企业更适用的人力资源各种表格.doc

1、企业更适用的人力资源各种表格应聘人员登记表3聘请职员审批表5面试评分表6面试提咨询设计7人事资料表10新进人员职前介绍检查表11试用同意书12誓约书 14担保书 16录用通知17请假申请单19加班审批表20加班审批表20补休登记表22社会差不多养老保险缴纳情形调查表23职员辞退通知书24职员辞职审批表25职员辞退、辞职结算汇签表26职员内部调动审批表27职员内部调动交接表28调令29调令29辞退人职员资单31工资表 31工资情形汇总表33职员分类分级工资标准34请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性不出生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能

2、联系电话对应聘人员评判考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司聘请职员审批表年月日部门拟聘请人数及岗位招聘原因拟 1、学 历：聘 2、年 龄：岗 3、性 不：位 4、工作体会：条 5、专 业：件 6、其 它：人力资源部意见总经理意见现有人数副总经理意签字：见年 月 日部门经理签字：年 月 日签字：年 月 日签字：年 月 日备 1、各部门按照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。注 2、由人力资源部协助各部门聘请人员。请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评判1、外表：、6工作体会：劣 无可 缺乏常 有

3、有关的体会优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达 无言语表达不流畅 部分能够，但不正面 有正面，主动，主动，表达清晰 过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：不友善 不清晰，待定沉默少语 能够确定友善，但不太主动 随叫随到友善，又主动4、原工作稳固程度：9、工资要求：专门不稳固 要求过高能够 正常能够同意稳固，退职理由充分十分稳固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评判对工作不太热忱，可有可无劣十分注重工资待遇常能够好十分主动十分好11、其他评判：_最后决定：第一次面试第二次面试拒绝考虑存档留用不录用面试提咨询设计公司面试咨询话提纲要素观看内容提咨

4、询项目评判要点1、仪容、衣着1、 穿着整齐、得体、2、行为、举止无明显失误 .礼 仪3、敲门、走路、坐姿、2、 沉着、稳重、大方风 度站立的仪态3、 走路、敲门、坐椅4、口语（礼貌用语）符合礼节 .4、口语文雅、礼貌 .1、你选择本公司的缘故1、 是否以企业进展为2、你选择本公司最重视什么目标兼顾个人利益求职动机3、你对本公司的了解2、 回答完整、全面、愿 望4、你期望公司如何安排你的适当工作、待遇3、 讲服力5、对将要从事的工作的认识1、 将自己表达内容有条1、请谈（描画）自己1、谈话前后连续性表现力理地准确地传给对方2、谈谈你的优缺点2、主题、语言简洁明了语言表2、 引例、用语确切3、你的

5、爱好、爱好3、逻辑清晰达能力3、 语气、发言合乎要求4、据你自我分析，最适合你4、讲服力4、 谈话时姿势表情的工作5、遣词用句准确1、请介绍你的家庭1、自我认识社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力人际关系3、你期望在什么样的领导下社会关系工作4、你交友时最注重什么1、 准确判定面临状况1、如果 A 公司与 B 公司同时1、 明白得咨询题准确2、 处理突发事件录用你，你将 性、迅速性判定力3、 迅速回答对方咨询题2、公司工作专门困难，你将2、 自我判定力4、 处理难堪咨询题的反如何对待3、 是逻辑判定依旧感情绪稳应3、你如何连如此的咨询题也性判定定性不明白4、 有自己的独立见解4、你看起来

6、不太适于本公司工作1、 对自己认定之事能否1、从事过何种勤工俭学工作1、表现力坚持进行2、参加过何种组织活动任何2、考虑对方处境和明白行动与和2、 工作节奏紧张、有序职务，什么缘故？得力谐能力、3、 集团作业的适应性3、有过何种研究3、实践能力工作经历4、 组织领导能力4、论文写作过程4、交往能力5、 能否更多地从他人的角度讲明咨询题精 力1、 应聘者是否精力充1、你喜爱什么运动，你会跳沛、充满活力舞吗？活力爱好2、 其爱好和爱好是否符2、你如何样消磨闲暇时刻？爱 好合应聘岗位的要求3、你经常参加体育锤炼吗？续表要素观看内容提咨询项目1、 对主试所提咨询题是否1、你认为成功和失败有什么区不能够

7、通过分析判定，抓2、你认为富和贫、美和丑有什么区思维力住事物本质，同时讲理不分析力透彻，分析全面，条理3、如果让你筹建一部门，你将从何语言表清晰入手达力2、 是否能顺畅地将自己的4、提一些小案例，要求其分析、判思想、观点、意见用语定言表达出来1、头脑的机敏程度* 询咨询一些小案例或提出某些咨询2、对突发事件的应急处理题要求其回答反应力能力应变力3、对主试提出的咨询题能否迅速、准确地明白得4、并尽快做出相应的回答1、负责到底的精神1、对委任的任务完成不了时如何处责任心2、对工作的坚持理3、令人信服的完成工作2、对学校规章制度的看法纪律性4、考虑咨询题偏激5、对本职务要求1、有无不良性格（过分狂1

8、、你认为现在社会中一个人最重要个人性格品妄或自卑）的是什么质2、有无偏激观点2、你能否“受人之托忠人之事”3、回答咨询题的认真诚实评判要点1、自信力2、纪律性3、意志力1、诚实真诚2、人一辈子观3、信用4、掩饰性1、从事所聘职位的工作体1、你从大学毕业后的第一个职业是会丰富程度什么2、职位的升迁状况和变化2、在这家企业里，你担任什么职务情形3、你在这家企业里做出了哪些你自工作体会3、从其所述工作经历中判己认为是值得自豪的成就定其责任心、组织领导4、你在主管部门中，遇到什么困力、判定意识难，你是如何样处理和应对的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情形1、判定应聘者是否具有商1、通过经营小案例来判定

9、其是否有经营意识品概念、效率观念、竞这方面的观念和意识争意识2、是否具备差不多的商品知识1、对专业知识的了解程度1、你为何选择该专业1、专业学识2、成绩2、介绍一下学习成绩和擅长科目是否符合专业技能学3、对所要从事的工作的认3、有何特长和具备何种资格工作要求为4、谈谈你从事该工作的优势2、有无专门识5、有何工作体会技能3、有无工作经历续表要素观看内容提咨询项目评判要点1、为何要到本公司来1、你认为你对本公司会做出2、你以往做过哪些工作2、你认为你有何缺点？如有，请3、为何要离开原单位举例一样咨询题4、你认为原单位有哪些缺点3、不人批判你时，你一样会如何应对4、你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻

10、居面试终止后你的评判通过上述面试，请你关于你面试结1、综合、全总体印象果作初步评判，讲明什么缘故？面评定2、尽量减少误差阻碍请输入公司名字公司人事资料表性户县市街不(区 )村邻段路弄号楼相籍城乡路电片血住县市街话（区）村 邻 段路弄号楼型址城乡路起年姓名学校名称系科组不讫毕业家庭状况制年月最称工作单位到职谓姓名出生年月或就读学校日期年月日高学籍贯出生日期婚姻劳保日期意外险加保政治面目民 族服役期间保证人紧急联络人历年月日工作单位职主管起讫工龄工资年 月 日公司行呈位职称年月年月日经年月日已婚未婚历年月日年 月 日年月日年月日中 英电电程法 总 人名年种类 录取考 试证 件专打打报脑式律务事文考

11、长生品资财成税营外企划称 度科不 等级单 位字 号管 管材会会务 业 贸试年 月至语代讲写听读年 月种号关语精通略精通略精通略精通略文地电日语址话其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作爱好以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、 预备接待新进人员A 了解他的工作体会、教育程度与所受之专业训练。B 他的工作讲明书，他的职责与责任的讲明都预备妥当。C 将他的工作场所

12、，所需用具预备妥当。2、 欢迎新进同仁A 使他放松心情。B 将你与他之间的从属关系讲明。C 指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、 对他表示真正的关怀与爱好。A 与他讨论他的背景与爱好。B 咨询他居住有无咨询题。C 上下班交通有无咨询题。4、讲明本单位之任务A 、本单位之任务。B 、组织概况。C、他在本单位之职责。D 、讲明他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A 、向原有同仁介绍新同仁并讲明他的职责。 B 、向他讲明每位同仁的工作并略加赞扬。6、指示他的工作与能够关心他的人A 、逐次指示他的工作。B 、讲明工作标准。C、指示他工作场所。D 、指示他

13、当工作发生困难时，何人可关心他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。7、绩效追踪A 、常常查看他进步情形。 B 、鼓舞他提出疑咨询。C、改正错误并给予鼓舞与赞扬。请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。（共计月日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时刻：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工 资： 1、按照双方协议，月薪 元，按实际工作天数运算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试 用：试用期间应遵守公司治理规则，若任何一方对其职不满，则可

14、经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5 张、正规医院体检书。此致请输入公司名字公司年月日请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立请输入公司名字

15、公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿

16、缺失。本担保有效期满之前 3 个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失。本担保有效期满之前 3 个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司录用通知先生 /女士您好！第一感谢您对本公司的信任和大力支持。专门荣幸地通知

17、您，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5 张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直截了当与公司人力资源部联系。1、报到时刻年月日上下午时分2、报到地请输入公司名字公司请输入公司名字公司请假申请单年 月 日姓名入公司时刻年 月 日是否转正部门职务请假时刻请假缘故：假不病假 事假产假婚假 丧假年假请假人签字：年 月 日部门经理签字：人力资源部签字：副总经理签字：总经理签字：意见年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日1职员请假须按此表填写，逐级审批。讲明2婚假

18、、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字请假申请单年 月 日姓名入公司时刻年 月 日是否转正部门职务请假时刻请假缘故：假不病假 事假产假婚假丧假年假请假人签字：年 月 日部门经理签字：人力资源部签字：副总经理签字：总经理签字：意见年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日1职员请假须按此表填写，逐级审批。讲明2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字公司加班审批表年 月 日姓名加班时刻年月日部门时职务年月日时共小时加班人数意原 因见部门经理签字年 月 日

19、副总经理签字年 月 日总经理签字年 月 日1职员加班须按此表填写，逐级审批。讲 明2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字加班审批表年 月 日姓名加班时刻年月日部门时 职务年月日时共小时加班人数意原 因见部门经理签字年 月 日副总经理签字年 月 日总经理签字年 月 日1职员加班须按此表填写，逐级审批。讲 明2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字公司补休登记表年 月 日姓 名部 门职 务加班日期及累计加班补休日期及累计补休部门经理补休人员备 注时间小 时 数时间小 时 数签 字签 字请输入公司名字公司社会差不多养老保险缴纳情形调查表部门：

20、年 月 日现在是否是否有养老是否在本姓 名仍在缴纳停缴时刻保险手册公司缴纳备 注1、职工个人按本人工资总额的 4%由公司代为扣缴；公司讲按职工工资总额的 23%在税前提取。2、按照劳动局有关文件规定，养老保险只承诺办理一份，明不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情形的真实性负责。请输入公司名字公司职员辞退通知书年月日姓名所在部门职务入公司时刻是否转正辞退缘故副总经理意见总经理意见1、公司职员辞退一律填写此表，逐级审批。讲2、辞退缘故栏如写不下，可用附页。明3、人力资源部收到批复后必须在7 天

21、内为辞退人员办理离职手续。负责人签字：年 月 日签字：年 月 日签字：年 月 日请输入公司名字公司职员辞职审批表姓名入公司时刻辞职缘故部门经理意见副总经理意见部门辞职人签字：签字：年 月 日签字：年 月 日是否转正年 月 日人力资源部意见总经理意见职务签字：年 月 日签字：年 月 日讲1、辞退人员须提早一个月申请，并填写此表，逐级审批。明2、辞职缘故栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7 天内为辞职人员办理离职手续。请输入公司名字公司职员辞退、辞职结算汇签表年 月日姓所在部门职务是否转正名离岗时刻辞退辞职办业公务用结部门负责人签字：品总经办负责人签字：算结年 月 日年 月 日算

22、财务主管会计签字：盖财务章：结算年 月 日公司领业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。导意总经理签字：见年 月 日工资财务部负责人签字：结辞退（辞职）人签字：算年 月 日人力资解聘手续已办理齐全，人力资源部能够办理退档手续。源部负责人签字：结年 月 日算讲1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7 日内按此表结算，交人力资源部。明 2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、职员的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。请输入公司名字公司职员内部调动审批表年 月 日姓名所在部门性不入公司时间是否转正岗位所学专业调动缘故签字：年 月 日所在部门经理签字：意年 月 日见副

23、总经理副经理签字：意年 月 日见总经理总经理签字：意年 月 日见备注请输入公司名字公司职员内部调动交接表年 月 日姓名加入公司时刻原部门调入部门调动缘故工作交接部门意见所在部门职务是否转正双方签字：年 月 日部门经理签字：年 月 日备注讲明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的职员，调入单位不准接收。请输入公司名字公司NO：调令调出部门：调入部门：按照工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限 月 日前，持调令、调动交接表报到，报到后赶忙由部门经理通知人力资源部。人力资源部年 月 日-请输入公司名字名字NO：调令调出部门：调入部门：按照工作

24、需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后赶忙由部门经理通知人力资源部。人力资源部年 月 日辞退人职员资单月姓名社会劳动保险差不勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）多工补贴税险资资资月姓名社会劳动保险差不勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）多工补贴税险资资资月姓名社会劳动保险差不勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）多工补贴税险资资资月姓名社会劳动保险差不勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早

25、退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）多工补贴税险资资资月姓名社会劳动保险差不勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）多工补贴税险资资资月姓名社会劳动保险差不勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）多工补贴税险资资资工资表序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业承担）工资津贴补助补助序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业承担）工资津贴补助补助序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业承担）工资津贴补助补助序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业

26、承担）工资津贴补助补助序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业承担）工资津贴补助补助序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业承担）工资津贴补助补助序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业承担）工资津贴补助补助序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业承担）工资津贴补助补助序姓名社会劳动保险差不多全勤奖岗位医疗生活号（企业承担）工资津贴补助补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注税险资资病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注税险资资病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注税险资资病假事假迟到早退旷工处分个人所得

27、劳动保应发工实发工备注税险资资病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注税险资资病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注税险资资病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注税险资资病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注税险资资病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注税险资资请输入公司名字公司工资情形汇总表姓名差不多工资全勤奖补助合计变更时刻请输入公司名字公司职员分类分级工资标准（人民币：元）级不工种职务差不多工资勤工奖补助常夜班补贴注备（按月计）A部门经理B部门副经理主管、采购员、高级秘书、电脑工程C师、熟练电工、熟练设备修理师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练厨师商品促销员、市场推广员、广告策划D员、一般设备修理工、一样电工和修理工、一样面包师和糕点师、一