某公司请休假管理规定

1、请休假管理规定第一章 总则第一条 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司 实际，特制订本规定。第二章 假期规定及待遇第二条 下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据考勤管理规定 核发加班费。（一）法定节假日：1、元 旦：一月一日2、春 节：农历正月初一、初二、初三3、劳动节：五月一日、二日、三日4、国庆节：十月一日、二日、三日（二）每周六、周日；（三）其他经公司决定之休假日第三条 员工请假分下列 9 种：（一）事假：A 、员工可请无薪事假，每月累计以 3 天且每年累计以一五天为限；B、员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审 批；C、有条件享受年休假者，必须以

2、年休假代替事假，超出天数按 事假计算；D、员工请休事假，可与当月加班天数以 1：1 比例相抵，超出 天数按事假计算。（二）病假：A、员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以 30 天 为限；B、员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每 月可享受 1 天有薪病假；C、员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于 上班后 1 小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间 凭有关证明补办请假手续；D、员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规 定到指定医院进行身体检查 （费用自理），经人力资源部分 公司行政人事部核查结果并批准后，方可返岗工作；E、员工请休病假，可

3、与当月加班天数以 1：1 比例相抵，超出 天数按病假计算。三）婚假：A、员工入职满一年以上，可申请有薪婚假；B、员工第一次结婚可享受有薪婚假 3 天，达到国家规定晚婚年 龄者，可增加 4 天；C、员工申请婚假时，须向人力部提交结婚证复印件，如员工需 回内地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个 工作日内将证件复印件交人力资源部；D、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内， 逾期做自动 放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。四）产假：A、公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时 间为：正常分娩 90 天，难产 120 天（含产前休假一五天） ， 配偶生育，男员工可享受

4、看护假 10 天；B、员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者 不享受此假期；C、已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予 5个工作日的 有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在 公司服务期间不得超过两次。五）丧假： 员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予 3天有薪假。（六）年休假：A、公司员工在公司服务满一年后，可享受有薪年休假，具体规 定如下：为公司服务期限年休假天数满一年，未满一年3个工作日满二年，未满五年5个工作日满五年，未满十年7个工作日满十年以上10个工作日B、员工服务满一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申请, 当年未提申请者，视为自动放弃。C、如因工作需

5、要未能休年休假，可由本人申请报人力资源部/分公司行政人事部审核后获相应休假期间100%全额工资作为补偿，人力部/分公司行政人事部将于每年 6月、12月统 计可享受年休假人员名单，补偿工资于次月在薪资中核发。D、年休假以每年12月31日为截止日期，不得跨年度使用。E、当年度事、病假累计逾21天者，上年度考核不合格者取消 年休假。（七）路程假：A、请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规 定为省内2天，省外3天。B、申请路程假条件：1、婚 假：双方不在一地工作者；2、看护假：其配偶在外地生育；3、丧 假：丧亡者不在其工作城市。（八）工伤假：A、员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长

6、十八个 月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；B、员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司人力 资源部/分公司行政人事部提交医院诊断工伤鉴定证明。（九）特假:A 、总公司主管级（含） 、分公司副总经理级（含）以上人员每 月可申请 1 天有薪特假；B、 此假在年度内可累计使用，本年度未休者，给予 100全额 工资作为补偿。第三章 假期扣款及薪资计算规定第四条 假期扣款及薪资计算规定如下：（一）事假： A 、一日以内（含 1 天），扣除相应薪资；B、一日以上，扣除相应薪资及当月全勤奖。（二）病假： A 、一日以内（含 1 天），不扣薪资；B、一日以上，扣当月全勤奖及超出一日后的

7、相应薪资。（三）婚假：核发 100的基本工资，其它不计。（四）产假：核发 100的基本工资，其它不计。（五）丧假：核发 100的基本工资，其它不计。（六）年休假：月薪资全额核发。（七）路程假：根据申请路程假条件，同婚假产假丧假计发。（八）工伤假：月薪资全额核发，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。（九）特 假：日薪资全额核发。第四章 请假相关规定第五条 员工请假前须填制员工请假卡 ，获批准后方可休假。第六条 员工请假卡统一由人力资源分公司行政人事部负责保管，员 工请假时索取，在当年度内，每人一份，便于年终统计各类请休假 天数。第七条 员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时 发生意

8、外等不可抗力事件外，均以旷工论。第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或 延期请假。第九条 计算全年请假天数，均自每年 1月 1日至 12月 31日止，分公司行 政人事部每月月底将请假卡信息统计汇总至考勤汇总表 ，假单 原件至少保存一年以上，人力资源部将在必要时核查假单，如有不 符，一律按旷工论处。第十条员工所请休假如发现有虚伪情况者， 除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十一条 员工在请年休假、婚假、产假、丧假、工伤假期结束返岗时，须 到人力资源部/分公司行政人事部进行销假，如未进行销假而导 致任何后果，由员工本人承担责任。第五章请假审批权限第十二条请假审批权限

9、如下表:假别申请时间员工类别请假天数批准人事假至少提前一天一般员工3个工作日（含）部门经理或负责人3个工作日以上主管领导或总经理主任以上（含）3个工作日（含）主管领导或总经理3个工作日以上总经理或董事长病假提前一天/当天凭医院有效证明，直接主 一管人力资源部批婚假至少提前二周凭结婚证明，直接主 一管人力资源部批产假至少提前四周直接主管人力资源部批丧假提前一天/当天直接主 管人力资源部批年休假至少提前三天一般员工人力部/分公司行政人事保碎皿叭部部门经理或负责人批人力部/分公司行政人事部备档主任以上（含）人力部/分公司行政人事部总经理或董事长批人力部/分公司行政人事部备档路程假根据申请路程假条件，同婚假/产假/丧假核批工伤假k直接主管人力资源部批总经理或董事长批特假至少提前1天总经理或董事长批人力资源部备档第十三条本规定自第六章附则年月日起执行，同时启用新表格，旧表格一概作废附：员工请假卡员工请假卡公司年度NO姓名 出生年月 联络电话 身份证号 特休日数:进入公司时间服务地点可申请特休日数：假别日（时）数日期时间事由请假人代理人医院证明本部门经理人力部总经理董事长假别累计事 假病 假年休假其