临时工劳动合同书_4

1、临时工劳动合同书深圳培训网劳动合同书以下简称甲方因生产、工作 需 要招用同志以下简称乙方为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下：一. 合同类型和期限固定期限双方合同期为月，从 20xx年7月日起至20xx年8月日止。其中，从 20xx年7月日 起 至20xx年7月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙 方不 符合录用条件的可以随时解除劳动合同。 乙方也可以随 时解除 本合同。劳动合同期满，即行终止劳动合同。二. 工作内容和工作地点1. 甲方根据公司工作经营情况， 安排乙方到部门担任工 作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力专业、 工 作、体力可作适当调动，包括临时性工作。2. 乙方根据甲方

2、安排的工作内容和要求， 按质按量按时 完成任务。乙方工资及福利待遇深圳培训网 根本工资是元，其余各类津贴、奖金等发放按公 司规定及经营状况确定。 工资发放形式：先工作后 付薪， 实行是现金发放。 假设乙方要辞职，要提前一个星期 向上级 反映，便于结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清 楚， 或在乙方辞职后的两天内完成工资结算。 四 . 工作时间甲方实行每周工作六天， 五十四小时， 每天 9 小时工作 制。 上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生 育 假等有薪假日。甲方确因生产工作需要乙方加班时，按照甲方的有 关 规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。五

3、 .工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规 定的平安卫生的工作环境， 保证乙方人身平安及人体不受危 害 的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况， 按照甲方规定向乙方提供 必 要的劳动防护用品。六 . 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法 规定的各项规章制度。深圳培训网 乙方应遵守甲方规定的工作程序、 保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规 定给予批评、教 育、处分，直至解除劳动合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的， 甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协 商一致 的；2劳动合同订

4、立时所依据的客观情况发生了重大变化， 经 与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法 律、法规规定的其他情形。深圳培训网二乙方有以下情形之一的， 甲方可以解除本合同： 1在 试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保 留招聘资料，以保存录用条件的 证据。2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职， 营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变

5、更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。注：依据?劳动合同法?第 39 条修订。对员工欺诈的 情 形，也可依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是 应当提前三十日以书面形式通知乙方：深圳培训网1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍 不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致 使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳 动合 同达成协议的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2

6、. 甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3. 甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；4. 甲方不能为乙方提供更好开展时机的； 注：依据?劳动合同法?第 40 条拟订，无变化。八 . 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合 同，给对方造成经济损 失的，应根据损失情况和责任大小，根深圳培训网 据双方约定的事项，承当一定的经济补偿。九 . 其他约定条款1.本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处， 那么以附件中的 内容 为准。2.本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方 发生 合并或分

7、立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续 履行。3. 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他 任 何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖 章 后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照?劳动法? 、和甲方的有关规定 执行 甲方盖章 乙方签名 法定代表人、负责人 或委 托代理人签名深圳培训网年月日年月日 第二篇：临时工作人员劳动合同书 3000 字编号：临时工作人员劳动合同书南通农业职业技术学院人事处制 200 年月日 乙方临时人员2甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法? 、?江苏省劳 动合同条例?及有关法律、 法规规定，在平等

8、自愿、公平公 正、 协商一致、老实信用的根底上，签订本合同、劳动合同期限A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日 甲乙双方约定按以下 _ 种方式确定 劳动合同期限 ： 止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 全年使用 B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用 期自 年 月 日起至年 月 日止。 假期不使用 C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起 至 完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日、工作内容及要求一乙方根据甲方要求， 经过协商， 从事 工作 甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果， 按照合理诚 信 原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服

9、从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求， 应当符 合 甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方 安 排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作 数 量，到达规定的质量要求。三甲方要根据岗位提出相应的育人要求， 乙方应按 照 “效劳育人、管理育人 的要求开展工作。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确 定 条款，平均每周工作四十小时：每周周 至周 工作，A 、甲方实行每天 小时工作制 具 每周周 至周 工作， 体作息时间，甲方安排如下： 上午 ，下午 。每周周 为休息日B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制C 、甲方安排乙方的

10、工作岗位，属于不定时工作制， 双 方依法执行不定时工作制规定。D 、甲方安排乙方的 工作岗位， 属于综合计算工时制， 双方依法执行综合计算工时工作制规定。二甲方严格遵守法定的工作时间， 控制加班加点， 保 证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方 加 班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休 或 支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当向乙方 履 行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防 止 劳动过程中的事故，减少职业危害。3二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫 生 条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作

11、 业 的，应定期为乙方进行健康检查。三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。 乙 方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业， 有权拒绝执 行。 四甲方按照国家关于女职工、 未成年工的特殊保护 规 定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因工负伤的， 甲方应当执行国家关 于医疗期的规定五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙 方工资，不得 克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工 作时间内提供 了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于 当地最低工资 标准。一甲方承诺每月 10 日为发薪日 遇节假日顺延 。二乙方在试用期内的工资为每月 元。三经甲乙双方协商一致， 对乙方的工资报酬选择确 定

12、 条款： 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章 制度中的内 部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定 其每月工资 为 元。工资按照考核结果发放。1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为 A、B、 C 三个等级。2、月酬金根据工作考核结果发放， A 等发给月酬金的100% ， B 等发给月酬金的 95% ， C 等发给月酬金的 90% 。四甲方根据当地政府公布的工资指导线、 工资指导 价 位等，合理提高乙方工资。五乙方加班加点的工资， 以双方经过协商确定的工 资 为基数计算。六乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。六、社会保险和福利一双方依法参加社会保险，

13、按时缴纳各项社会保险 费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬 中代 扣代缴。二 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况 公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况， 甲 方应当提供帮助。三如乙方发生工伤事故， 甲方应负责及时救治， 并 在 规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为 乙 方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必 要 的义务。七、劳动纪律4甲方制定的劳动纪律应当符合法律、 法规、政策的规定， 履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条 款。A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常

14、规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和 乙 方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。B、甲方安排乙方工作时间每周超过 40小时的局部应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定， 出现以下情形之一的， 可以终止 劳 动合同：1 、劳动合同期满的；2 、甲方不按时发放工资的 ；3 、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不 良 影响的。十、违反劳动合同的责任一 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方 应 当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、 续 订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。二当事人一方成心或者过失违反劳

15、动合同， 致使劳 动 合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损 失 的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议， 可以协商 解 决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调 解 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会 申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请 仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 十 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不 服 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼。二 甲方违反劳动法律、 法规和规章， 损害乙方合法 权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他一 劳动合同期内， 乙方户籍所在地址、 现居住地 址、 联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。二 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国 家 没有规 5定的，通过双方平等协商解决。 三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、 外文书写，内容不一致 的，