员工解除合同协议书

1、员工解除合同协议书工作是每个人生活的常态，也会在一个时间段进行工作的转换。 那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订， 与此同时，员工离职 的时候也需要写一份员工解除合同协议书。 劳动合同的解除是一个很 正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书。一、员工解除合同协议书甲方：有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意 关系。经双方协商一致，签订解除劳动合同书：1、自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义 务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于、提前通知解除劳动合同赔偿金、

2、相应比例的年终奖等共计 人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险 金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的 证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为， 否则将承担相应的 法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公

3、司乙方（签字或盖章）或授权委托人（签字或签章）二、劳动合同解除有什么规定实践中，劳动合同解除是律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益 得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除 劳动合同用人；单位单方解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同 的效力和尊严。所以，劳动合同法除明确劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人

4、身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指 挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动 合同。从上述规定来看，应该说劳动合同法充分考虑了劳动者的 弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。三、劳动合同解除后经济补偿金的计算标准按照劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的 相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情 况，给予不同标准的补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同的补偿标准进 行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了 四种标准补偿：1、违反劳动法和合同约定，克扣拖欠，拒不支付延长工资 报酬；支付低于当地工资

5、标准的工资报酬的， 用人单位应加发工资报 酬和低于部分的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同 的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、对 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任， 由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限， 工作时 间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月。4、对时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间