XXX地税局考勤管理办法

1、XXX 地税局考勤管理办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步严肃劳动纪律，保持机关求真务实、 高效快捷的工作作风，树立机关工作人员良好形象，根据国 家、 XXX 人民政府和 XXX 地方税务局有关规定，结合XXX 地 税局实际，经局长办公会研究，修订本办法。本办法包括劳 动纪律、考勤管理和监督、违规处罚及考勤纪律等。第二条 考勤管理对象为 XXX 地方税务局全体干部职 工。第三条 全体干部、职工要自觉遵守劳动纪律和考勤制 度， 考勤以科室为单位进行，实行科室负责制，科室领导 为考勤工作的第一责任人，由人事教育监察科负责考勤汇 总、督促检查，办公室负责兑现工资津贴政策，考勤资料由 人事教育监察

2、科按年度留存。第四条 考勤结果同基本工资和误餐补助（上岗津贴） 3600 元/年、目标管理考核奖12000 元/年、津补贴（其中：生活性补贴占 60% 、工作性津贴占 40% ）、上级一次性超收 任务奖励及精神文明奖、综合治理奖等挂钩。考勤结果也将 作为个人年度考核定等、评选先进科室依据之一。1. 生活性补贴比照工资的有关政策执行。每月与考勤挂钩基数为津补贴X60%2. 误餐补助（上岗津贴）、工作性津贴、目标管理考核奖每月与考勤挂钩基数为：误餐补助（上岗津贴） 3600 元/12=300 元/月，工作性补贴21000 元/12 M0%=700 元/月，目标管理考核奖 12000 元/12=10

3、00 元/月，合计2000 元/月。每日扣 发误餐补助（上岗津贴）、工作性补贴、目标管理考核 奖标准为2000 元/22 天 =90 元/ 日。3. 上级一次性超收任务奖励按照职工年度实际出勤天数 计发。4. 精神文明奖、综合治理奖按照规定的标准、范围和各类假期要求计发。第五条 局领导的考勤由办公室负责登记。第二章 劳动纪律第六条 上下班纪律（1） 全体干部、职工要严格遵守作息时间规定，做到按时上班、下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。（2） 上班规定时间内未到者为迟到，下班规定时间之前不在岗的为早退（另行通知的时间等特殊情况除外）。（三）上班期间未向科所长或分管局领导说明去向或办 理事项的，迟

4、到、早退、不请假外出 1 - 4 小时为半天旷工， 5小时以上为一天旷工；分配工作不报到、不上班者，调动工 作不按规定日期报到者，因公出差，逾期未归又未续假者按 旷工处理。（四）接送学龄前儿童，下午下班时间可提前 20 分钟。（五）上下班纪律由各科室记录，并形成XXX 地方税务局考勤登记卡，按月报送人事教育监察科统一汇总。第七条 工作纪律（一）全体干部、职工上班期间必须坚守工作岗位，服从领导安排，保质保量完成工作任务。做到不脱岗、串岗， 不私自外出，不做与本职工作无关的事。（3） 外出办理业务， 科员要向科室领导报告说明去向，科长要向分管局领导报告说明去向，确保正常工作不受影 响。（三）根据办

5、公室各类会议、集体活动制服着装要求，规范着装，不得混装。（四）不定期对工作纪律进行抽查，由人事教育监察科牵头，组织 1-2 个职能科室人员抽查， 并形成考勤抽查情况统计表，按季由人事教育监察科进行通报。第八条 会议、学习纪律（一）会议、学习要按要求准时参加，不能迟到、缺席 或中途退场，因故不能参加须请假。（二）会议、学习开始前 5 分钟未到者视为迟到，会议 学习结束前无故退场视为早退，不请假缺席视为旷工。（三）会议、学习考勤由办公室记录并形成会议学习 考勤情况统计表 ，按月统一汇总并报送到人事教育监察科。第九条 集体活动纪律（一）按要求参加全局性的集体活动，善始善终完成活 动任务，不能借故推脱

6、或无故缺席，因故不能参加活动的须请假。（二）集体活动开始前 5 分钟内未到者视为迟到，活动 结束前无故退场视为早退，不请假缺席视为旷工。（三）集体活动纪律由牵头科室记录，并形成集体活 动考勤情况统计表，活动结束后报送人事教育监察科，由 人事教育监察科统一汇总。第十条 请销假纪律（一）全体干部、职工享有法定节日、公休日假期。申 请享有休假、婚假、丧假、献血假、产假、探亲假、学习公假、路程假、 独护假、护理假、哺乳假等法定假期和根据XXX 地税实际享有补休假的，由本人申请，科室领导签署意见， 人事科审核，分管领导同意，书记审批后执行。（二）休假：全体干部、职工休假，科室根据工作的具体情况，并考 虑

7、职工本人意愿，统筹安排年休假。其他情况的补充规定如 下：1. （ 1）年度内职工参加本单位安排公费疗养的， 不再享受休假。（ 2 ）公费疗养时间不足规定应享受休假天数的， 可以申请补足其休假天数。（ 3 ）已休假在前，单位安排公 费疗养在后的，根据本人意愿可将休假转成事假，并按照事 假有关规定对待，可参加本单位安排公费疗养。2. （ 1 ）享有年休假的人员， 因事一次请假10 天以上 （含10 天）或累计事假达到 20 天以上的， 一般应先考虑安排年休假，不足时间按事假审批。（ 2 ）年内累计事假达到 20 天以 上的，取消其休假。对已休假在前请事假在后的，将已休假 按事假规定对待或不享受下一

8、年度的年休假。3.累计工作满1年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的不享受年休假；累计工作满10 年不满 20 年的职工， 请病 假累计 3 个月以上的不享受年休假；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的不享受年休假。对休假在前， 请病假在后的，取消其休假，按事假规定对待或不享受下一 年度的年休假。4. 休假前要对分管或承担的工作做出统一安排，休假期 间因工作需要暂停休假的，待工作完成后，继续休完余下假 期。不服从工作安排的，单位领导有权提前结束其假期或收 回请假批复。5. 经单位审批同意，休假可与婚假、产假、丧假、探亲 假合并使用。6. 享有年休假待遇的人员

9、，因病或因事一次请假3 天以上（含 3 天），根据本人意愿可以选择抵顶年休假， 3 天以下者不予抵顶。7. 利用休假外出旅游度假的，在请假时必须说明去向。8. 其他规定按 XXX 党委组织部、 XXX 人力资源和社会保障厅、财政厅关于 XXX 机关事业单位工作人员带薪年休假 实施办法执行。（三）学习公假（ 1 ）因需获取学历（脱产函授）或取得注册税务师、注 册会计师、司法资格等证书的，须参加 XXX 委托院校或个人 自行安排参加有资质（国家教育部门授权并备案）的正规大 专院校所组织实施的学历学位学习，并由个人提出申请经单位审批的具有两年以上税务工作经历的学习者，学习期间的 时间可视为学习公假；

10、未经单位批准自行报考的均按事假对待。（2 ）其他具体规定按XXX地税系统在职人员学历学 位教育工作管理办法执行，有新政策的按新规定执行。（四）事假、病假1. 因事或因病不能正常上班须请假，并填写请假单，说 明请假事由、所到地点、请假时间等情况，因病、因伤（含住院）请假须另附医疗机构病伤假证明书（医师签名），科 室领导签署意见，人事科审核，分管领导同意，主管领导审批后执行。2. 请假一般须提前一天，遇有紧急情况不能书面请假， 必须电话向单位领导请示， 事后补签请假单， 否则视为旷工。3. 病、事假请假必须逐级进行。 科级以下工作人员请假， 1 天内由科室负责人审批， 2 天由分管局领导审批， 2

11、 天以上 由分管局领导审核，由书记审批；科级领导干部请假， 1 天由分管局领导审批， 2 天以上经分管局领导同意，由书记审批；副处级领导请假，由书记审批。4. 事假、病假审批后，请假单、医院病伤假证明书随考 勤上报人事教育监察科汇总备案。5. 安排各类工作大检查的、需要本部门或全局人员共同 参与工作的，如半年总结、年终总结、全局组织的团体性工 作或其他情况的，部门负责人、人事教育监察科有权不予批 准。遇有特殊情况的除外。6. 事、病假计算不含法定节假日。（五）婚假、丧假、产假、探亲假根据 XXXXXX 人口与计划生育条例、关于职工探 亲待遇的规定（国发 198136 号）、 XXX 的关于贯彻

12、执行国务院关于职工探亲待遇的规定的具体规定 （ XXX1981184号）相关规定执行， 有新政策的按新规定执 行。（六）献血假、独护假、哺乳假、路程假、护理假1. 献血假是参加由单位统一组织的无偿献血者给假10天；未参加单位统一组织，经个人申请，局领导批准，事后 附有正规医疗机构出具的无偿献血证或相关证明的无偿献 血者给假 10天，无证明的不予给假。2. 独 护假是领取计划生育光荣证的在职人员，对年 满 16 周岁以下的未成年子女患病需要护理的，每月可给3 天独护假； 对年满 16 周岁以下的未成年子女住院治疗需要护理按事假对待。请独护假需另附医疗机构开具的证明书，无证的，可连续请独护假，但全

13、年累计不得超过25 天，超过天数明的按事假对待。3. 哺乳假是有不满一周岁婴儿的女职工，每天可使用两次哺乳时间，每次60 分钟。4. 路程假是在职人员在批准的探亲、婚假、丧假期间，须到异地的，可根据路程的远近，另给路程假。路程假是来 回路程达到1 天（含 1 天）以上者给予，来回路程不足1 天的， 不享有路程假。5. 护理假是女职工在国家规定的产假期间，给予男方的 护理假 15 天。（七）补休假在职人员因公出差 7 天以上（含7 天）的补休1 天。（八）各类假休必须事先请假，事后及时销假。个人遇特殊情况不能及时返回的， 必须事中补假， 否则按旷工论处。 请假期满后，到人事教育监察科销假或续假，

14、并告知科室考 勤员、科室领导终止假期；需要延长假期的，必须办理续假手续（程序与请假程序相同）。请假期满无正当理由逾期不 归的，逾期不销假、不续假并造成误假的，按旷工处理。第三章 考勤管理和监督第十一条 日常考勤由部门专人进行登记， 迟到、早退、 不请假外出、旷工、请假和因公外出等情况由考勤员进行登 记。第十二条 考勤按日记录，不允许一月一打。每月最后 一个工作日填写完 XXX 地方税务局职工考勤卡后，由部 门负责人审核、签字，报人事教育监察科汇总。人事教育监察科将考勤汇总结 果报局领导审核后当月考勤结果生效。第十三条 考勤员必须坚持原则，认真负责，实事求是 地登记考勤记录，不得以权谋私、徇私舞

15、弊。上班期间，外出办事的，科员未向科所长报告，科长未 向分管局领导报告的视其早退。第十四条 人事教育监察科每月将考勤汇总情况在通告栏予以公示，年末将全年考勤汇总情况进行公布。公示时 间为一周，公示期间，全体人员可以监督、举报。举报的问 题由人事教育监察科负责核查并视结果追究相关责任人的 责任。第十五条 考勤失真或弄虚作假的，责成相关部门进行 改正，并对考勤员和部门负责人通报批评。第四章 违规处罚第十六条 上下班纪律、工作纪律、会议学习纪律、参 加集体活动纪律等考勤考核标准。（一）迟到、早退、不请假外出。 1.被人事教育监察科组织的纪律抽查或举报检查到的， 经证实的在职人员有迟到、早退、不请假外出 1 小时以内的每次扣 50 元。2.旷工半天扣 100 元， 1 天扣 200 元。一年内，累计旷工3天以上（含3 天）者，扣发其1 个月的津贴补贴；累计旷工 5 天以上（含 5 天）者，扣发其6 个月的津贴补贴；累计旷工达到 10天以上（含10 天）者，扣发其12 个月的津贴补