是导致医院政工队伍建设的一个重要阻碍。总体地 说相关部门的监管仍然是医疗改革和进步的一个重要方面， 医院要想完善和进一步地发展，就必须对自身进行改革，摒 弃之前不好的东西，吸取先进的经验和教训，为自身所用发 展自己才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。二、我国医院政工队伍建设的有效途径和措施针对以上讨论的我国医院政工队伍建设中存在的问题 可以看出这些问题的存在是日积月累的结果，想要一朝一夕 就发生重大改观几乎是不可能的事情，但是既然已经发现了 问题就不能任由问题发展下去而不采取措施，

7、因此针对以上 提出的问题以及国家新型医疗改革对于医院建设提出的新 要求，提出了以下方法措施希望对我国医院的政工队伍建设 方向和思路有新的启发和改善。（一）医院应该注重选拔合格的复合型人才医院对于医生的选择从另一方面来说就是对患者生命 的选择，传统的医院对于政工人员的选择大多是凭借其学历 以及在学校期间的学习成绩和表现来决定的，但是事实表明 这并不是唯一的标准，传统的教学模式就是以老师讲授为 主，学生只是被动地接受，很自然地这种教学模式也被应用 在了对于医学生的教育中，在这样的教学模式下成绩优秀的 学生只能表明他在理论知识方面吸收和认识都比较深刻，或 者说是学习比较努力、刻苦，但是却并不能表明它

8、可以完全 胜任政工的工作，因为医院的任何一个政工人员都需要有很 高的职业操守和职业道德，还需要有很强的实践能力，还要 有根据病患的实际情况实际分析采取不同措施的能力，然而 这些能力都并不能完全从学历和成绩中看出来，因此医院在 选拔政工人员时，一定要根据自身的需求选拔一些全面发展 的复合型人才，这才是对医院未来的建设和发展最重要的。（二）建立相应的培训制度和管理制度社会在不断发展和进步，作为医院政工人员也应该不断 汲取新的理论和知识，因此医院有义务给现有的政工人员一 定的培训和学习的机会，只有不断地学习和进步才能在提高 自身水平的同时，提升整个医院的水平和能力，这对医院的 管理来说也会变得更加轻

9、松。另外个人认为可以有效激发员 工进取心的措施就是医院可以设置相应的奖惩措施，对于一 些表现优秀的员工进行适当的奖励和表彰，这对于其他人来 说都是一个很大的激励和不断进步的动力，在这种自身的触 动下更容易激发政工人员提高自身能力和自身修养的决心。 这些奖惩措施可以公开化，比如利用一些标准的考核数据， 员工出勤单或者受患者好评率等都可以作为奖惩的标准和 依据。这虽然是一些小举措但是对于提高员工执行力和对于 工作的热情程度都有很大的帮助，也更有利于医院工作的开 展。（三）加强对于医院队伍的监管力度政府监管是提高医院政工队伍整体素质的最有效途径， 政府措施和政策的强制性以及其独有的法律效力对于医院

10、的改革具有深远的意义，当下我国卫生部门对于医院监管的 不到位是最主要的原因和问题，但是这其中的复杂问题也给 政府实施监管措施带来了一定的障碍，但是这并不代表着没 有解决的办法和途径，政府可以和医院联合对于政工人员进 行适当地鼓励和选拔，对政工人员进行适当的慰问和关心， 用自己的真实情感和重视来激发政工人员对于工作的热爱 和热情，以此来达到增加工作效率为社会做贡献的目标。三、小结 总的来说，在新形势下推进医院政工队伍建设是社会的 要求也是大众的要求，但是在这条建设和改革的道路上需要 改进的地方还很多，需要做的还有很多，任重而道远但是我 们不能因此就放弃对于医院政工队伍的建设和改革的目标， 因为在新形势下我国医院的政工队伍建设的发展空间还很 大，还有很大的发展前途，政工人员要做的就是不断提升自 身知识文化修养和整体素质，为我国医院的政工队伍建设贡 献自